Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 1426 отзывах?

Я на протяжении 2, 5 лет являлся партнером этой компании. Основатель компании пригласил вложить деньги в его доставку. Отношения с основателем компании официально не оформляли, так как суммы вложений были не очень большие, знали друг друга лет 5 до этого. Но пару месяцев назад собственник, он же директор компании Дыхание вока, [С.] [А.] без предупреждения и без какой-либо компенсации моих вложений просто выкидывает из компании. [П.] ничего больше не выплачивает. Написал мне сообщение, что «Проект больше не твой, документов у тебя нет никаких. Свободен». К сожалению в суде доказать ничего не смогу, но если другие не попадутся, уже будет хорошо. Каждое слово готов подтвердить, если кому нужно. Моя почта rk0808@mail.ru. [Р.] Далее →

Самый низкий процент от сделки по городу, черная зп, нет трудоустройства, хамка зам директора Бенюх [О.] которая оскорбляет сотрудников прилюдно, а может и клиентов оскорбить. Директор занимается только сайтами. Никакого уважения к сотрудникам. Нормальный человек не должен здесь находиться. Далее →

Несвоевременная и не в полном объеме оплата труда; Нет трудовых договоров; Нет больничных; Не отдают трудовые книжки и окончательного расчета тоже не дождетесь; Могут необоснованно подвести под увольнение по статье; Зимой в цехе неимоверно холодно. Далее →

Руководитель, он же директор — [Т.] [И.] [С.] Второй руководитель — его «супруга» [К.] [В.] «Посчастливилось» мне в свое время поработать у них. Большинство работает у него либо на 1/2 ставки, либо на ставку в размере МРОТ — остальное выдает в черную… В начале все было хорошо, з/п в черную, но во время и в полном объеме. А через пол года начались задержки на 3−5 дней, то выдаст всем, но не полностью, то не всем… За порядком следит однобоко, главное чтоб работник выполнял то что необходимо, а свои обязанности можно или повесить на кого-нибудь или простить… При его профиле производства задачи руководством на 1−3 дня не ставятся вообще, работникам самим приходится думать, что необходимо делать/изготовить на данный момент. Поставка сырья так же несвоевременна, что порой приводит к простоям или неоплачиваемым «выходным дням». Договора на трудоустройство не выдает. Контроль по медицинские осмотрам, санитарным книжкам, технике безопасности и условиям труда — это вообще не про них. При увольнении требует «отработку», но в лучшем случае оплатит по минимуму (то что светится в «белой» з/п), либо как в подавляющем большинстве случаев не оплатит совсем. Лично мне он все, что остался должен за 2 моих последних месяца труда — простил… Трудовую книжку... Далее →

ЗП чёрная, при увольнении выплатили только официальные копейки, которые меньше минимальной заработной платы. Отношение к сотрудникам наплевательское, руководство абсолютно некомпетентное. Главная цель заплатить меньше. Рабочий день с 8 до бесконечности, без выходных, даже в воскресенье заставляют работать. За последний год уволили всех сотрудников, которые работали с основания компании. Полностью согласна с отзывом из Красноярска! Категорически не рекомендую. Далее →

Обещают зп 50т.р, так и есть, но за 15 дней увидишь ты первые 25т.р после 45 дней, со дня первого выхода на работу! Питание своё. Женщины в бухгалтерие и отдел кадров некомпитентны, то одно говорят, то другое. Зп после расторжения договора, в течение 3х дней не отдают, как должно быть по ст.140 ТК РФ. Еще и грозят что могут совсем не выплатить, разговор с ними после увольнения только через трудовую инспекцию! Когда звонишь устраиваться, пою в уши совсем другое! Не советую мужчинам туда ездить. «Автосаюз» в п. [П.] контора! Далее →

1.Постоянные штрафы за непродажу бесполезных бадов 2.Выходных нет (в ваш законный выходной будут бомбить на сот. по 10 раз за день. Не возьмете трубку-по голове получите!) 3.Постоянное эмоцианальное давление (не можешь продать? Покупай сам!) 4.На больничный тоже просто так не пустят! 5.Выполнение работы, которая в обязанность не входит (заставляли чистить снег)+руководство перекладывает свои обязанности на сотрудников. 6.Перед приемои на работу не проведена ревизия! Хотя просила! По итогу при увольнении вычли за недостачу, которая там была и до меня (пока стажировалась много чего не могла найти) Работа для бессовестных людей (которым лишь бы втюхать) и без личной жизни. Вообще соответствующим органам следует обратить внимание на условия труда. Далее →

Отстойная техника, очень плохая работа с клиентами (в сроках реакции совсем кошмар). Учебные отпуска сначала выдают, потом вычитают из зп, что противоречит законодательству. Внедренец может выполнить работу часов на 50, а ждать зарплату за неё (а это не копейки) несколько месяцев. Компания утверждает, что важны и клиенты и сотрудники, по факту мерзкое отношение и к тем, и к другим. Руководители постоянно заняты совещаниями, составлениями отчётов, от которых нету толку. Вместо решения реальных проблем. Отслеживают конкурентов и чего-то анализируют вместо налаживания внутренних процессов. Постоянный контроль координатора и вечные от него вопросы о готовности и процессе работ с клиентами — очень раздражает. Свои работы надо рассказывать руководителю, координатору, менеджеру, богу и дьяволу. Всем и по несколько раз. Чтобы получить норм зарплату, надо работать по 15 часов в день, и то может быть не получишь свое. Очень, очень много там минусов. Советую идти туда учиться, а потом уволиться и пойти в нормальное место. Пусть все знают правду. Далее →

Шарага так себе сразу о минусах во 1 доставка до работы занимает ни один день все это время в табеле ставят дорогу. 2 билеты покупают на поезд.3 работа не по профессии хоть ты оператор хоть кип целый день будешь копать снег. 4 не вахта, а по вызову могут и через два дня вызвать могут и месяц три не вызвать .5 начались задержки плюс з.п как обещали. Далее →

Руководитель [И.] [В.] [Ф.] регулярно задерживает сотрудникам заработную плату. С людьми, пытается быть вежливой и говорит правильные вещи про отношение к работе, на собеседовании. В действительности, у самой, высокомерие зашкаливает. Если обращаешься по рабочему вопросу, то она вечно занята (это даже посторонние люди замечают). В общении с ней сложно. Обещания свои очень редко выполняет в срок. Хостел работает с начала декабря, но уже с этого периода есть задолженность по зарплате. Далее →