Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3320 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3320)
-
Никому не посоветую. (Московский офис) Компания, обязательства не выполняют. Генеральный относится к сотрудникам как к. Перекладывает на тебя кучу доп полномочий, во всех проблемах обвиняет тебя. Хочет, что бы 70% твоего рабочего времёни занимали отчеты. Крохотный офис метров 12 кв, в котором ютится человек 7 в котором элементарно постоянно нету вводы. Далее →
-
Как приехала в Москву, стала искать работу. Хорошо, что взяли в Финнфлаер. Практически без опыта, здесь обучение за счет компании. На сессию тоже отпускают, не проблема. Девчонки всегда помогут, в график выйдут если нужно. С зп все норм, платят своевременно, что для меня самое главное. Далее →
-
Черная зп выдается бухгалтером даже без расчета Абсолютно стихийное руководство, решение принимается только эмоционально Напряженная обстановка в коллективе — всем плевать друг на друга, все друг друга презирают и ненавидят, при этом улыбаясь в лицо Проекты схлопываются на раз, срок жизни проекта до полутора лет в лучшем случае, а чаще до года. При увольнении с тобой даже не поговорят, на тебя плевать всем. Максимально непрофессиональное руководство на каждом уровне, компания работает только на амбициях и деньгах руководства, в клиентуре в основном друзья родни и друзья друзей. Далее →
-
Решила написать отзыв о компании нита фарм, работаю там с 1 ноября 2018г.как ранее было написано, что не платят зарплату которую обещают это все не правда! Да первые 3месяца зарплата идёт меньше так как это испытательный срок, а дальше платят как положено, меня не разу не обманули! По поводу начальника ОРЭ она справедливая женщина, молодая и вспыльчивая, но быстро отходит, за год я к ней привыкла, вообщем не плохая. Если вы ищите хорошую зарплату то вам к нам в Нита фарм, зарплата самая высокая по городу у нас! Приходите! Далее →
-
Часть 1. Привет. Меня зовут [А.] Я работал кладовщиком на складе в г. Краснодаре и сейчас я расскажу вам, как я стал предметом гордости [К.] [О.] [А.] Ее ненависть ко мне началась, когда я решил создать страничку в инстаграме, чтобы продавать линзы и подзаработать денег. Ведь обещанной мне на собеседовании надбавки 5% от зарплаты за работу в компании больше года я так и не получил. Так и мы с заведующим складом не получили обещанные 3000 рублей за пересорты в пределах нормы. Мы действительно старались отгружать все внимательно, перепроверяли все по несколько раз, внимательно проводили инвентаризации, но по истечении трех месяцев мы не смогли уложиться в норму. Но мы были вдохновлены, видели действительный результат: от клиентов почти не было жалоб, а инвентаризации выходили в ноль и никаких пересортов. Вторые три месяца мы работали еще усерднее и смогли таки добиться того, чтобы пересорты были в норме. В итоге, полгода плодотворной работы оплачены не были. Нам сказали — премии не будет. Собственно с этого все и началось. Я создал страничку в инстаграме в надежде подзаработать денег к зарплате, которая за полтора года никоим образом не увеличивалась, зато из нее прекрасно вычитали в среднем по 500 рублей за пересорты, которые опять начались. О моей страничке узнала компания и мне было... Далее →
-
Была на собеседовании еще месяц назад, на вакансию менеджера по подбору персонала. Не советую никому идти в данную компанию на собеседование. Проводит его абсолютно некомпетентная hr. Как ее взяли на эту должность? Подтверждаю верность предыдущих отзывов. Зачем заполнять анкету, если потом она задает все те же вопросы и + еще довольно личные моменты, вплоть до :"а почему вы в 15 лет решили заниматься танцами, а не музыкой» да какая разница тебе? С кем я живу? И как долго? Отвечаешь ей на вопрос, тут же она спрашивает то же самое, говорю ей :» я же об этом только что сказала», а она еще возмущается:» нет, вы этого не говорили». В общем губы накачать ума хватило [Д.], а больше и ни на что не хватает. Руководство, обратите внимание на менеджера по подбору персонала [Д.] на Фонвизинской. Она вам всех нормальных людей распугает. А я, к слову, рада, что не попала в такой коллектив и компанию и довольна своим новым местом работы. Всем успехов в поиске! Далее →
-
