Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?

Не советую тратить на них свое драгоценное время. Дают объемное тестовое задание, морочат голову обещаниями принять на работу в течении длительного времени и потом нагло отказывают без объяснения причины или находят тупые отговорки — «нужно подучить то, нужно подучить это «. Так что если предложат сделать тестовое задание сразу шлите их на *! Далее →

Брать людей которые действительно работают, а не «по блату». А то берете блатных, которые 2 слов связать не могут, а люди у которых действительно есть опыт работы в этой сфере и стрессустойчив и может себя проявить -кидаете. Человек проверяется в работе, прежде чем отказывать пусть человек поработает денек и вы посмотрите на его работу и соискатель себя проявит. Не относитесь предвзято к человеку, не проверив его знания и навыки на практике. Далее →

Отвратительная работа менеджера по подбору персонала. Договорились о проведении собеседования, девушка усталым голосом пригласила в офис, но по какой-то причине не сочла нужным объяснить где этот офис находиться. Приехав к назначенному времени еще 20 минут блуждал по территории в надежде найти их. Перезвонив для уточнения местоположения услышал в ответ как сильно я опоздал к ним и что следующий кандидат будет через 10 минут и вы не успеете и если хотите ждите. То есть интервал их интервью составляет 20−30 минут. Все же решил дождаться несмотря на испорченное первое впечатление. Не поздоровавшись мне предложили подождать «вот там». Просидел с полчаса на диванчике возле входа и понял что здесь в общем то никому сотрудники не нужны. Для чего выставлять вакансию непонятно. Не повторяйте моих ошибок не тратьте свое время. Далее →

Никому не советую устраиваться в аптеку вер.ру в виду того, что там совершенно некомпетентная заведующая «самодур», [А.] [В.] [В.] По причине личной неприязни вынуждает увольняться сотрудников невзирая на их ипотеки, пред пенсионный возраст или наличие детей инвалидов на иждивении. На новые вакансии выбирает соискателей по половому признаку и возрасту. Абсолютно нелояльна: может отменить запланированный отпуск работника ссылаясь на производственную необходимость, если работнику плохо, хладнокровно рекомендует болеть в свои выходные. Непрофессиональный управленец: не умеет организовать продуктивный работу сотрудников и распределить обязанности. Перекладывает все решения рабочих моментов на администраторов. Не интересуется потребностями и достигнутыми результатом. Не умеет оптимизировать работу: в течении дня часто меняет решения в следствии чего работники вынуждены делать ненужную работу заключающуюся в перекладывании с места на место. В спорных ситуациях с клиентами возлагает их решение на сотрудников т.к. боится общаться с людьми сама. Когда надо решить рабочий момент, может его игнорировать т.к. боится общаться с руководителем компании. Никогда не интересуется проблемами и жизнью внутри коллектива, потому что ей все равно на людей. Далее →

Добрый день всем! Никому не советую устраиваться в данный чоп «ООО СО рубеж», так как начальник творит всё что захочет, так как чоп и офис чопа находится в другом городе (в Нижнем Новгороде) далеко от Саратова. Сотрудники стоят на посту в магазине в собственной одежде, ни удостоверения и лицензии зачастую у сотрудников нет, ни какое обучение не предусматривается, будете обучаться за свой счёт, в другом чопе. Трудовые договора на руки не выдает, зарплата один раз в месяц, а если как-то огорчите начальника, то незаконно половину зарплаты не выдаст. Много нарушений..Лично меня трудоустроили официально только спустя два отработанных месяца, трудовой договор на руки так и не выдал, при увольнении тоже возникли проблемы, пришлось целый месяц ждать трудовую книжку и расчет. В результате чего в расчете ни больничный, ни отпускные не были выплачены. Подумайте стоит ли работать там где вас в любой момент могут обмануть. По поводу начальника Романца С.В. могу сказать что совершенно не компетентный в охранной деятельности, появляется только в день заплаты (один раз в месяц). Хотелось бы чтобы в Саратове было поменьше фирм призраков, где правды и справедливости не добьешься. Далее →

Мошенники рвзводят людей, те дураки платят им в надежде что-то получить, а те просто кидают, потому всем у кого есть голова на плечах, думайте с кем вы связываетесь, и не верьте в эти отзывы хорошие что пишут сами представители этой мошеннической опг, конторка развод и [censored] на дурачка. Далее →

