Сказка, та, что в Летке и на Рылеева. Начальство неадекватное совершенно. Приезжает хозяин и орет матом. Девушку даже ударили когда она уволилась и приехала за вещами. Расчет не выдают и даже не берут трубку. Семейка уродов… Люди в основном работали там месяц и уходили. Ну, мало кому нравится, когда на них кричат, что заставят сосать, отправят в сауну с мужиками и прочее. Далее →
Тамбов: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Тамбове с приличной зарплатой?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Тамбов - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из ТАМБОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (990)
-
-
Обходите стороной этот фитнес-клуб! Официально никого не оформляют, зарплату задерживают, при увольнении совсем не выплачивают, отношение к персоналу скотское, как к рабам. Директор-алкоголик со своей дочкой считают себя пупами земли, не связывайтесь с ними, если вам дороги ваше нервы и время! Далее →
-
Устроилась на работу торговым агентом, во время испытательного срока на оклад плюс оплачиваемый бензин. Отношение к работникам как богов к рабам, в итоге решила попрощаться, отработав 3 недели. Как дело дошло до расчета, мне была сказано, что я не отработала и месяца, что пользу фирме не принесла (осуществляла отгрузки, наработала нескольких новых клиентов, собирала деньги), что время коммерческого директора стоит дороже и денег им должна я. Максим, что я получу, это процент от продаж за минусом корпоративного телефона (по которому осуществлялись только рабочие звонки и если бы меня не было, он бы также функционировал), бензина. Работала бесплатно еще и оплатила раб телефон и бензин за доставку денег и заявок. Далее →
-
Работаешь по не нонятной системе мотивации, отработал 260 часов получил-16 тыс, отработал 150 часов-20 тыс. зп больше 18 тыс за год не получила ни разу. график обещают 22, но работаешь по 6 дней в неделю, за переработку ни то что не платят, но и снижают премию.целый день ворочиешь тяжеленные коробки по 25−30 кг, не хватает времени на обед. Заставляют выходить в вых дни на помощь и это каждый свой выходной, т.е по 2−3 раза в неделю Далее →
-
А ещё говорят в Магните текучка?! Нет граждане, вот в бонусе точно текучка! За месяц меняется весь персонал- полностью! И все уходящие, естественно воры, алкоголики, тунеядцы, ленивые «твари"- как говорят директора этой Рязанской компании! А ещё они любят повторять, что Тамбов -это дно, болото и жителе его ВСЕ бездарные холопы. Итог: работа продавцом-консультантом (высшее экономическое образование), задержка з/п от 2 недель до 2х месяцев! Штрафы, лишения (по итогом чего и за что, естественно не объясняется), недостачи наличных по кассе — не беда — виноваты все, даже дворник! Принцип работы -«иди туда, принеси то, да не бери то, бросай неси снова» + Командуют сразу три директора Дуплин И. Н. Дуплин А. Н. Дуплин Н. И. — каждый «тянет одеяло на себя!» Полное нарушение ТБ, ТО, ТЭ. После увольнения трудовую отдали с угрозами пойти в суд! Расчёт за 2 месяца работы (и 5 отработанных) так и не отдали! Думаю работающие в этом «бонусе» поддержат! Далее →
-
Кидают с оплатой труда жёстко! Пока вы работаете вам будут давать мелочь из кармана " на проезд»,когда работа будет окончена, начнутся сказки про проблемы с заказчиком, не поступлением средств и т.Д.Держитесь подальше от этой конторы! Договоров нет, по трудовой не оформляют, трудовая дисциплина отсутствует, техника безопасности так-же. Предоплатой с не начатого объекта затыкают какие-то " дыры».Заказчикам постоянно что-то врут. Одежды нет, инструмента нет, работа не налажена. Во главе этого бардака стоит некий Генадий (самоуверенный хам!)Держитесь от него подальше, цена его обещаний-НОЛЬ!Короче шараш-монтаж! Далее →
-
Обещания при приёме -золотые горы и тд и тп, на деле же создающая видимость серьёзной организации кучка «типо» понимающих в строительстве дядек! Итог: работа крановщиком, убитая напрочь спецтехника, нарушение тб, от,кто и тд, вахта по объектам с чудным графиком 11/3 или 23/7, по началу кидают аванс по 10 тыс, с обещанием остальное отдать по сдачи объекта, но не отдают совсем! Бригады разбегаются так как не платят месяцами, тут же набирают новых [censored] Далее →
