Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Из достоинств- коллектив, нашла друзей, с которыми общаюсь до сих пор. Если вы студент- то неплохое место заработать на карманные расходы Далее →

-Зарплата, она не соответствует рынку, не индексируется, какой она была 10 лет назад, такой осталась и сейчас. -Прослушка, вы надеваете спец. штуку, которую нельзя снимать даже в туалете, слушают все. -Обед, не оплачивают час обеда, при этом, времени на обед тебе 15, максимум 20 минут, тк может прийти клиент, и руководитель будет звонить и орать, где ты. Мой отзыв будет больше негативным. Я работала админом с максимально психованной руководительницей [К.] П…, которая могла наорать, когда занята, не в настроении и при прочих равных. Когда ты админ, ты не можешь отойти в туалет/перекусить/попить, нужно чтобы тебя кто-то заменил, а это не всегда предоставляется возможным, иначе штраф. Дальше у меня сменился руководитель, но она была совсем амебной. Как-то раз пришло сообщение выше о том, что меня якобы не было на рабочем месте во время открытия салона (да-да, этим тоже занимается админ), и из-за этого руководителю грозил штраф, который он бы потом снял с меня (что максимально незаконно), полдня было потрачено на то, чтобы нерадивое руководство увидело, что в данный момент я находилась в клиентской зоне и готовила салон к открытию. Также мне были предъявлены следующие претензии: рубашка была не приталенной,... Далее →

ВСЕ начальники Далее →

в Домодедово АО «Газстрой» и ООО «Газстрой» / Московская область, ул. Станционная 16, близко от станции, здание красиво обшито металлическим сайдингом. Задержки по зарплате! Оформление на 22 тыс. руб. + премия. Не дают аванс, хотя по закону: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Зарплату не выплачивают в сроки и каждый день кормят завтраками, что точно будет завтра! Заставляют работать 13 часов в день, с одним выходным в неделю, что так же по трудовому кодексу запрещено по закону! Получишь только оклад 24 тыс., премии вам не заплатят. Бегите! Мошенники. Очень маленькая оплата по объёмам! Текучка рабочего персонала огромная! НЕ советую устраиваться В ЭТУ фирму, вернее шарашкину контору! Далее →

Нет Далее →

Очень непрофессиональное руководство в лице М. и держит вокруг себя таких же прихвостней, как К., истеричка и психически неуравновешанная тетка. Очень удивительно, что с таким руководством компания еще существует. Такие как [М.] К. и им подобные тянут компанию на дно. Все крутится вокруг сплетен и мании величия, [М.] вообще возомнила себя профи, хотя тупая как пробка и не знает ни одного бизнес-процесса. А К. из грязи в князи, а все туда же. Далее →

нет Далее →

Устроилась на Марксистскую,3 дня работала, на 4 день пришла директор, что я была этому очень рада, чтоб спросить свой график. Она на меня таким пафосом орала за то, что спросила график. Если я согласилась мыть полы, дверь, посуду, это ей не даёт право на меня кричать. Мне не понравилось, и пропало настроение работать. Уволилась из-за директора, съездила в офис, написала заявление об увольнении и забрала документы. Денег мне за мои отработанные часы не перечислили, на работу ездила со своего кармана. Далее →

Транспорт. Свободный график (Выходишь когда хочешь) Бесплатный обед Далее →

Работал в аутсорсе. Запомните, что для начальства вы мусор (для города Новосибирск самые адекватные на Размещении). Штрафы абсолютно за всё. Очень маленькие перерывы и адские условия труда. 12 часов на ногах (нельзя сидеть даже когда нет работы, ваш выход — это сидеть в туалете). Зарплата нестабильная и зависит от того, что там «Озон» насчитал (иногда бывает так, что они теряют отчёт, и всё — вашей зарплаты нет, пока не найдут, а это от недели до месяца). В общем, если вы готовы работать по 12 часов на ногах за 30-40к и терпеть такое отношение к себе со стороны начальства, то это ваш выбор. Напутствие остальным — обходите эту помойку стороной. Далее →

Их нет. Далее →

Так вот, решила я устроиться в магазин винлаб, прошла стажировку. Поставили в первые дни на кассу, никто толком ничего не объяснял, что да как, пришлось самому разбираться. Устроилась официально, поработала и бац — ревизия. Т.е. недостача была большая — 50k, с меня сняли 300 с копейками, объявили тем, что в мои 2 смены могли что-то вынести. Я была в шоке, т.к. с меня ничего не должны были снять. Старшие продавцы ничего не объясняли насчёт ассортимента, ни листов, чтоб я хоть что-то понимала, ничего ровным счётом! А что-то хотели от меня, чтобы я не стояла просто так на кассе, а подходила к покупателям и помогала с выбором. Проработав месяц, я послала в [censored] эту организацию. НЕ советую никому ТАМ работать! Далее →

