Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Совершенно не вовремя платят зарплату! Огромные задержки! Да ещё и последнее время стали сильно урезать! Мотивируя тем, что якобы в организации нет денег! Далее →

Проработала 2 месяца продавцом в названном магазине. Сеть из 6-ти магазинов. Я работала в Роял Парке (РП). Это самый большой из всех, 200 кв.м. Работа тяжёлая, я знала на что шла. Сначала заставили перемыть все полки (что с момента открытия никто не делал), затем проверить сроки годности кормов и вет.препаратов (снять товар, протереть полку/проверить срок, поставить товар), поступление товара почти каждый день (самое большое из всех магазинов), а когда закрыли магазин на Маркса, весь товар привезли в РП! То, что девочки паковали месяц, нам вдвоём предлагалось разобрать за день. Распаковать коробки, просканировать каждую единицу товара, расставить его на полки. 90% времени я работала грузчиком. Про условия: переодеться негде, пообедать негде (и не надо мне про ресторан рассказывать!), СВЧ-печи нет, пыльно и грязно. Жёсткий регламент: в какое время есть, сколько отсутствовать на рабочем месте, в какой одежде выходить и т.д. и т.п., список большой. За всем наблюдает охрана, точнее, служба контроля за продавцами. Они-то и подают руководству всю информацию. И тут начинает действовать система пресловутых штрафов! Эти штрафы вычитают из «чёрной», неофициальной зарплаты, которую выдают в конвертах. Как вообще начисляется... Далее →

Трамп так " уважительно " прозвали рабочие организации начальника производства стеклопакетов андрея генадьевича, [censored] редкосная.такой царек маленький, неважно кем ты устроился, но ты почемуто должен делать по его указанию все, что придет ему в голову .например ты водитель, но почемубы тебе еще не потаскать стекла в пирамиды, метелкой не поработать и т.д. и т.п и все это естественно бесплатно, а кто не лижет его жирный зад тот» не умеет работать» и под надуманными предлогами увольняется.ну, а зарплата из 35 000 тр легким движением руки пре вращается в 26 000 разница! Далее →

Очень сложно ожидать какого-либо развития Предприятия, когда у Директора отсутствует концепция этого развития и полностью отсутствует понимание трудоемкости формируемых задач. Существование подразделений, занимающихся перспективными разработками описывается следующей формулой: «Вот тебе ржавый напильник, стамеска, ну, ладно, еще молоток и пара отверток. Работать будешь вон там — в углу. Нужно до завтра разработать, собрать, испытать и подготовить к серийному выпуску твердотопливный ракетный двигатель.» Даже, если задача выполнима с имеющейся ресурсной базой, будет установлен срок исполнения в 2–3 раза короче реально возможного. Про индексацию заработной платы рядовым сотрудникам можно забыть. За то у Директора зарплата в полмиллиона, а у Предприятия есть деньги на новенькие машины для Замов директора. Денег нет, но вы там держитесь, ага… Далее →

Бегите от них! Если вы соискатель или потенциальный клиент — в любом случае, бегите, иначе потратите нервы и время. Клиентов постоянно обманывают. Навязывают дополнительные или несуществующие услуги. Качество работы ужасное из-за низкой квалификации сотрудников и постоянной текучки кадров. Зарплата копеечная, никто разумеется стажеров не учит. Руководство считает, что рабовладельческий строй еще не отменили. Стиль общения с подчиненными и клиентами — это унижение. Владельцы зазвездившиеся торгаши уверенные в собственной исключительности, важности и божественном происхождении. Далее →

- Сжатые сроки на выполнение задач  — Низкая мотивация со стороны высшего руководства  — Отстраненность руководства от текущей деятельности, из-за чего возникает несоответствие ожиданий на итоговом отчете  — Бесконечный процесс согласования правок Далее →

Шарага самая настоящая. Трудовой кодекс не соблюдается вообще. соц пакета нет. Зарплата серая. При увольнении не рассчитывают. Уволился в январе январе и до сих пор не могу получить расчёт.бетогор не выплатил деньги ещё многим сотрудникам. они ещё все ждут. не связывайтесь с этой шарагой своих денег не получите. 6 дневная рабочая неделя. обед на ходу 15 минут. куда вообще смотрит трудовая инспекция. Далее →

Никогда не устраивайтесь в «Детский ответ» в Торговом парке №1. Хамское и неуважительное отношение к сотрудникам со стороны «хозяев» данного заведения и берут лишь на испытательный срок (3 месяца), после чего проводят ревизию (которой не было при поступлении на работу) и увольняют с вычетом недостачи из зарплаты насчитанной в два раза меньше. Текучка кадров колоссальная, а выгода нанимателей максимальная. Далее →

Контора относительно молодая, но уже прогнившая начиная с руководства и заканчивая некоторыми «людьми» в рабочем коллективе. Кругом доносчики, а попросту стукачи, организацыя труда ни какая-то этого нет то того. Вообщем одни простои, денег за них вы не получите хоть и не ваша в этом вина. Требования к качеству продукции меняются чуть ли не каждый день, в итоге все что не пройдет отк повесят на вас… Рулит там семейка Дешевкиных, если вам это о чем-то говорит! Короче 100 раз подумайте прежде чем туда идти! Далее →

Не в коем случае не ходите устраиваться в эту индийскую ночлежку «Ситара» что на ул.1-я [Т.] 33(частный сектор) Для хозяев индусов вы — РАБЫ в прямом смысле этого слова. Сейчас им нужны девушки «администраторы-кастелянши», не ведитесь на эту уловку, по сути будете выполнять еще и работу уборщиц, вылизывая отель за одну зарплату, на которых индусы очень хорошо экономят. А зачем переплачивать и содержать дополнительный штат горничных? Когда можно вполне повесить еще и всю грязную работу на администратора правда? Когда пришла устраиваться горничной наобещали золотые горы как всегда, а главное оплачиваемую смену 1000 руб, что меня и привлекло. Но на деле отработав целый день администратор [Н.] с кислой мордой еще очень долго доказывала мне, что оказывается я пришла не на работу, а на стажировку которая не оплачивается))Хотя на собеседовании ни о какой стажировке не шло и речи. Пошла разбираться к хозяину. Мне кинули 500 руб. Предложив в последующем собирать оставшиеся продукты от гостей в качестве оплаты)))Повеселилась конечно вдоволь)) Что касается самой ночлежки то в хостеле (1 блок) не убираются в сан узлах вообще, кругом годовая грязь и ржавчина. Но неадекватность и хамское отношение персонала зашкаливает. Далее →