-
Компания Альтаир. Руководство нарушает все мыслимые статьи трудового кодекса. Больничный не оплачивается, отпускные не выплачивают. Собираешься в декрет — увольняйся, держать не собираются. Руководство некомпетентное, сотрудники профессиональнее начальства. Далее →
-
-
На маслозаводе не выполняется пож. без.,охр.труда, эл.без. Руководителем выступает депутат Максимов С.В. (по документам Максимова Л.Н.) называющий персонал холопами, не скупится выражаться матом. Депутат ежедневно с 10. 00. -13. 00. На заводе ведет частную комм. деятельность. Далее →
-
Ненормированный рабочий день! Постоянные штрафы и вычеты — якобы за недостачу (которую делает сам хозяин), про текучку можно и не говорить, она просто не прекращается! Задержка по з/п 1−2 месяца, скотское отношение к персоналу. Ужасные условия труда и приёма пищи в обеденный перерыв. Далее →
-
Обман полный, зарплата не соответствует заявленной при трудоустройстве ровно на треть)))) отношения как в зоне строго режима, сидеть без дела нельзя, вообще сидеть нельзя, нельзя выходить из кабинета, нельзя курить, ошибаться, разговаривать по телефону и т.д. Всё это карается рублем. Доходит до идиотизма такая дисциплина, перерыва на обед нет, кстати продукты или напитки с резким запахом тоже запрещены. Гы-гы… любители рыбы или прянных специй будут лишины премии. Берегите себя и своих близких, нечего делать в этой организации. Директриса жадная до безумия, двуличная и очень не порядочная бабушка. Хвостова Людмила Петровна. Адрес заведения Бастионная 7а Далее →
-
Рекламная компания, выпускающая полиграфическую продукцию и наружную рекламу. На фирме нет четкого плана действий, обещают качественно и в срок, потом сроки затягивают, извиняются перед клиентом, ищут нового. Деньги за заказы исчезают в неизвестном направлении, зарплату нужно буквально выпрашивать, все время кормят «завтраками». Тем не менее, деньги на бензин, инструменты и расходные материалы находятся всегда в срок. В связи с этим, большая текучка кадров, выживают самые наглые. Далее →💬1 комментарий
-
Огромная текучка кадров, полное отсутствие организационной части производственного и последующих процессов, отсутствие должностных инструкций и, как следствие, работа по принципу «стой там, ходи сюда», увольняют хороших специалистов по причине самодурства и воровства руководства Далее →
-
Добрый день. Ищу пострадавших в Тамбовском регионе от деятельности группы товарищей, которые организовали офис Тяньши или Тиенс. Их Фамилии Джегуе Анна Александровна, Леусский Владимир Валерьевич, Васильев Константин Викторович, Синопальникова Екатерина Александровна. Я знаю, что такие есть. Вышеперечисленные собрали деньги и исчезли. Сейчас я готовлю групповое заявление в полицию на их деяния. Сам из Липецка. У нас случилось то же самое. Дело уголовное, нужно побольше фактов. моя электронка [email protected] Алексей. Кто хочет вернуть деньги, продукцию или просто наказать негодяев, прошу написать. С Уважением. Далее →
-
Всем привет! Расскажу о работе в связном проработала я там, почти 4 месяца, пока ждала свой ключ, делала на другой, на ключ нашей администраторши, в итоге зарплата никакая, все ей получается шло, а работала я) и потом было так же, то доступа к банкам не было, то еще) А потом я узнала, что беременна, хотела сделать себе поменьше часов, что бы работать, взяла справку у врача дала адм. и главному на тот момент был Ходаев Андрей, а администратор была Колмакова. И как узнали они что я беременна тут началось. Потом заводят меня в подсобку и говорят, что надо тебе написать по собственному. а то не доработаешь ты до декрета, типо найдут за что уволить, а еще админ. наша стулья забирала, что бы мы не сидели, а все часы рабочие стояли, но в моем положении было довольнотоки тяжеловато. вот так давно хотела оставить я отзыв, и вот решила. работала я в тамбове. 1000 раз подумайте прежде чем туда итди) Далее →
-