Из достоинств могу упомянуть только коллектив, а так же старшего смены Гущина Димку и директора [Р.] [К.] Несмотря на то, что по факту они ничего не решают, а на складе царит глава сб [И.] они зачастую безуспешно пытаются разрулить тот произвол который творят собственники и глава службы безопасности. Далее →

Техника безопасности отсутствует чуть больше чем полностью. 95% складского персонала — это аутстафные узбеки, нанимаемые главой С. Б. Соответственно, вся дичь, которая ими вытворяется, покрывается господином [И.]. Эти черти могут спокойно проскочить у тебя за спиной в момент, когда ты снимаешь полутонный поддон с высоты 10+ метров, либо на скорости проскользнуть под этим шатающимся поддоном, рискуя быть расплющенным всмятку, отправив водителя рича в тюрьму лет на пять. Могут повиснуть на перемещаемом поддоне, либо сидеть в пополняемой ячейке. На жалобы о нарушениях Т.Б. к охране и начальству ответственные разводят руками со словами: «а что мы сделаем? Их даже не штрафуют, ведь если оштрафуют, [И.] на деньги попадёт, он запретил». Черная З.П. выдается в кассе по дням, когда у собственников хорошее настроение. Если плохое, то в день З.П. можешь просидеть часов эдак пять, ожидая подписи ведомостей и разрешения на выдачу, но так и не дождаться. В самой кассе можешь быть неприятно удивлён размером своей З.П., поскольку о каких-либо штрафах и вычетах ты можешь просто быть не в курсе и узнаешь по факту. Ещё могут потеряться смены, когда ты выходил на подработку. Так, отработав в январе 10 доп. смен, за 4 смены я получил деньги только в апреле.... Далее →

Адекватные сотрудники только в бухгалтерии работают. Далее →

Врут про компанию. В одном офисе куча незарегистрированных непонятных фирм находится. Оформляют вообще в другую, з.п. официальная — минималка. Остальное — премия за выполнение показателей. Задача сотрудника Call-центра — зазывать людей, которым в нормальных банках отказали в кредите обратиться в нашу фирму за помощью, естественно, платно. Желающих — минимум. Далее →

Был тут один отзыв, на который я дал полный ответ, дополнительно поддержав автора. Но он не в топе, т.к. от 19.02.20. Я поэтому просто продублирую для остальных, чтобы оградить может кого-то от ЭТМа. Я уже бывший сотрудник. Далее →

Администрация Компании ЭТМ! Я, конечно, понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете?)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей — это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в Excel этому не способствуют. «Царь продаж» может и не бездарь, конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ — так и работает система. К сожалению, конечно. Хотя это и приносит итоговый результат — не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причём в гигантских масштабах эта проблема. Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду.... Далее →

1) Найм/отбор на позицию произошёл быстро (было всего одно собеседование) 2) Оперативность в принятии решении о приёме на работу 3) Официальное оформление по ТК Далее →

1) Отсутствие упорядоченности в работе и много бюрократии  — Чтобы достать данные, необходимо прождать месяц или более, чтобы тебе дали доступ / создали БД и т.д. Более того, никому это не нужно, в том числе и непосредственному руководителю, который ставить задачи не умеет, а доставать данные / согласовывать / коммуницировать с руководителями других отделов вообще не желает от слова совсем.  — Много времени тратится на то, чтобы сотрудник описывал, что тот сделал (много больше, чем где-либо).  — Много лишних созвонов и разговоров по поводу задач, что также отнимает много времени. 2) Компания не доплачивает сотрудникам (старается экономить и будет рада заплатить сотруднику заработную плату ощутимо ниже рынка) + отсутствие бонусов, системы KPI, системы мотивации сотрудников, ни эффективности, ни обратной связи. Не принимают твои идеи / не слушают от слова совсем. 3) Неудобный / небольшой офис  — Отсутствие кухни (что не соблюдено стандартам) / закусок / перекусов тоже нет.  — Нет нормального гардероба.  — Всего одна переговорная комната, что мало для такого числа человек, которое находится в офисе. 4) Нет отдела кадров... Далее →