Смоленск — глазами сотрудников. Что пишут в 918 отзывах?

Из филиала в Ростошах можно сделать отличную клинику со стационаром, но кто захочет тратить деньги на это.. Далее →

ЗП супер чёрная, еще за что-то 13% налог, и это при условии, что ты не трудоустроен. Оплата почасовая, в маке больше платят. Врачом становишься просто потому, что пришло время, не из-за знаний. Руководство заставляет набивать чеки гомеопатией. Реальных профессионалов нет. И то, что пишут, что опытные врачи с 100 000 дипломов, можете не относиться серьёзно к этому, уровень врачей остался в 2001 году, техника, тактика лечения, препараты оттуда же. Условно в этой сети 4 начальника, и сами понимаете, что происходит, когда 4 человека пытаются управлять коллективом и работой: один так сказал, другой по-другому, кого слушать непонятно. К новеньким относятся как к [censored], особенно З. (это тот ещё персонаж, кто знает, тот знает). Инструменты старые, ржавые, бывало не разрешали использовать больше одной пары перчаток в сутки! Шприцы тоже желательно экономить, в идеале 10−15 препаратов из одного шприца одному животному. Работая фельдшером, моешь [censored], врачом чилишь, поэтому быстрее охота уже стать врачом, чтобы закончилась эта дедовщина. Работаешь на комсе, моешь только внутри, работаешь в ростошах — рвёшь траву около клиники, чистишь канаву (в основном руками и палками, ну,... Далее →

Белая зп, вроде без задержек, но кому как повезёт. Далее →

Альпинисты! Если собрались устраиваться в РусГидро, тормозите срочно! Обычно звонит вам некто [Е.] Б., номер заканчивается на 0179, обещает горы золотые, «зарплата 150−170 на руки, полмиллиона чистыми увезёте, снарягу не везите — всё выдадим, 700 руб. суточные на столовую» и т.д. Заливает, какая у них государственная компания и как всё честно, прозрачно и официально. Далее высылают приглашение, в котором написано, что ориентировочная зп 150 в месяц, ты успокаиваешься и едешь «за деньгами и север посмотреть». Коротко:  — нет, зп 150 не будет;  — всё, что наобещают по телефону — враньё, кроме официального трудоустройства;  — снарягу не выдадут, её здесь нет, и верёвок тоже;  — инструмента тоже нет, будете попрошайничать, чтобы добыть себе что-то;  — график 3 месяца через 1, а не 2/1, как уверяют по телефону. Уехал раньше — билеты туда и обратно оплатишь сам;  — чтобы наедаться в местной далеко не самой лучшей столовой, нужно больше 1000 в день по их ценам. За 700 останетесь голодными;  — в магазине там нет даже сигарет и туалетной бумаги;  — между сменами меньше 12 часов отдыха, в месяц всего 4 выходных. Как... Далее →

Я уже два года работаю в Феликсе на должности менеджера по продажам, поэтому могу дать объективную оценку нашей компании как работодателя. Мощности у нас довольно серьезные, объем производства постоянно растет, всего бы этого не происходило, если бы не увеличивалась клиентская база. Несмотря на то, что сейчас не очень благополучная экономическая ситуация, нас это пока не задевает Далее →

Работы хватает, клиенты с большим удовольствием заказывают мебель, тем более, что и альтернативы достойной нет (многие компании ушли с рынка). Поэтому и планы выполнять довольно просто, да и уже не помню, в каком месяце последний раз я на голом окладе сидела, ведь премия прилетает каждый месяц. Далее →

Их нет Далее →

В далёком далёком каком-то году довелось пройти обучение в эту шарашкину контору))) О чем я впоследствии не раз пожалела. Начнем с начальства — правильно ниже написали, лишь то у меня была начальница — женщина в климаксе, Менгеле в юбке реально. Психические проблемы с головой явно присутствовали (доминируй, властвуй, унижай), впрочем как у её дочери, с которой мне, к сожалению, пришлось обучаться и иногда работать вместе. Разумеется их очколизы, коих у нас в группе было пруд пруди, унижения не касались. В целом нездоровая психологическая атмосфера в коллективе процветала. В моей группе было до фига шмонек, которые надели себе корону на голову и ЧСВ у них было выше всяких похвал, никогда этого не понимала: ведь мы были лишь уборщиками и раздавали еду другим людям на борту. А да… ещё следили за безопасностью))) слышала, что начальницу хватил инсульт, карма всё-таки существует. В целом не рекомендую данную шарашкину контору — лицемерие и унижения это не девиз. И, кстати, зарплата нищенская была, а стоять надо на морозе в дешманском зимнем плаще и каракулевой нелепой шапке под бортом в минус 30 в каком-нибудь Ханты Мансийске… по увольнении забирались все бейджи… ну ничего, и я разорвала все пропуска и паспорт бортпроводника и выкинула в помойку. Чтобы ничего не напоминало мне об этой... Далее →

