Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2239 отзывах?

Не так легко устроится в ПриватБанк, но еще тяжелее от туда уволиться .Сначала нужно отправить резюме или же заполнить анкету на сайте ПБ.после с Вами свяжется HR, назначит время собеседования, ономожет пройти в zoom, так как сечас карантин, на этом собеседовании будет присуттствовать HR И 2 руководителя. Иеще вам могут дать пройти тесты, по времени это займет не мало, вопросы повторяются, скорее всего что бы сверить ваши ответы на них .С первого дня вас официально трудоустраивают .Проводят обучение, постоянно нужго будет сдавать тесты, после каждого дня обучения. Зп -это ставка, около 15000(минус пдв 19.5%) + проценты от продаж, в зависимости сделаете вы план или нет .Для первого места работы неплохое есто, чтобы набраться опыта .Проработала в компании больше года. Далее →

Работников тут не ценят. Начальство не считает вас за человека. Будьте готовы к тому, что из-за нехватки персонала, даже если вы только пришли на обучение, вас могут уже посадить за стол, чтобы вы обслуживали клиентов. Также вы можете работать в отделении один (снова же из-за нехватки персонала). Помимо обслуживания клиентов в отделении нужно еще звонить звонки, которые заливает главный офис (они, типа, тоже очень важные). Но так же ваш руководитель отделения будет постоянно вам давать звонки, которые вообще не нужны никому, кроме нее. После каждого рабочего дня есть отчет о проделанной за день работе. Отчет нужно писать в группу в Вайбере, а также задерживаться после работы и еще рассказывать подробно, почему именно такое количество услуг ты продал сегодня, а не больше. По очереди вы с коллегами будете закрывать и открывать отделение и считать кассу утром и вечером (за это вам доплачивают около 10 грн). Вас могут отправлять работать на другие отделения, так как руководители одалживают друг другу работников. И самое главное, если вы уже решили уволиться, готовьтесь к тому, что просто так вас не отпустят. Будет сначала отговаривать вас руководитель, потом HR. После этого вам нужно будет умолять... Далее →

С 2017 до 2019 года, в компании все было более менее спокойно и даже интересно. Мы (сотрудники из разных департаментов и отделов) собирались для обсуждения и планирования праздников, сами все организовывали что и влияло на дружный коллектив. Ранее колектив был на много человечным и дружелюбным. Исключения остались ит, мко, Бухг. Компания не обижает сотрудников, но в зависимости опять же, смотря в каком департаменте ты работаешь… Нравилось работать в данной компании, предлагала различные идеи для развития не только внутри компании, но и внешне, и конечно идти с ней вперед. В целом, еще есть шанс все исправить, но необходимо выполнить рокировки и почистить компанию от «паразитов». Далее →

Мне очень жаль компанию, так как, к сожалению, собственник многое не знает, и каждое совещание директора департаментов ему вешают лапшу на уши, особенно всё, что касается логистики. На самом деле компания еще может сделать рывок на рынке, но для этого необходимо либо вернуть тех людей, которые были заинтересованы и много хорошего оставили после себя, и, конечно, сделать инверсию директоров и их «замов». Логистика как департамент на очень низком организационном уровне. Складская логистика держится на трех сотрудниках, которые уже устали на себе тащить то, что должен выполнять директор или его зам., а транспортной логистики — её вообще нет, так как руководитель по транспорту простой менеджер, которому важна только зарплата. Я даже не удивлюсь, если он станет зам. дирек. по транспорту, человек без опыта в логистике, так же как и сам директор, им это будет только на руку. Уверенные в себе люди, которые имитируют работу уже на протяжении нескольких лет, и у них это неплохо получается, только вот компании пользу не приносят. Очень большая текучка в логистике, и дело не в компании, дело только в руководстве самого департамента. Рекомендации к соискателю: Если у Вас большой опыт в логистике, Вы мудры, даже если молодые,... Далее →

