Саранск 544 отзывов сотрудников без купюр

Абсолютно никаких! Это тухлая контора! Обман везде! От устройства на работу заканчивая строящимися домами. Далее →

Тут неподалеку опять они откровенного шлака настроили! Это не просто [censored], это конченное [censored]. В квартирах очень затхлый воздух, нечем не проветривается и не вентилируется, все коммуникации вообще непонятно как работают. Зашел в квартиру и понимаешь, что все, [censored] здравствуй новый год! Кругом плесень начинает со временем развиваться от того, что вентиляция работает через одно место. Дальше, это просто жесть. Настроили дома, где внешняя часть дома не из обычного кирпича, а из переблока, закрытого ГВЛ-лом. Карл, это же [censored]! ГВЛ трескается от различных воздействий. Ну или, может, зима излишне холодная была, и в этот год кое-что потрескалось. Потом тоже что-нибудь повоздействовало, и он опять растрескался, и со временем уже кое-где разлетелся, и пеноблок, который он закрывал, остался открыт и незащищен от разных атмосферных воздействий. И, о чудо! От атмосферных осадков, воздействий воды пеноблок просто превращается в кашу! Все время, когда около этих домов прохожу, угораю над теми счастливчиками, кто купил или взял в ипотеку у этой шараш монтаж конторы такую элитную недвижимость. Люди, не ведитесь на рекламную компанию! Придите, поговорите с жильцами, как они чувствуют себя теперь. С одним из жильцов мне довелось поговорить, и как вы думаете, какие... Далее →

Грошики наши не задерживают, но это сейчас в любых местах, девяностые прошли. Далее →

Очень хотелось бы, чтобы нас услышали собственники компании. В магазинах текучка, и главная её причина — это «подработки». Жизнь дана нам один раз и не для того, чтобы провести её в супермаркете! Надоело! Невозможно спланировать выходные, побыть с семьёй. Начальство абсолютно не желает это понимать. Компании не выгодна текучка: обучать постоянно новый персонал — это затраты и потери из-за неопытности продавца. Неужели так сложно понять, что пора что-то делать с этой проблемой? Создали бы мобильную группу в каждом городе, подработчиков, которые заменяли бы больных, отпускников и прочих. Или оплачивайте работу в выходные согласно трудовому законодательству. Далее →

Открыли глаза на окружающую действительность. Далее →

Отвратительное отношение к людям. Уже на уровне директора, случайно были свидетелями, как на селекторе обливают грязью директоров магазинов. И далее по спадающей грязь льётся на персонал. Издёвки уже дошли до того, что мы на собрании должны радоваться и хлопать в ладоши, получая эти полгроша. С какой стати мы должны радоваться за чужой бизнес? Далее →

Стабильная белая заработная плата чуть выше среднерыночноц Далее →

1. Ежовые условия труда, отработав первую неделю, невольно сравниваешь с режимным объектом, а человека со скотом в загоне. Служба безопасности, отдел кадров с удовольствием расскажут и покажут, где твое место. Доходит до того, что в организации есть человек, который каждый день обходит всех сотрудников, мерит температуру тела, если выше нормы — «расстрел». 2. Можно отнести к первому, но выделю отдельно — невозможно взять полноценный отпуск в две недели летом, даже ранней осенью могут не дать. 3. Плохо организована работа непосредственным руководителем, можешь сидеть, гонять бумагу по столу, потому что руководству некогда. У некоторых сотрудников ситуация кардинально наоборот — завал полнейший. 4. Коллектив так себе, есть и открытые приветливые люди, много людей в возрасте со старческими тараканами и не желанием что-то поменять, внедрить новое, только хаять. 5. Неинтересная работа, применяется старье, даже нормативы используют далеко не сегодняшние при выполнении проектных работ. 6. Отсутствие карьерного роста. 7. Самое интересное, в офисе нигде нет питьевой воды, сотрудник должен сам позаботиться об этом, как в Африке, видимо. Далее →

Не смотря на солдафонский тип управления, коллектив на этом фоне весьма человечен. Далее →

Токсичный тип управления конца восьмидесятых, нет индексации зарплат. Начальство от директора до генерального живут в своём каком-то жутком мире, находящемся в состоянии войны. Оплата труда, как всегда, в спаре была унизительной. Нижний Новгород так и остался в прошлом веке, инновации в зале, а внутри «каменный век». Странно, что плетьми не бьют.. Далее →

Во время выплата денежных средств и хороший коллектив, да и все на этом, ну прибавить соц пакет и на этом реально закончим. Далее →

