Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 1426 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Томске?
Вы из ТОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1426)
-
Работаю в данной компании почти год. Руководитель [Г.] С. самодур еще тот. Низкая з/п. Неуважение руководителя к подчинённым. Прилюдное унижение. Рабочее место не обустроено. Дисциплины в офисе нет. Если бы не моя жизненная ситуация, я бы там даже не работала. Потому что коллектив говенный. А нормальных людей сжирают, что те вынуждены увольняться. Я не понимаю, почему начальство наше не может взять ситуацию под контроль. Ведь нужно задуматься: если приходящие надолго не задерживаются, может проблема не в них, а в тех, кто ими руководит. Потому что по ходу вы вынуждены будете учиться сами. Далее →💬1 комментарий
-
Работаю в агентстве недвижимости Грасиона уже 7 месяцев. Устраивалась без опыта в данной сфере, в компании бесплатное обучение, поэтому особых проблем с приобретением новых навыков и знаний не возникало. Более опытные сотрудники всегда помогали в трудных ситуациях. Современный офис в центре, удобное рабочее место — в этом плане все на высшем уровне. Ну и самый главный плюс — коллектив, очень доброжелательно меня приняли, не составило никакого труда найти общий язык с коллегами, уже с многими дружим. От работы у меня только положительные эмоции! Далее →
-
Проработала в компании около 3 лет на удаленной вакансии. Часть сотрудников-удаленщиков официально не трудоустроены. В том числе так работала и я. Хочу, чтобы вы все заранее знали, что ожидание/реальность работы и сотрудничества с этой компанией сильно разнятся. Далее →
-
Пришло сообщение о том, что нужен работник на Ленина, спросили, во сколько удобно приехать на собеседование. Ответила, что могу на след. день. Когда я спросила, куда подъезжать, то мне ничего не ответили. В итоге игнор, и после моего «ауу», мне ответили: вакансия закрыта! А оповещать об этом сразу ваших эйчаров не учили? Далее →
-
Отвратительные ЗМЕИ в операторской, за какие деньги не тратьте себе нервы! Юля та вообще гадюка! Далее →
-
рекомендую! Не советую! РосТруд (Бизнес Процесс) Это агентство по предоставлению рабочего персонала сторонним организациям. Заключают договор с какой-нибудь фирмой, фабрикой, заводом, коим требуются сотрудники. Дают объявления об открытых вакансиях или обзванивают людей, у кого есть резюме на различных сайтах по предложению услуг, набирают народ и сдают в найм сторонней организации. Оплата в основном по часовая. Вот и мне позвонила девушка, представилась сотрудницей БизнесПроцесса и предложила работу отделочником. Вахта 60/30.. 6/1 по 11 часов. В г. Томске, посёлок Некрасово. Отделка помещений спорткомплекса Кедровый. Оплата 250 руб/час. Питание, проживание, спецодежда за счет фирмы. Испытательный срок 2 недели, потом якобы официальное трудоустройство. Созванился с мастером, он сказал, где получить форму и куда приехать на объект к 8 утра. Мастер Л. встретил, посмотрел доки, провёл инструктаж, ознакомил с объектом, выдал инструмент, показал, где и что нужно делать, и я уже в 9 утра приступил к работе. Оказалось, что сдали меня в найм ОАО Дипстрййсервису. Мы работали. С каждым днём прибыли новые люди, мастер Л. (он, кстати, тоже был наемник, как и мы) решал производственные вопросы, каждый день показывал нам табель о закрытых 11... Далее →
-
Контора кривая, как поросячий хвост. Работа в серую с гарантированным обманом по зарплате. Народ бежит из-за дебилизма руководства. Рекомендуется для мазохистов. Далее →
-
По окончанию объекта был настоящий юмор. Взрослое руководство вело себя как олени. Обгладали Газпром сначала мертвыми душами (примерно вели по 8−15 человек мимо каждый день), потом и нас догладали. Про инструмент списали, которые сами и вывезли к себе домой. З. — вообще урод! Мышь настоящая! И напарник [В.] — который перекидал пол России. Никому всех денег не выплатили! Далее →
-
-
Стритмедиа, Наружная реклама, Фортис-групп — по сути одна компания, директор по документам разный, а на самом деле один. Работать будете за пятерых. Специалисты почти все разбежались, постоянно много открытых вакансий. Зарплата частично белая, частично нет. Наличку всегда задерживают. Вдруг соберетесь на собеседование, спросите, что такое 1/12. Постоянно директор все меняет, накидывает новую работу, за которую платить не собирается. Приветствуется совмещение нескольких должностей 1 человеком. Кто тащит всю работу, того и грузят. Слов благодарности не услышите, только упреки, если ошибетесь, припоминать будут вечно. Зарплата у всех сдельная, каждый раз надо доказывать, что ты заработал столько, а не меньше. Далее →