нет Далее →

Никогда не устраивайтесь работать в этот магазин, обман на обмане. При устройстве обещают одно, при увольнении получишь копейки. Устраиваясь на должность кладовщиком, готовьтесь к тому, что будете и грузчиком, и сборщиком, и ремонтными работами по магазину заниматься, не забывая при этом и продавцам помогать. Таскать на второй этаж неудобно, для этого ничего не приспособлено. На обед 5 минут, отдых в течение рабочего дня не предполагается вообще, только присядешь отдохнуть — руководство уже бежит с претензией, что долго отдыхаешь. Тотальный контроль на каждом шагу. При устройстве обговаривалось, что оплата будет с первого дня, а выяснилось при увольнении, что за 3 дня зп не начислили, что у них совсем другие условия. Далее →

Люди вроде бы приятные, но лишь на первый взгляд) Далее →

Было несколько этапов собеседования. Сначала длительное общение с эйчаром, затем с директором по маркетингу и ивент-менеджером. После мне были даны две темы для презентации продуктов на английском языке. Ты делаешь презентацию в PowerPoint, присылаешь, как мне сказали, «затем мы вышлем несколько правок презентации», и дальше ты уже собственно презентуешь. Темы для презентации были очень серьёзными, я никогда не работала в сфере печати (и не скрывала об этом на собеседованиях), поэтому потребовалось бы огромное количество времени, чтобы узнать этот продукт от и до (аудитория, плюсы и минусы двух продуктов, конкуренты на рынке и т.д.). Я перезвонила эйчару и спросила: «Сколько времени нужно потратить на изучение вашего продукта? Ведь тут нужен очень серьезный аудит, в несколько дней». Эйчар ответила: «Ой, ну час, максимум, можете общую презентацию набросать, мы просто должны понять, как вы мыслите и работаете, а не то, как глубоко понимаете нашу компанию». В итоге вместо часа я потратила на анализ 4 часа, 2 часа на написание презентации, всего 50 слайдов на английском языке, куча перелопаченной информации. Итог: молчание от эйчара несколько дней, сама пишу: «Подскажите, пожалуйста, какой вердикт?» и мне пишут: «Презентация слабая и очень общая. Мы вам отказываем, извините». Несмотря... Далее →

Не заметила Далее →

Никакой инструкции вживую о том, как должен пройти этот ТУ, только памятка, которую прочитать можно по-разному. Товарищи, как можно давать урок, не зная, как это делать?! Почему вы не проводите обучение сначала, а потом проверку/закрепление усвоенного на этом, так называемом ТУ?! Время для ТУ до 23:00, но в итоге невозможно найти время, удобное для тебя, при учете постоянной занятости на основном месте работы, так как выкладывают в основном утро/день… Назначили сами, не спрашивая, удобно мне это или нет. Еле как вызвонила их, чтобы договориться о более-менее удобном времени для меня. Методисты наплевательски присутствуют на ТУ с лицом, как будто им что-то должны. Некая А.К. — методист этой горе-школы, базарная бабка, которая разговаривала со мной, как с ученицей, и оставила весьма отвратное впечатление и полное отсутствие желания продолжать претендовать на роль педагога в этой горе-школе. Хорошо, что я узнала о ней изнутри, и ни в коем случае не буду рекомендовать ее кому-либо. Держитесь подальше — мой совет.. Далее →