В данной организации идет нарушение со стороны ТК РФ. Больничные не оплачиваются. При увольнении расчет занижается. Руководство своих обещаний не сдерживает. С заработной платой тоже косяк. Ее считает нач. отдела. Бывает такое что что-то забывает вовсе посчитать в пользу себе. Про рабочий процесс и говорить нечего. Из-за внутренней несогласованности приходится по 100 раз переделывать проекты, при этом данные переделки никак не оплачиваются. В общем гнилая конторка…понтов и пыли в глаза больше… Далее →
-
Люди, не идите работать в эту организацию. Проработав там некоторое время могу смело сказать, что это дыра из которой нужно быстро выкарабкаться. Заработанная плата выплачивается 2 раза в месяц, ну как выплачивается? Выплачивалась наверно во время открытия. Постоянные задержки, платят копейки по какой-то не понятной схеме мотивации. Ставят не выполняемые планы продаж, чтобы не платить. Руководит этим гадюшником в Тамбове Зубарева Ольга Владимировна, наимерзейшая дамочка. Иногда нормально разговаривает в основном орёт, как рупор, она текучку организовала. С ней люди работать не хотят, потому что наглая. Менеджеры по продажам ходят на работу бухие, иногда и не ходят вовсе, потому что она их прикрывает, будьте осторожны любвиобиольна любит мальчиков помоложе Далее →
-
работаю программистом 1) разовая работа, например, а) надо протестить веб-интерфейс, значит нанимают чела только для этого, три месяца платят 10 тыщ, он впахивает чтобы пройти испытательный срок, но объем работы оказался больше, так что он успел поработать за 18 тыщ, как только продукт выпустили в бету — уволили, потому что больше нечего делать, а бесполезных сотрудников увольняют. б) сейчас костяк команды накодил винегрет и не знает как его тестить и админить, значит надо нанять гуру-тестера и гуру-админа, что бы они сделали работу и обучили костяк команды делать рутину, после чего (я предполагаю) их уволят, потому что для них теперь нет работы, а бесполезных сотрудников увольняют. в) есть другие примеры, но суть остаётся такой же. 2) начальник не шарит, но, если объяснять ошибки — уволит. а) опытный народ объяснял, что «вот это лучше не делать, потому что во-первых…, во-вторых…», но он всё равно пропихивал свои требования не смотря на риски фейла, а когда делали как говорил начальник и в результате «получалось как всегда», то начальник обвинял подчинённого что «опять ничего не работает». б) начальник поувольнял всех с опытом, оставив только молодёжь... Далее →
-
Как можно относиться к компании, в которой работаешь, если к тебе относяться как к какому-то неодушевленному предмету?! Идет сокращение численности штата в одном департаменте (делают все возможное, чтобы уволить по соглашению сторон (подло и мерзко) или ищут из ничего повод для статьи). Хотя руководитель (в его компетенции, хотя может он и не знает, а может и не хочет знать) не желает сделать какие-то шаги, дабы помочь сотруднику перевестись на другую должность (или другой департамент) с РЦ на филиал компании. Очень сильно расстраивают такие люди, когда работаешь для их показателей в з/п, а потом тебе пинок под зад! Далее →
-
позитив: 1) всё же выплачивают зп, хоть и с задержками в месяц-другой и полностью черную, хотя расписываюсь за белые 6 тыщ. 2) работа рядом с домом. негатив: 1) работаю продавцом, приходится постоянно врать клиентам, что есть чудо технология, которая всё умеет, в реальности просто размещаем баннеры в чужих сетях, т.е. работаем прокладкой, а то что написали 25-летние программисты — глючит и постоянно приходится исправлять статистику показов (в свою сторону) 2) пытаются меньше заплатить, убеждая, что плохо работал. 3) вычеты по зп за опоздания, потерю клиентов (из-за косяков программистов), даже из-за жалоб клиентов тоже вычетают. Хорошо что есть % от бюджета рекламодателя, а у программистов вообще нет премий, только вычеты. 4) климат-контроль не работает, то жарко, то душно, то холодно, и не зависит от погоды и сезона. 5) разработчиков нанимают под проект, т.е. сделали — уволили, а оставшиеся все ошибки сваливают на уволенных. 6) начальник программистов, если не закиентся успокоительным, то постоянно на нервах и на повышенных тонах, нервная обстановка. 7) от продавцов требуют выполнения плана, который больше максимальных результатов за прошлый год, обосновывают тем что надо увеличивать продажи, а худших увольнаяют, типа для повышения продаж, так что у нас тоже нервная... Далее →