-
Фееричная организация, не знаю с чего начать… Начнем с того, что сама работа, график 2/2 и обещаемая з.п. мне понравились Трудоустройство по минималке (7000 р.), белая и черная з.п., но меня это не смущало, главное официально Должность оператор-кассир Стажировалась 3 — 4 дня, на 5 день утром написала заявление на трудоустройство и в тот же день вечером забрала заявление Пока стажировалась, все было хорошо, сама работа мне нравилась. На 3 день стажировки смущало, что меня не хотели обучать кассовой работе в программе и по документам (я, так-то, знаю кассовую работу, НО в других организациях). Я позвонила в отдел кадров и поставила условие: или меня обучают кассе (как у них устроено по проге и документам), или я больше не приезжаю На 4 день мне быстренько показали документооборот и проводки в проге На 5 день я вышла фактически в рабочий день, по операторской работе все было норм, проблема началась прямо с утра в кассе Утром, как положено, принимаю кассу, не идет сумма наличности с тем, что указано в проге на 500 р. Девушка, которая меня обучала (хотя по должности она вообще из другого отдела, но это ерунда, главное — обучает), уверила меня, что... Далее →
-
Если Вы идёте работать в СибМедЦентр медработником, неважно, фельдшером или врачом, крайне возможно, что Вы будете «Козлом отпущения» всех косяков, связанных с работой службы ОТ и ПБ, а также и вашего куратора. Вам будут навязывать дополнительную отчетную работу, дабы угодить заказчику и куратору. Вам нужно вылизывать всему руководству заказчика «точку-G», чтобы угодить и «хорошо жить» на объекте. Если Вы не родственник офисных сотрудников, о карьерном росте забудьте, максимум — инструктор по обучению. Про стаж забудьте, отчисления в пенсионный фонд и налоговую — согласно Вашему окладу по Трудовому договору. Вы — средство заработка. Вам будут льстить, хвалить ради того, чтобы Вы приносили доход. При увольнении Вы не получите некоторых документов: сертификаты — на которые Вас обучали, справок о доходах и больничных — можете получить часть документов, можете никаких не получить, трудовую книжку отправляют всегда. Компенсаций о заражении опасными инфекциями или травматизма на объекте не получите, пока не докажете, а Вы не докажете! Весь риск работы, случаев заболеваний, неотложных и экстренных состояний работников заказчика ляжет на Ваши плечи. Далее →
-
Расскажу теперь подробнее, работала в Фабрике дверей, мне навязали эту организацию по выдаче кредитов и рассрочек. Почему навязали? Потому что был выбор из трех компаний, в 2 мы должны были состоять, на случай, если в одном банке откажут в выдаче кредита. Процент у них самый низкий для тех, кто оформляет. Когда мы подписывали договор ГПХ, нам не дали эти договора и не сообщили, что есть портал, где мы смотрим зп и где есть все функции. Про него мы узнали случайно, звоня на горячую линию. При увольнении с работы встали на биржу труда, когда была пандемия. Оказалось, что кураторы, которые за нами прикреплены, забирают только договора после рассрочек, но следить за увольнением сотрудников — не их дело, а забирают, чтобы вы понимали, они их каждую неделю. Сначала я пришла к ним в офис и объяснила всю ситуацию, что уволили меня неверной датой, так как я уже не работала и не могла оформлять ничего. Нужны корректирующие сведения на фактическую дату увольнения, которые просят ЦЗН, или с меня потребуют вернуть все средства, выплаченные мне, и обвинят в мошеннических действиях. Они на мои письменные запросы давали всегда одни и те же справки с ложными сведениями. Чтобы вы понимали, в них говорится то,... Далее →
-
Из нашего города сейчас много будет написано, и в основном все хорошее. Это все потому, что наш региональный директор собрал собрание и сказал всем написать только хорошие отзывы. Все это случилось потому, что один из уволенных сотрудников написал всю правду про руководителя. Отзыв тут как-то удалили, а сотруднику, как я понял, угрожали. Еще на собрании руководитель сказал, что если узнает, кто написал плохо про него, то уволит. Теперь нам сказали пройти анонимные опросы, где вопросы в основном о руководителе. Я уверен, что большинство напишет положительные отзывы, потому что все хотят работать, а коллектив не сплочен и запуган. Далее →
-