График 2/2, не очень выгодный, поскольку работаешь по 16 часов, а то и больше, если будут косяки на складе или на кассе, работа на древнем оборудовании, что телефон на морозе держит заряд в течение 30 минут. От Яндекса повесили камеры в салон, мол, следить, чтоб ты не уснул, курение и нарушение ПДД фиксируется, лучше бы парктрониками обзавелись. Большой объём работы, на обычном маршруте стандарт около 35−37 заказов на 140−160 вещей — это ещё вполне реально вывезти, но когда впаивают 70 на 300 вещей, так ещё впридачу платные интервалы, в которых часовые и 15 минутки в разных концах маршрута, и ты шпаришь как ужаленный, к сожалению, нарушаешь ПДД. Это нереально, либо ты приедешь на склад чистый, но со штрафами ПДД, либо не нарушаешь, но приезжаешь с переносами (это я только одну причину назвал, таких причин ещё миллион, про склад, загрузку, выгрузку, приём/сдача машины и т.д.). Большой минус — это ограничение скорости, поскольку стоит GPS слежение, больше 90 км/ч ты не можешь разгоняться, либо превысишь — жди на следующий день разговора с БДД. Тратит время на его лекции, а у тебя маршрут! Карл, на МКАДе и областных трассах ты будешь замкнут среди фур, либо тебя будут... Далее →

Веселый коллектив Далее →

ЗП официально платят минималку. Остальное в конверте. При чем, лишить могут за всю Х**ю. Если ты устроился туда — будь готов платить за ревизии (которые проходят раз в год в 3). А это, в среднем, по 1000 с ЗП. При чем вынести товар может кто угодно! Коллектив вечно строит козни. Есть конкретные люди, которые сталкивают лбами! В любом отделе есть любимчики начальства. Их лучше не трогать. В прямом и переносном смысле. Руководству все равно, чем вы заняты на работе. Главное, продажи, цифры! Если пойдете по головам — то 2 варианта: выйдете в лидеры (и пыль на витрине, срач в отделе, ревизия и прочие дела вас не коснутся) или вас уволят, так как вы затронули нежного лидера до вас. Далее →

Достоинств нет. Далее →

Проработал год в этой конторе, которая производит индексацию зп в обратную сторону. ЗП с 25 тыс. упала до 19 тыс. за неполный год, при том что работы ощутимо прибавилось. Вместо того чтобы повысить зп сотрудникам, они набирают новых замов для замов, такой иерархии, как в Ситилинке, не видел нигде и никогда. Начальники меняются как перчатки, за год сменилось 3-е. Рабочие места никак не оборудованы, элементарно нет даже обеденной зоны, не говоря уже о микроволновках и чайниках. Руководство полностью помешано на впаривании людям страховок, даже ввели систему штрафов и демотивации для тех, кто не горит желанием обманывать стариков. Первое время зарплата была полностью чёрная, никаких отпусков. Если напарник уходит в отпуск, то работаешь 2 недели без выходных, в выходных или подмене отказывают. Каждые 2 недели присылают тайных покупателей. Также при увольнении кинули с расчётом, сначала обещали отдать его в конверте, а в день расчёта сказали, что до этого, якобы мне неправильно начислили зп и я должен им ещё 3 тысячи, а не они мне. Пришлось обращаться в трудовую инспекцию. Далее →

Коллектив Далее →

Начнем с вакансии, в ней было написано (оператор, отдел продаж) ищем дружных сотрудников, возможно, школьников и студентов, бесплатно обучим вас. Ну я как студент и решила пойти на собеседование, кстати, з.п. там сдельно-премиальная. При входе вам начнут ссать в уши, какая это замечательная работа, что 15−20 тыс. в среднем вы можете получать и выше! Все зависит от вас! На обучении нам говорили про тарифы, спрашивали, где мы работали до этого и почему пришли на эту должность. Ок, прошла собеседование, 1-й рабочий день, 4 часа. Познакомилась со своим супервайзером, и тут она начала говорить: «А какой у тебя провайдер??? Давай подключим тебе тариф за 749 р., получишь 2000 р. себе (а я плачу в ТТК за это 450 р.), ну я такая ок, подумаю. И тут началось… Заявки не идут, все посылают тебя, прога тупит у самих, а хвалят, какой инет, самый лучший в России, все в трубку говорят, что звоните уже сотый раз, говорят, инет и так 3 день нет и т.д. Еще я сижу на линии, и тут женщина мне говорит, что у неё дочь работала 1,5 месяца и получила за это внимание 0 рублей, хотя, говорит, заявки... Далее →