Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Данная компания ищет сотрудников без опыта по специальностям: Помощник бухгалтера, Помощник ревизора, Помощник архивариуса, но по сути это продажи карт. При чем нужно бегать по домам, работающим предприятиям и не только в черте города, т.е. нормально не пообедать, туалет — где найдешь) По оплате ничего сказать не могу, там работают и люди с ипотеками и кредитами, может их и устраивает такой характер работы. Далее →

Коммерческая служба сегодня слабая. После ухода коммерческого директора [Л.] [В.] Нет единой системы цен. Прайс де юре один для всех, де факто — чисто договорная цена. Задалбливают чрезмерным количеством регламентов, тестов, проверок и т.п. Далее →

После перепада напряжения, компьютер вроде включался, но изображения не было. Сами не разбираемся в этих делах, пришлось вызывать. Очень хорошо, что мы попали на эту фирму, инженер произвел ремонт компьютера быстро, качественно, а главное меня вообще эта ситуация никак не напрягла. Мастер приехал утром, посмотрел мертвый компьютер, озвучил примерную сумму, забрал на ремонт. Вечером позвонил, еще раз все уточнил и уже на утро следующего дня рабочий компьютер стоял дома! Далее →

Совершенно не вовремя платят зарплату! Огромные задержки! Да ещё и последнее время стали сильно урезать! Мотивируя тем, что якобы в организации нет денег! Далее →

Проработала 2 месяца продавцом в названном магазине. Сеть из 6-ти магазинов. Я работала в Роял Парке (РП). Это самый большой из всех, 200 кв.м. Работа тяжёлая, я знала на что шла. Сначала заставили перемыть все полки (что с момента открытия никто не делал), затем проверить сроки годности кормов и вет.препаратов (снять товар, протереть полку/проверить срок, поставить товар), поступление товара почти каждый день (самое большое из всех магазинов), а когда закрыли магазин на Маркса, весь товар привезли в РП! То, что девочки паковали месяц, нам вдвоём предлагалось разобрать за день. Распаковать коробки, просканировать каждую единицу товара, расставить его на полки. 90% времени я работала грузчиком. Про условия: переодеться негде, пообедать негде (и не надо мне про ресторан рассказывать!), СВЧ-печи нет, пыльно и грязно. Жёсткий регламент: в какое время есть, сколько отсутствовать на рабочем месте, в какой одежде выходить и т.д. и т.п., список большой. За всем наблюдает охрана, точнее, служба контроля за продавцами. Они-то и подают руководству всю информацию. И тут начинает действовать система пресловутых штрафов! Эти штрафы вычитают из «чёрной», неофициальной зарплаты, которую выдают в конвертах. Как вообще начисляется... Далее →

Трамп так " уважительно " прозвали рабочие организации начальника производства стеклопакетов андрея генадьевича, [censored] редкосная.такой царек маленький, неважно кем ты устроился, но ты почемуто должен делать по его указанию все, что придет ему в голову .например ты водитель, но почемубы тебе еще не потаскать стекла в пирамиды, метелкой не поработать и т.д. и т.п и все это естественно бесплатно, а кто не лижет его жирный зад тот» не умеет работать» и под надуманными предлогами увольняется.ну, а зарплата из 35 000 тр легким движением руки пре вращается в 26 000 разница! Далее →

Очень сложно ожидать какого-либо развития Предприятия, когда у Директора отсутствует концепция этого развития и полностью отсутствует понимание трудоемкости формируемых задач. Существование подразделений, занимающихся перспективными разработками описывается следующей формулой: «Вот тебе ржавый напильник, стамеска, ну, ладно, еще молоток и пара отверток. Работать будешь вон там — в углу. Нужно до завтра разработать, собрать, испытать и подготовить к серийному выпуску твердотопливный ракетный двигатель.» Даже, если задача выполнима с имеющейся ресурсной базой, будет установлен срок исполнения в 2–3 раза короче реально возможного. Про индексацию заработной платы рядовым сотрудникам можно забыть. За то у Директора зарплата в полмиллиона, а у Предприятия есть деньги на новенькие машины для Замов директора. Денег нет, но вы там держитесь, ага… Далее →

Бегите от них! Если вы соискатель или потенциальный клиент — в любом случае, бегите, иначе потратите нервы и время. Клиентов постоянно обманывают. Навязывают дополнительные или несуществующие услуги. Качество работы ужасное из-за низкой квалификации сотрудников и постоянной текучки кадров. Зарплата копеечная, никто разумеется стажеров не учит. Руководство считает, что рабовладельческий строй еще не отменили. Стиль общения с подчиненными и клиентами — это унижение. Владельцы зазвездившиеся торгаши уверенные в собственной исключительности, важности и божественном происхождении. Далее →

- Сжатые сроки на выполнение задач  — Низкая мотивация со стороны высшего руководства  — Отстраненность руководства от текущей деятельности, из-за чего возникает несоответствие ожиданий на итоговом отчете  — Бесконечный процесс согласования правок Далее →

Шарага самая настоящая. Трудовой кодекс не соблюдается вообще. соц пакета нет. Зарплата серая. При увольнении не рассчитывают. Уволился в январе январе и до сих пор не могу получить расчёт.бетогор не выплатил деньги ещё многим сотрудникам. они ещё все ждут. не связывайтесь с этой шарагой своих денег не получите. 6 дневная рабочая неделя. обед на ходу 15 минут. куда вообще смотрит трудовая инспекция. Далее →