Всем доброго времени суток. Я проработала в Русской Рыбной Компании один год в должности Менеджера по активным продажам. Если Вы собираетесь работать в данной организации, будьте готовы к следующему: 1. Начальников и руководителей у вас будет не счесть, но ни от одного из них не будет толку. Какие функции они должны выполнять -тоже тайна, покрытая мраком. 2. А вот Кладовщиков не будет. И менеджеров. Никого из тех, кто действительно необходим для должного функционирования филиала. 3. Готовьтесь вместо работы заполнять тонны бестолковых отчетов. Одни и те же из раза в раз. 4. Готовьтесь возить рыбу на своих машинах. Ибо девиз логистики на филиале: «То, что мертво, умереть не может». 5. Бесконечная бюрократия. Вы будете ждать «ока» от четырёх человек по очереди, чтобы произвести отгрузку. Это может длиться и 2 и 3 и 4 часа, это в порядке вещей. (Клиент тоже ждёт, сидя рядом на стуле, прекрасно) 6. Мотивационную часть зарплаты (не смотря на то, что она «белая») Вам будут задерживать почти на регулярной основе по разным причинам. (Например, телефоны клиентов в программу АМО не так занёс.) 7. Договора вы будете заключать по месяцу- полтора.... Далее →
-
1. Нет оформления (по договору гпх или вообще без всего) 2. Хамство супервайзеров 3. Нет соц пакета 4. Нет дмс 5. Могут уволить в любой день по желанию начальства. Итог: шарашкина конторка в арендуемом офисе на [Г.] Если хотите работать бесплатно — тогда вперёд! Максимальная зарплата при условии выполнения премии 16 540 руб с вычетом НДФЛ! И это при графике 5/2 и в сумме отработанных 168 часов. Нужны вам такие копейки решайте сами. Далее →
-
-
Если не хотите тратить свои нервы, обходите эту гнилую компанию стороной. Неадекватный собственник, увольняет в 24 часа ни за что, никакого соцпакета, отпуск 28 дней только на бумаге, при увольнении выплаты производятся только из официального оклада, люди для него бесплатная рабочая сила. Далее →
-
Нормальная контора. 1.5 года отработал.немного жалею, что ушёл. Семья дети и ближе к своему региону тут конечно не платят как там. Только никто не написал, что состояние машин от водил зависит. Есть такие кто по шахте в сапогах ходит. Есть машины с пробегом за 500−600 т.км, а состояние отличное. Мне две новых достались. А штрафы получают [censored] которые ездить не умееют.» Далее →
-
Муж отправил отзыв на вакансию, пришёл ответ с приглашением. Начала читать этот сайт и отзывы. Я человек дотошный, решила узнать, что за контора. Короче говоря, нет ничего удивительного в том, как проходит собеседование. И ФСБ тут не при чем. Исполнительный директор [С.] руководит или руководил в нескольких компаниях, среди которых местная религиозная организация свидетелей иеговы сергиево-посадского района. Ребята, не ведитесь. Далее →
-
Скотское отношение директора к сотрудникам! На первом месте его «я». Ищут любой случай, чтобы меньше заплатить. Ты для магазина раб — сказали, должен сделать, а будешь противоречить-угрожают не выплатить чёрную зарплату. Обходите этот ад стороной, это я вам как бывший сотрудник рекомендую! Далее →
-
Не советую тратить на них свое драгоценное время. Дают объемное тестовое задание, морочат голову обещаниями принять на работу в течении длительного времени и потом нагло отказывают без объяснения причины или находят тупые отговорки — «нужно подучить то, нужно подучить это «. Так что если предложат сделать тестовое задание сразу шлите их на *! Далее →
-
Пришла на собеседование в офис на 50 лет октября. Сидят там две девушки явно с завышенной самооценкой. Пришла как положено на 15 минут раньше назначенного времени, заполнила анкету и тут началось представление, а конкретно непрофессиональное мягко говоря повеление со стороны работников Телеконтакта. Когда я дала знать, что заполнила анкету одна из девушек, как я поняла повыше в должности, нежели вторая, начала ту вторую в прямом смысле уговаривать провести со мной это собеседование несчастное. В процессе уговоров, не отрываясь от расчесывания волос и беседой с мужчиной, она кое как соизволила сделать одолжение, поставила стул для меня и начала выполнять свою работу. Стоит отметить, что собеседование было обычным, с натянутой улыбкой со стороны работницы и в общем по шаблону. По окончанию собеседования меня попросили подождать и пройти следующим шагом процедуру под названием «знакомство с руководителем», присела я на диван и наблюдаю картину в отражении стекла, т. к. кабинеты у них там разделены прозрачными перегородками, ситуация следущая: девушка которая проводила у меня собеседование ставит стул и садится спиной к двери, чтобы быть уверенной что я ее не вижу, они же там все умные через чур, показывает жест своей директорше означающий «не очень», а эта директорша... Далее →
-