Компания «Дельфин». Расположение с. Корнилово или конец Иркутского тракта. [М.] [О.] Этот работодатель не оплачивает заработную плату или оплачивает заниженную до максимума. Постоянная текучка кадров. Будьте осторожны, пожалуйста, при трудоустройстве к этому работодателю. При трудоустройстве высокие обещания, но по факту вы не получите даже заработанное по праву за ваш труд. Далее →
-
- Удобная для компании, но не для сотрудника разбивка ЗП на оклад и оплату аренды авто, из которой выходит общая сумма. По аренде компания выступает налоговым агентом. Как итог, в справке о доходах будет учтена сумма и с оклада, и с аренды. Однако социальная составляющая в этом случае оставляет желать лучшего (больничные, пенсионные отчисления и пр.). Исключение составляют отпускные, выплачивающиеся из общей суммы, что несомненно плюс. — Наличие выходных смен само по себе не является минусом, т.к. позволяет дополнительно заработать, жертвуя своим временем на отдых; однако оплачиваются они в одинарном размере, что в принципе противоречит даже внутренним нормативным документам (положение об оплате труда). К тому же из-за ограниченного количества инженеров в выходные смены зачастую складывается ситуация, когда работаешь в несколько раз больше, чем в будние дни, т.к. для клиентов компании нет разницы в дне недели. — Отсутствие карьерного роста, но это вытекает из самой сути деятельности, так что не является явным минусом. — Отсутствие амортизации автомобиля. Работа так или иначе требует от тебя исправного автомобиля, большие траты на поддержание адекватной работоспособности, т.к. случаются командировки в область, где нужно быть на 100% уверенным в авто.... Далее →
-
Недостатком является отсутствие амортизации за личный автомобиль, используемый для работы, а пробеги получаются немаленькие (около 60 тыс. км в год). Выдается только топливная карта с лимитом 10 литров на 100 км. Так что все расходы, кроме топлива, на содержание используемого для работы автомобиля, ложатся на плечи сотрудника. Далее →
-
-
Нет амортизации авто. Нет приятных бонусов от компании (спортивные, развлекательные и прочее в таком духе). Не особо ценят сотрудников — выражается в том, что если чего-то хочешь добиться, а компания против, то на уступки ни как не пойдут. Им проще найти и обучить нового сотрудника, чем пойти на встречу опытному действующему. Нет подарков на Новый год для детей сотрудников, как это в других крупных компаниях. В целом критичных недостатков то и нет, больше, конечно, желания чуть лучшего.. Далее →
-
Почитал я тут много, и даже с чем-то соглашусь. В мыслях у меня не было сюда ничего писать, да и про подобный сервис не знал раньше. Натолкнул меня на это бывший руководитель, [С.] [С.]. По всей видимости, кто-то написал негативный отзыв, и так как я уволился совсем недавно, то [С.] написал мне сообщение в формате обвинения, что это сделал я. Ну да ладно, обвинили, ну и пусть, зато показали, где я действительно могу оставить отзыв. Спасибо! Мое отношение к самой компании в целом абсолютно положительное, а вот к руководителю на территории есть замечания. Лично мое мнение, что [С.] не достоин поста руководителя! Случилась не совсем приятная история на дальнем выезде: был сильный мороз, и машина из-за этого вышла из строя, хотя этого можно было избежать вовсе, если бы руководитель был с головой! После моего сообщения о критически низкой температуре в области, руководитель обязан был отложить выезд во избежании подобного. Дорога проходила там, где не было связи, и в случае ЧП помощи ждать было неоткуда. Итог: авто сломалось, и руководитель вместо того, чтобы найти пути решения проблемы, оставил меня один на один с этой ситуацией, и как итог, я нашел для себя вариант решения — уйти туда,... Далее →
-
Токсичное руководство, относятся к соискателям свысока. Неадекватная, вечно неуловимая/исчезающая HR. Низкий уровень з.п. Я так понял, компания экономит на всем. Не тратьте время на работу в этой конторе. Далее →
-
Полный бардак… нет никаких условий труда для линейного персонала. У пекарей обожжённые руки. Антисанитария на производстве и в торговом зале. На некоторых точках отсутствие водоснабжения. Качество сырья ужасное. Все работают просто на износ… постоянный дефицит сотрудников. Фарши и начинки готовят кухонные работники. Без образования, без соблюдения элементарных санитарных норм. Я была свидетелем ситуаций, когда пироги готовили из просроченных начинок. Когда отказываешься выпекать такую продукцию… всё списание за твой счёт. Крысы, мыши, тараканы… это норм… волосы в пирогах тоже норм. Раздевалки нет… Далее →