Neoflex: Проблемы с управлением и документацией
Работают симпатичные люди.
Ворота в айти. Всем кто хочет в следующем работодателе найти идеал, идти сперва в Нео.
Недостатки:Культура героев. Документация на собственный продукт закрывает потребность в информации на 10%. Бесконечные обсуждения в мессенджерах, не приводящие к каким-то решениям. Аналитики — вчерашние бизнес-пользователи, системная часть ноль. Приходят люди без опыта и их учат (если учат) такие же дилетанты. Компания подгребает молодежь со всей страны работать за копейки. На проекты не выделяются менеджеры, за управление рабочим процессом берутся все, кто хочет продвинуться по грейдовой шкале. Аджаил по-русски, самоорганизующиеся команды. Разработчики берут на себя роль д.б.а., релиз-менеджера, архитектора, аналитика и тьютора для молодняка, все в одном. Аналитики разбегаются. Беседы, что тебя надо «утилизовать» и что сегодня ты должен спеть, а завтра сплясать, отвратны. Отсутствует преемственность, что в условиях отсутствия документации просто катастрофа. Циничное отношение. Пустые слова «мы команда», потому что каждый сам за себя и возможность помочь товарищу отсутствует. Каждый остается наедине со своей проблемой. К клиентам пойти за методологией проблема. Под занавес скажу, что в компании большие проблемы с подключением к удаленке. Обрывается соединение за день по 100 раз. Работай как хочешь.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиМогут кинуть после официально присланного оффера, что сделали со мной. У меня было 2 оффера, одно от них, и место работы. Прислали мне оффер, я уволилась из компании, а потом за один день до выхода они мне позвонили и сказали, что забирают оффер. Будьте осторожны, соискатели. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в данной компании. Со мной общались онлайн воодушевленная молодая HR-менеджер, которая ну очень долго рассказывала о прелестях работы в их компании, и в меру циничный, очень занятой руководитель. Даже тестовое задание не хотели давать, поскольку моя кандидатура их полностью устраивала. И оговорили предполагаемую дату моего выхода на работу. Но потом все же пообещали прислать тестовое. Можно сказать, сама напросилась. Пришло тестовое в 2 раза большее по объему, чем оговаривалось, на качественное выполнение которого у меня ушло 5 (!) часов. А дальше HR-менеджер пропала… и перестала отвечать на письма. Через неделю мне пришла шаблонная отписка с отказом и интересной фразой в конце «При необходимости готовы прокомментировать решение устно». Я попросила о звонке, но мне так и не ответили. Кстати, уровень зарплаты на мою позицию оказался значительно ниже рынка! В общем, не тратьте время на эту компанию. С таким отношением к людям и чужому времени пусть идут лесом. . Далее →
Neoflex
15.12.2021 13:01
Добрый день!
Спасибо, что отметили сотрудников компании и возможности, которые мы предоставляем для того, чтобы найти себя в IT сфере. Хотели прояснить ситуацию по поводу обучения новых сотрудников. В компании работают сотрудники, каждый из которых является экспертом в своей области и готов охотно поделиться своими знаниями и опытом с новичками. Кроме того, у нас есть внутреннее обучение и возможность неформально пообщаться с коллегами о любых интересующих рабочих деталях. Мы против токсичности в нашей компании и гордимся дружелюбностью и открытостью в нашем коллективе. Каждый сотрудник может получить поддержку от своих коллег и помощь в решении сложных задач. Кроме того, руководителям компании интересно мнение сотрудников, поэтому они всегда находятся в режиме диалога. Что касается оплаты труда, мы рады, что можем выплачивать зарплату выше рыночной. Также у нас есть бонусы, которые зависят от грейда и вклада в показатели компании. Нам важно мнение каждого сотрудника, поэтому просим Вас описать подробнее проблемы, с которыми Вы сталкивались на neohr@neoflex.ru, чтобы мы смогли конструктивно проанализировать их и проделать работу над ошибками, если с нашей стороны что-то было не так.
С уважением, Neoflex.