Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Я проработала в компании 2 года. Год я отработала в одном магазине, меня все устраивало. Работа была слажена, дружный коллектив, замечательная управляющая и стабильная заработная плата. Мне предложили повышение, но нужно было перейти в другой магазин и проработать там 3 месяца. меня сразу поразило, что там очень часто меняется персонал. Современным я поняла в чем причина. Я попала в настоящий ад. Управляющая оказалась двуличным человеком. За спиной обсуждала всех не с хорошей стороны. Всю работу перекидывала на администраторов и продавцов. В с вое рабочее время уходила за покупками и занималась своими личными делами, оставляя в зале одного работника. Сотрудники в магазине и грузчики, и уборщики, и охранники, и продавцы. Очень большой объём работы и каждый руководитель центральном офисе требует, чтоб работа была сделана в срок, при этом сотрудники должны работать с покупателями в первую очередь, а работают в зале 2–3 человека. Офис в Москве работает не слаженно. Ставят задачу переставить зал за 2 часа до закрытия магазина. почему-ТО? (может переводят с немецкого весь день?) из-за этого постоянно задерживаются сотрудники, либо надо приходить в 7:00 утра, а оплачивать переработки не хотят. Региональный «мальчик», который думает, что он руководитель, собираетесь все... Далее →

Доброго всем дня! Та же история позвонили с номера 8−963-304−16-29, тароторят как из пулемета, на конкретные вопросы ответы не утвердительные! сразу закралось сомнение, благо в наше время есть инет, ИП.ликвидировано и прочитав на сайте отзывы все сложилось. Не тратьте свое время на таких… Далее →

Хотел освоить данную нишу, но с данной компанией это не возможно. За длительный период общения, после личной Встречи С сотрудницей одела кадров, сложилось впечатление халатности и отсутствия стимула у сотрудников. Не понятно, как сотрудник одела кадров может забыть позвонить кандидату при условии ранних договоренностей? Тайм-менеджмент — это то, чего не хватает сотрудникам данной компании. Мне жаль владельца данного бизнеса, так как люди не способные планировать своё и чужое время просто убьют труд его жизни. В заключении: в предпоследний день общения с отделом кадров мне было сказано — что дату и время встречи назначат до конца дня, а утром следующего уже приноси извинения за свою не исполнительность. По итогу просто сказали, что подбор персонала по данной вакансии временно приостановлен. P.s. На данном сайте минимальная оценка почему-то 3… переключить на 1 не получается Далее →

Пришла устраиваться на работу. Вроде бы все обговорили и договорились о прохождении стажировки. Пришла на стажировку, посмотрела что да как. В конце смены сказали уже выходить работать. А ночью написали смс, якобы мою вакансию закрыли. Во время стажировки, я была с напарницей, которая показывала что и как делать. По итогу она мне предлагала работать в ночь, но я ей вежливо отказала и объяснила, что не буду в ночь работать. С начальнице это я тоже обговорила, на что она мне ответила: « тебя никто не будет выводить в ночь». Так вот, у меня есть подозрения, что именно из-за той самой работницы меня не взяли. Обидно за потерянное время и надежду на какую-либо работу! Далее →

То, что написано на сайте — выдумка и не отражает настоящей деятельности компании. По факту — форекс. ЗП серая. Потратила неделю на собеседования и зря. Начиная с HR — вопросы на собеседовании задавались вообще не связанные с опытом, знаниями и работой, например «почему пошли учиться в данный университет, какие знания получили там». В целом прошлась с глубин резюме, тех строк, которые обычно заполняются просто по надобности и никакой значимости для работы не несут. Общение HR должно быть доброжелательным и приятным, чего не скажешь об HR [Д.] Общалась, чтобы свои работочасы заполнить видимо с слишком большой мнимостью своей работы. Далее еще 2 долгих собеседования. Одно из которых хоть как-то напоминало нормальное, профессиональное. Третье — опять по стопам резюме, начиная со школы… После всех этих «важных» собеседований складывается только плохое впечатление о мнимой компании. Рекомендую не тратить свое время. Далее →

Вот мне интересно. Руководство Газомоторки вообще бывает на сайтах для отзывов? Тут уже столько всего сказали, что можно не просто резюме составлять, а наверное и дело против кого-нибудь завести. Южный филиал это же жесть просто. Руководству филиала плевать на все и всех. Директор филиала снабжает администрацию общества гнилыми арбузами да помидорами, а те видать и рады. Поэтому глаза и закрываются всё. Откройте глаза. Посмотрите что происходит, вам в глаза сыпят пыль. Реальные проблемы умалчиваются, вам присылают фейки. А от службы безопасности администрации вообще все в шоке. В южгный филиал приняли некоего [Б.] Человек этот наверное понятия не имеет как работать на своей должности. Тут только 2 варианта, либо он в теме и в доле с остальными участками махинаций, либо некомпитентный руководитель. Как еще объяснить, что он принимает на веру всё что ему преподносит господин [Н.] Уголовные дела завели и обосрались. Ни уволить нормально никого не могут ни предъявить что-то. Менты уже в шоке, думают как бы уже отказать тактично, ведь ни на кого ничего нет. Зато постоянно браво рапортуют что накрыли схемы воровства. Зайдите блин на Авито. Там ваши карты топлевные (бонусные) продаются пачками. А откуда они? Ведь их должны... Далее →

ооо «Кварта"доказательство того, что если в лодке дыра, то всё равно кого ты сажаешь на вёсла. Хочется предостеречь всех, кто захочет попытать счастье работая в отделе кадров данной организации. Вся история началась с того как бывшему руководителю отдела кадров в пятницу вечером сообщили о том, что с понедельника выходит на его место новый сотрудник, а вы можете быть свободны. А у человека ребёнок не достигший 3-х лет и ипотека. После прихода нового начальника отдела кадров — [Е.] [О.] [А.] отдел кадров превратился в помойку. [Е] О.А., очень слабый руководитель, не умеющий выстроить работу отдела. В первый день знакомства с сотрудниками открыто заявила, что её метод работы это делегирование и она считает этот метод эффективным, а если кому-то что-либо не нравится, то она советует поискать другую работу. Конечно, после такого откровения обстановка внутри коллектива была мягко говоря «не очень». С её «эффективным» методом сталкиваешься в лоб сразу, [Е.] О.А., совершенно ничего не может делать самостоятельно, о какой-либо помощи можно просто забыть, ты будешь сидеть до поздна на работе, зашиваться в текущих делах, на что она может предложить тебе выйти и поработать в выходной. Предложение поработать на выходных это просто её фишка.... Далее →

Не советую идти работать оператором колл-центра в Лазерный доктор. Сам колл-центр открылся недавно, работа не отлажена и управляющая колл-центра не может её наладить. Есть текучка сотрудников. Много зависит от руководства, Есть клиники с управляющими с которыми можно работать, например на [Г.] и на Казанской. Но, в колл-центре полный бордак. В компании есть штрафы, в колл-центре управляющая их завышает. Далее →

Добрый день! Только закончила стажироваться в компании. Решила остаться. Очень понравился коллектив. Относятся с пониманием к ошибкам молодых сотрудников, помогают обучаться. Чувствуешь, как в тебя вкладываются и хочется отдавать взамен. Далее →

Работал в 2019 году сутки через сутки, при увольнении не запретили хорошую сумму мотивируя типо не работал, а присутствовал, надиралово полное, при трудоустройстве пускают пыль в глаза, во время работы найдут много причин оштрафовать, забегаловке, а не кантона. Далее →