Брать людей которые действительно работают, а не «по блату». А то берете блатных, которые 2 слов связать не могут, а люди у которых действительно есть опыт работы в этой сфере и стрессустойчив и может себя проявить -кидаете. Человек проверяется в работе, прежде чем отказывать пусть человек поработает денек и вы посмотрите на его работу и соискатель себя проявит. Не относитесь предвзято к человеку, не проверив его знания и навыки на практике. Далее →💬1 комментарий
-
Компания врет про график работы. Завлекают гр с 9. до 18.00, а ставят в ночные смены без развоза, поэтому у вас ребята и такая текучка, люди месяц по удобному графику поработают, а потом график ставят до 22.00 и позже, вы даже не развозите сотрудников на такси. Платите всем новичкам минималку, а обещаете 20 000. Если бы ваша компания была честна с людьми, текучки бы не было, это 100%. Далее →
-
Отвратительная работа менеджера по подбору персонала. Договорились о проведении собеседования, девушка усталым голосом пригласила в офис, но по какой-то причине не сочла нужным объяснить где этот офис находиться. Приехав к назначенному времени еще 20 минут блуждал по территории в надежде найти их. Перезвонив для уточнения местоположения услышал в ответ как сильно я опоздал к ним и что следующий кандидат будет через 10 минут и вы не успеете и если хотите ждите. То есть интервал их интервью составляет 20−30 минут. Все же решил дождаться несмотря на испорченное первое впечатление. Не поздоровавшись мне предложили подождать «вот там». Просидел с полчаса на диванчике возле входа и понял что здесь в общем то никому сотрудники не нужны. Для чего выставлять вакансию непонятно. Не повторяйте моих ошибок не тратьте свое время. Далее →
-
ИП Черных Д.А. или ООО «тлф», владелец магазинов Телефоника, некоторых салонов МТС, Мегафон. Повезло мне устроиться в эту фирму в конце июля этого года. Проработав продавцом, уборщицей и бухгалтером, юристом и всем кем только можно 3 недели, я решила покинуть это заведение. При этом я находилась на испытательном сроке и мела полное право уволиться за три дня. Отрывок статьи 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». С этой радостной новостью я поехала в офис 15 числа, в один из дней когда выдают зарплату, к слову, выдается она без каких-либо расчетных листов, деньгами на руки. Я заявила о том, что хочу уволиться 19 числа, отработав свои 3 дня как положено, территориальный менеджер начала со мной спорить, что увольнение на испытательном сроке проходит так же как и обычное и я должна отработать 2 недели, по-другому они меня не отпустят. Никакие аргументы её не интересовали и слушать меня там в принципе не стали. Позже в бухгалтерии я получила на руки 1546 рублей за отработанные 3 недели, конечно же... Далее →
-
Никому не советую устраиваться в аптеку вер.ру в виду того, что там совершенно некомпетентная заведующая «самодур», [А.] [В.] [В.] По причине личной неприязни вынуждает увольняться сотрудников невзирая на их ипотеки, пред пенсионный возраст или наличие детей инвалидов на иждивении. На новые вакансии выбирает соискателей по половому признаку и возрасту. Абсолютно нелояльна: может отменить запланированный отпуск работника ссылаясь на производственную необходимость, если работнику плохо, хладнокровно рекомендует болеть в свои выходные. Непрофессиональный управленец: не умеет организовать продуктивный работу сотрудников и распределить обязанности. Перекладывает все решения рабочих моментов на администраторов. Не интересуется потребностями и достигнутыми результатом. Не умеет оптимизировать работу: в течении дня часто меняет решения в следствии чего работники вынуждены делать ненужную работу заключающуюся в перекладывании с места на место. В спорных ситуациях с клиентами возлагает их решение на сотрудников т.к. боится общаться с людьми сама. Когда надо решить рабочий момент, может его игнорировать т.к. боится общаться с руководителем компании. Никогда не интересуется проблемами и жизнью внутри коллектива, потому что ей все равно на людей. Далее →
-
Работы сверх много. Руководство не видит твоих побед. Повышение зарабатывать придется очень долго. При этом будьте готовы выполнять сверх нормы своей должностной инструкции. Куча тестов, куча правил, строгий аудит под камерами. За эту зарплату из вас выпьют всю кровь. Руководство в лице регионалов-ужасное. Ставит приоритеты не умеют, оценивают себя выше всех. Для них персонал ниже директора магазина (тоесть линейный персонал) это не люди вообще. Премий в компании почти нет. Только за выполнение плана и то маленькая. Зато три шкуры снимут за плохое прохождение тайника… Далее →