Нет Далее →

Это место — днище, гадюшник. При устройстве пускают пыль в глаза радужным приемом и обещаниями достойной зарплаты. Через месяц начинается ад в виде постоянных неоплачиваемых переработок до суток, полторы, две; штрафов без объяснений и ещё куча многих «сюрпризов». Генеральный директор любит обвинять всех и вся в невыполнении плана. Абсолютно не хочет принимать факт, что «Рыба гниёт с головы» — каково начальство, таков и результат работы всей организации. Хам, которому не место в культурном обществе, не уважает вообще никого — каждый день орет на всех, позволяет себе нецензурно выражаться, постоянные сарказмы с его стороны, детский сад в общем, хоть вроде и взрослый мужчина. Не выполняет договоренности, нет чувства заботы о своих рабочих, абсолютно наплевательское отношение к их физическому и, тем более, психическому здоровью. Настоятельно советую продать ваши помпезные показушные ворота или камеры и купить на них диванчики для рабочих для отдыха, т.к. работают они сутками. Не дай Бог, что случится с рабочими по пути домой или даже на рабочем месте (обмороки, инсульты, инфаркты, гипертензии и т.п.) это считается уже производственной травмой, и суд не заставит вас долго ждать (статья 227 ТД РФ, ст.3 Закона от 24... Далее →

Выплаты з/п всегда вовремя, без задержек. С этого года оплата в праздничные дни по 2му тарифу. Далее →

Низкая оплата и адские условия труда. Если хотите заработать больше, пашите! Но не рассчитывайте на большую прибавку. В своем магазине вам никто не доплатит сверхурочные, да и вечно забывают смену поставить, или система не пропускает, а в другой пойдете на подработку, загнобят потом. Мол, предательство, в своем помогать надо. Сотрудники все рабы, за людей не считают. Персонала не хватает из-за сокращения штата (компания экономит на з/п). Обед час с лишним, но если вам удалось закинуть бутерброд на бегу, считайте это уже счастье. Далее →

Не заметил. Хороший коллектив иногда Далее →

Их много. Обязанности совсем не те, которые указаны в вакансии, и она не соответствует действительности, как и зарплата. Никогда не идите специалистом по предпродажной подготовке авто. Обязанности у вас совсем будут другие, хотя в описании ты только занимаешься подготовкой авто перед продажей, но на самом деле 1. Подай-принеси 2. Чистишь авто и парковку в зимнее время 3. Заставляют таскать коробки, шины, эстакады и прочие предметы. 4. По зову менеджера должен «бежать» к авто и решать технические неисправности, а звать вас могут сразу несколько человек. 5. Постоянно просят сделать что-либо для отдела комиссии, даже если ты на обеде или много поставленных задач. 6. Работа на улице в любые погодные условия 7. Можно ещё много перечислять. 8. Зарплата смешная, и то вы её полностью не получаете, а только частями, часть второй вы получаете через 1, 5 месяца в конверте. Далее →

Видео обустройство помещений — всё на уровне и комфортно. Далее →

Отношение касается, как и предыдущий отзыв, работы HR. Сначала написала так, будто сам откликнулся на вакансию, потом исправилась, мол, нашли. Пригласили на собеседование. Приехал, пообщались, показали рабочие помещения. Обещали через две недели дать ответ. Никакого ответа не было. Написал [Д.] — пообещала в течение двух дней ответить, но за неделю так и не ответила. В итоге такое отношение весьма портит впечатление о самой компании и о словах, которые я слышал на собеседовании. Поскольку вакансия пропала с сайта HH, а другие постоянно обновляются, я посчитал, что её все же закрыли. Далее →

Их нет Далее →

Написала HR, предложила интересную вакансию, договорились о звонке для обсуждения деталей. Через 2 минуты после назначенного времени написала, что позвонит другой HR, и я буду общаться с ней (заранее не могли же написать, время-то резиновое). Решил дождаться, очень всё понравилось, договорились о техническом собеседовании. Как чувствовало моё сердце: написал за день до встречи, тк ссылку на встречу так и не скинули, молчание. Написал в день собеседования, молчание. Написал другой HR, просто игнор. Уже позвонил обеим, чисто из принципа, что так делать не нужно, я специально отпросился с работы. Никто не берёт. Самое печальное, что год назад была такая же ситуация. HR в Яндекс — это просто катастрофа, не понимаю, как с таким подходом они вообще кого-то нанимают?. Далее →

Своевременные выплаты. Далее →

Выход за территорию предприятия — по личным причинам — отпуск за свой счёт, по надобности производственной — увольнительная записка. Жёсткая система отслеживания персонала, весь коллектив в страхе, работать продуктивно невозможно, зарплаты ниже рынка по всем позициям. Советский Союз и бюрократия. Далее →