Сургут 984 отзывов сотрудников без купюр

С чего бы начать ; 1) Руководство такое впечатление что застыли в 90-х что по поведению то и по общению и по виду . 2) В глаза говорят одно, за спиной делают другое могут начать поиск за твоей спиной на твою должность, при этом тебе поют серенады . 3) планы и цели взяты с головы, аргументировать не могут, ответ один так сказало высшее руководство . 4) Заработанные бонусы могут не выплатить если у руководства не вытянуты планы, 5) Постоянно есть не доплаты или ГСМ или еще что-то 6) Руководству ни как не заинтересованно в своих подчиненных не нравится пиши заявление 7) Если устроился туда ты должен понять что ты автоматом стал рабом, будешь работать и выполнять бредовые задачи руководства и не важно как . 8) Обходите стороной данную контору ничего кроме расстроенных нервов, критики в свой адрес не услышите … Далее →

Шарага ООО РСС ИНН 8 608 056 523. Договор на руки не дают, зарплату платить не хотят. Отрабатываешь месяц или два, получаешь 15 000 на дорогу и с обещанием позже остаток скинуть на карту отправляют людей домой. Если повезет получишь половину зарплаты от обещанной. Далее →

Это просто АД. Устроилась инженером ПТО — никогда не видела настолько хамский и тупых теток. Ни у кого в отделе нет строительного образования ПГС. Это только начало! Вам скажут что вы будете ездить нечасто в командировки в нефтеюганск — по факту вы приезжаете к 8 утра на работу в офис Сургута на сосновой — что бы туда приехать выезжаете из дома в 7 утра. По приезду в офис Вы собираете документы и едете в нефтеюганск — там вы как настоящий РАБ бегаете в офисе УКС Юганскнефтегаза без обеда и даже минутного отдыха. Уезжаете вы оттуда (нефтеюганска) вечером — НЕ раньше 5−6 вечера, то есть домой приедете в лучшем случае в 8 вечера. На собеседовании скажут что это только на период выполнения — но выполнение длится ПОЛ месяца!. постоянаая задержка зарплаты на 2−3 месяца — кидают подачки и говорят радуйтесь этому. ОЧЕНЬ ЖАЛЕЮ ЧТО устроилась, была безвыходная ситуация. обходите стороной ЭТОТ гадюшник — тут никто не работает долго. Еще эта мадам постоянно ОРЕТ НА молодых девочек! НО НЕ НА мужчин — знают что получат по своей морде. бедные девочки постоянно в стрессе. ЭТИМ тварям ЕЩЕ ЭТО аукнится — ЖИЗНЬ ОНА КАК бумеранг, работу эти бабки никакую не делают! Они считают себя инженерами,... Далее →

юск [М.] Правят два вора, [К.] [С.] [С.] и его прихлебай — [Д.] [Д.] [А.] По факту: заключают договора на словах, что позволяет платить «конвертом», из них: украдут 15 процентов, задумайтесь: из конверта- 15 процентов якобы ндс, далее: постараются уволить Вас досрочно, что позволяет «конверт» вообще присвоить. Про оплаченные билеты и мед.ком забудьте. Два «братки», два вора, куда смотрит «Газпром»? видать на подачках там сидят, почти все документы поддельные: мед.ком, обучение итд. Я отработал 1.5 мес, заплатили 40 тыс.: украли примерно 160 тыс. Оба- просто песня: [Д.] халявщик каких свет не видел, офис и проживание в трехкомнатной квартире, кушать любит, но: «Ваше»., и так, примеров мерзких хватает, [К.] хороший «певец», ему нужен только [Д.] помогающий обворовывать своих же работников. Ставка сделана на людях которым НУЖНА работа. Как-то так. Далее →

ооо ЮганскНефтеГаз это дочка Роснефти, о которой тоже много негативных отзывов. А Транс Югра это подрядчик. Если в самой Роснефти лишают, заставляют делать и свои и не свои обязанности, больничный не оплачивают, или оплачивают, но не полностью и многое другое, то подрядчик то вряд ли лучше. Логика проста: деньги платит Роснефть и распоряжения все и все остальное тоже Роснефть. А то, что такой строгий отбор, дак это говорит чаще всего об тупости. Все просто: например на атомную станцию я устраивался в питере, дак у меня попросили только лишь запись в трудовой на должности и паспорт, снилс, медкомиссию, ИНН. И все. Вот и сравните, разве нефтяная промышленность большего пропускного режима требует, чем нефтяная? Далее →

Обман в часовой ставке. Находят причины для невыплаты всей зарплаты. Люди работают без оформления, без договоров, без санитарных книжек, переработку не оплачивают. Система штрафов-узнаёшь перед зарплатой. Шараж-контора. Далее →

Здравствуйте, хотела бы занести сюда компанию X-motors, по причине не профессионального, и некомпетентного отношения, к людям начальства. А так же, отдела кадров, который обсолютно работает не слаженно, и на отвались. Отношение там при нынешних директорах, управленцах просто кошмарное, не идите туда никогда. Возможно когда сменится начальство и будет улучшения, а так нет. Далее →

Не организованная работа МТО, все трясутся руководителя предприятия (он собственник) Если ты с ним не нашел контакта лучше сразу бежать, все равно уволит за какой-нибудь косяк-даже если он не твой. Все переводят стрелки друг на друга. Как и было со мной. Неприятно и не понятно. Я был поражен когда мне позвонили и сказали, что бы я написал заявление. Опыт работы у меня и репутация очень положительная. Да понимаю это собственное дело. Если вы не бывший МЧСник туда лучше не лезть, если вы любите «мат"- то добро пожаловать! Далее →

1. Решающую роль в работе филиалов, должны играть трудовые коллективы (без продажного профсоюза и глянцевых руководителей. 2. Избавиться от кумовства, своячества и торгашеского подхода. 3. Пересмотреть стратегию развития компании и её филиалов, избавиться от этой глупой «политики», никчемных «целей», отделаться от никому не нужного «риска», памяток, и прочего бреда. 4. Уделить особое внимание ремонту «трубы». У газопроводов превышен срок эксплуатации, от этого и происходят ускоренные коррозионные процессы с выносом метала. А локальный ремонт «ниток» хозспособом?! Нам никогда не догнать побеждённую Германию, отсталую Норвегию и загнивающие соединенные штаты. Вы бы видели эти ремонты! Это просто пи… пи…пи. Катушкопроводы, с посредственным нанесением изоляции (ручным методом, словесных перепалок и какой-то там матери). 5. Отделаться от оптимизации и оптимизаторов. 6. Обеспечить работников всем необходимым, для качественной работы. 7. Пересмотреть графики работников и не заставлять их переделывать в угоду начальства. 8. Повысить зарплаты работникам особенно «работягам» в 3–4 раза! А то взяли в привычку, индексируют оклад якобы каждый год, а надбавки, доплаты снижают либо вообще забирают и получается, что реальные доходы работников топчутся на месте уже какой год. А господин Миллер удовлетворённо марширует... Далее →

ооо Северный экспресс в лице директора [П.] [А.] [С.] не выплачивают заработную плату работникам. Заключают с работниками договоры ГПХ, которые не всегда выдают на руки. Не оформляют акты выполненных работ. Оплату задерживают. Автомобили в ужасном состоянии. Ломаются постоянно. Крупные поломки списывают за счёт работников. Лично мне не выплатили зарплату за 2, 5 месяца. Другим работникам, работавшим со мной в одно время, также не выплатил. Попросту набирает людей, они на него работают, он не платит, люди уходят, он набирает других. Схема простая, но работает как видно. Далее →