Зарплата — серая, об этом могут не сказать вплоть до подписания договора. Были случаи, что на собеседовании озвучивали одну зп, при трудоустройстве оказывалась меньше. Обещания развития и роста, обсуждение перспектив — забудьте о них, это пыль в глаза. Был случай, что консультанта взяли чисто на проект на 2 месяца (но это был хитрый секретный план руководства, ибо людей не хватало), проект закончили — его вышвырнули без зазрения совести и объяснения причин. Компания не заинтересована в развитии сотрудников. вы — расходный материал. И руководство это не скрывает. Проекты тащат РП, консультанты — тупые исполнители — «лишь винтики» — это цитата директора. задачи принято спускать только те, над которыми не требуется особых интеллектуальных усилий. Даже если ты можешь и хочешь больше — нет. Дали работу — делай, думать обо всем проекте — не твоё. Но при этом прикол — ты сам виноват, что у тебя нет валом задач для своего развития. Коммуникации не выстроены абсолютно ни внутри команд, ни внутри департамента. Менеджмент — просто убогий. Недавно просто так одним днём уволили весь отдел персонала. Консультанты с департамента управленского консалтинга радостью увольняются, около года-полугода назад было расширение штата, и вот они летней волной... Далее →

Веселье в компании Союзспецодежда начинается с самого начала, когда ты заходишь в большой магазин на Дербеневской набережной и отправляешься прямиком в отдел персонала. По дороге ты видишь множество менеджеров, стирающих свои ботинки для того, чтобы выслужиться перед начальством, которое все, в основном, сосредоточено именно там. Данный отдел, относительно с недавних пор, возглавляется xxxxx, которое носит гордое звание HR-director. Но все это пафосно звучит, к сожалению, только на словах. По факту дела обстоят довольно печально… Что может более чем красноречиво рассказать о результатах работы отдела персонала? Правильно-состояние именно этой структуры. Без лишних слов можно сделать вывод по текучке в каждом магазине-складе. Она здесь нереально огромная. Зато стабильно, Уважаемая усердно обучают людей с улицы «премудростям» продажи незамысловатого товара. Вообще на Дербеневской набережной, да и как потом выяснилось, в принципе во всей конторе специально создана какая-то напряженная обстановка, а в ее кабинете многие и слово боятся вымолвить вовсе) Почему-очевидно… Если в этом отделе копнуть немного (совсем немного) поглубже все вылезет наружу. Каждый божий день здесь проходят немыслимые тренинги, которые занимают все рабочее время. Здесь старательно учат бедолаг-менеджеров лгать про различные пропитки, двойные швы... Далее →

Строительная компания «Партнёр», они же AVStroygroup, на рынке всего около 2-х лет, во всех анкетах указывается 12 лет, т.к. выкупили компанию «AVStroygroup» с безупречной репутацией на строительном рынке Москвы. В дальнейшем два учредителя — ген.директор [П.] [А.] и исполнительный директор [Ж.] [В.] производят свой бизнес обманным путём, работа строится на не выплатах заработной платы рабочим и сотрудникам. Вся зарплата в данной компании выдаётся в конвертах, задержки по зарплате могут составлять около полугода, когда сотрудник уходит на другое место работы — долг по зарплате ему не выплачивается. Схема бизнеса:  — выигрывают тендер за счёт выкупленного имени и низких расценок  — платят 10% отката за каждый выигранный тендер  — получают авансы от Заказчиков  — строят объект, не выплачивая рабочим заработную плату.  — [П.] и [Ж.] забирают деньги себе, не появляясь на объектах.  — скрываются от рабочих и собственных сотрудников.  — обманывают поставщиков, присылая платёжки сделанные в фотошоп.  — задерживают оплату по материалам на несколько месяцев На сегодняшний день суммарная сумма долга перед рабочими, сотрудниками и поставщиками составляет около 12 млн.рублей. Далее →

Уважаемые соискатели! Прежде чем пойти работать на Хладокомбинат, нужно 100 раз подумать! Заведение а-ля совдэпия, ни регламентов, ни порядков, кто называется что хочет, то и делает. Пришёл новый руководитель, вот пожалуйста садись пиши инструкции, как ты будешь работать, и твои подчинённые, разрабатывай порядок, и так далее. Вопрос как контора работала до этого, не понятно?! Как хотели, так и работали, как душе называется угодно! Полный беспорядок, то что касается бухгалтерского учёта, кассы, финансов, полный дурдом. Программа-можно вообще тихо молчать, и ничего не говорить! Еле как, да работает. Программисты в большей части беспомощны. Одно чинят, другое летит. Руководство сменило несколько главных бухгалтеров, заваруха такая, что никто разобраться не может в этом бардаке, как и сам финансовый директор. Руководителей своего департамента меняет как перчатки. Найти общий язык, это вообще не про неё! Зачастую позволяет себе многое, обсуждать за глаза! Посмеяться над людьми, её стихия. Перекладывает работу на других руководителей, и думает, как бы самой нажиться. Любит тех, кто докладывает бегает, сливает информацию. Есть такие, которые ей легко поддаются, и исполняют данные вещи, ради своих интересов. Другие руководители, тоже не сахар. Лишают всех... Далее →