45 000 пусть и в конверте. Обеды. Хороший график. Далее →

Компания Артпласт, подавая объявление о вакансии курьер, лжёт и вводит в заблуждение. Имейте в виду, работа временная. Так как работать вы будете не в компании Артпласт, они ищут курьера для конторки Сервис 2412. Точнее, Такси2412. Закрыты по решению арбитражного суда ещё в 2018 году. Но продолжают «закрываться». На собеседовании врут о реальной причине закрытия, по их версии, компания закрывается из-за того, что их кинули учредители и из-за многомиллионных штрафов гибдд. И как крысы, работающие в подвале, в безликом помещении без таблички и упоминания того, что здесь офис. [М.] 12. Даже когда вам присылают адрес собеседования, то пишут в контактах руководителя [А.] и «Такси». Работа в юридическом отделе. С хабалкой по имени О. и её хахалём. Компания Артпласт закрывает глаза на их поведение и то, что они позволяют себе демонстрацию интимных отношений на рабочем месте. Видели бы вы этих персонажей. Ни одна уважающая себя компания никогда таких юристов на работу не возьмёт. Глупые, непрофессиональные, не умеющие себя вести и контролировать поганый язык — последнее про О. Держится она на рабочем месте и позволяет свой рот рабочий открывать только потому, что спит с руководителем отдела. На деле и по факту она пустое место. Хабалка с хутора. По работе: возить... Далее →

лично меня устраивает возможность заработать без планки сверху, показываешь результат, хочешь вырасти — прояви себя и вперед компания как все в общем, где-то получается развиваться, а где-то нет, всегда можно найти лучшее для себя коллектив хороший, если ты общительный человек Далее →

Я уходила в пандемию, там было очень тяжело — все зависит от продаж, которых было не так много. Знаю, что продержались — молодцы. И да — принтер замените в отделе ТМ, ну смех ведь, развалина. И не жалейте денег на развитие ценных сотрудников. Сканер постоянно ломается. Далее →

8−926−902−34−36. 89269023436. +7926−902−34−36. (926)-902−34−36. (926)9023436. (926)902−34−36. (926)-902−34−36 9 269 023 436 9 269 023 436 9 269 023 436 9 269 023 436 9 269 023 436 9 269 023 436 9 269 023 436 9 269 023 436 9 269 023 436 9 269 023 436 Далее →

В действительности: Освоение бюджетов. Распил. Кумовство. Распределение должностей. Подставы. Интриги. Бурная имитация деятельности. Кусало из-за премий. Рассадник коррупции. Кидалово своих пацанов на деньги. Принуждение к незаконным действиям. Свои личные подписи нигде не ставит! Все подписывают лошки на окладе. . Далее →

Нет Далее →

Хочу рассказать о работе данной организации. Начнём с того, что реальный цех и офис находятся не на 1-ой рабочей 8, а на водопроводной 12, в ушатанном частном доме (по этой причине и нет самовывоза, Грезину [А.] [Ю.] (владелец) стыдно привести клиентов в этот богом забытый дом, да и вообще есть ли разрешение на работу цеха в этой усадьбе?) Повара работают без перчаток, не соблюдая никаких норм, и, скорее всего, не имеют санитарных книжек, но директору до этого нет никакого дела, ведь он занят строительством своего дома (о чем вечно всем говорит). По словам операторов, он даже заставлял их прятать некоторых поваров в подполье, когда приезжала проверка из ФМИ. Так вот, чем они занимаются вместо приёма заказов. Да и заказы они принимают, то забывая положить соус, то положат лишний имбирь, а про стоимость контейнеров, в которые упаковывают суши покупателям, почему-то умалчивают (для меня было новостью, что они могут не входить в стоимость набора, а продаваться отдельно, видимо, если вы не купите контейнер, то вам привезут роллы кучей в мешке для мусора?) Чуть не забыли про фишку «Бамбука» — тараканы, которые свободно бегают по кухне, да и всему заведению, а для покупателей, видимо,... Далее →

Новеньким руку набить и прочувствовать суть салонной жизни Далее →

Несмотря на отзывы знакомых и на сайтах, таки пошла на собеседование к ним. Опыт у меня за плечами 3 с лишним года, приехала из небольшого городка, где была своя студия, и я знакома со всеми примудростями. Ребята, это трындец. По-началу все выглядело и звучало очень даже хорошо. Но потом вылезли 900 р за униформу, которые тебе вернут, если отработаешь у них год, так же не 40% от зп, а кратно меньше, т.к. из чека -300 р за пилки и бафы. Далее →