Расскажу офигительную историю про Neoflex, он же Flametree, он же Enfint.
Дело было 8.11, я увидела в LinkedIn объявление от тимлида этой компании, что им нужны инженеры, описание проекта было интересным, и я написала ему в личку.
Первый техсобес был 19.11 с другим лидом.
Второй собес, знакомство, 2.12 с тимлидом, который постил вакансию в LinkedIn.
Третий собес HR 12.12.
Четвертый собес HR 18.12.
Пятый собес 19.12 с директором по развитию.
1) Мы не договаривались о таком кол-ве собеседований.
2) Тимлид с вакансией в целом перестал отвечать на мои сообщения с 9.12.
3) Директор по развитию вообще не пришел на встречу и решил вместо нее устроить еще один техсобес, о чем я узнала за минуту до встречи. В итоге, на ней я была как девочка из мема, которая сидела на кожаном диване, окруженная толпой чернокожих ребят, только вместо них была толпа инженеров, которым приходилось сидеть на [censored] никому не нужном собесе вместо своего «директора по развитию», прости господи. Этот директор сказал, что у него встреча с инвесторами. Есть подозрение, что если ты знаешь, что у тебя накладывается встреча, ты можешь ее перенести, ведь она нужна была только ТЕБЕ, ТЫ ее попросил, а не я.
В итоге вот такую обратную связь я выудила сегодня, сама бы не спросила, %удалено% бы написали.... Далее →
Работа в NEOFLEX: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в NEOFLEX и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 21 отзыв бывших сотрудников про NEOFLEX. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про NEOFLEX, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в NEOFLEX — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в NEOFLEX? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21)
-
-
✓ ПреимуществаКорпоративная культура и наличие ДМС, возможность удаленно работать. Далее →✗ Недостатки1. Одна из важнейших проблем связана с менеджментом компании, который игнорирует необходимость эффективного распределения сотрудников между проектами и командами. После ухода двух опытных сотрудников команды вместо тщательного подбора в команду включают сотрудников с более низким уровнем квалификации, не соответствующих требованиям данных позиций. Такой подход менеджмента направлен на заполнение вакансии, но не на решение основной проблемы. В результате не происходит укрепление команды после ухода сотрудников, а, наоборот, происходит её ослабление. 2. Основная цель компании заключается в использовании потенциала начинающих специалистов, в то время как опытные кадры быстро покидают организацию из-за несоответствия уровня зарплат по рынку. 3. [censored] распределение задач, которые не соответствуют уровню квалификации сотрудников. 4. Нагрузки очень высокие, частые переработки. 5. Аттестация раз в год и абсолютно нерыночная зарплата. 6. Маленький официальный оклад, остальное — бонусы. Это значит, что в любой момент эти бонусы могут сократить. 7. Переход с проекта на проект практически невозможен. Пока он не закроется, менеджер будет говорить, что других проектов нет, хотя на самом деле это не так. 8. Токсичные сотрудники, которые могут переходить на личности, в связи с этим теряется мотивация работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаРебята показались мне очень интересными. С крутой экспертизой. Собеседование прошло интересно и познавательно. Предложили оффер, неплохо соотносящийся с рынком. Далее →✗ НедостаткиВ оффере написали чуть более 200 т р. В договоре написали что-то около 43 т р. Уверяли, что платят всем и в полном соответствии с оффером. И всё у них хорошо. Но я попросил их тогда скорректировать цифру в договоре. Отказались, заваливая обещаниями. В итоге я посчитал это дурным тоном и не стал подписывать договор, по факту которого не берут на себя обещанные обязательства. Жаль. А я уже доработал в предыдущей компании и вынужден теперь снова ходить по большому количеству собеседований. Будьте уверенными в себе и не ведитесь на такое. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиМогут кинуть после официально присланного офера, что сделали со мной. У меня было 2 офера, одно от них, и место работы. Прислали мне офер, я уволилась из компании, а потом за один день до выхода они мне позвонили и сказали, что забирают офер. Будьте осторожны, соискатели. Далее →
-
✓ Преимущества1. Зп дают конкуренто-способную. 2. Всегда есть проекты Далее →✗ Недостатки1. Маленькая кухня 2. Переработки 3. Слушают отзывы о сотрудниках с предыдущих мест работы. Сами фидбеки не собирают, доверяют на слово дяде Андрюше с улицы, даже если человек нагло врет 4. Переработки. Все время работы в компании была мечта выспаться. Приходил раньше всех, уходил позже всех. 5. В итоге все равно подставили «подружки» ради своих же. 6. Команды нет. Далее →
-
✓ Преимущества- хороший молодой коллектив — иногда бывают обучения — для джунов хорошо, можно многому научиться, если попадешь в команду с хорошим сеньором Далее →✗ Недостатки- зп сильно ниже рынка — платят мидлам как джунам, а нагружают как сеньоров — т.к. это аутсорс, будешь сидеть на одном проекте, пока приносишь деньги компании — часто совещания затягиваются до 7−8 вечера (официально работа заканчивается в 6) — когда не хватает сотрудников (всегда), будут просить работать сверхурочные (за бесплатно), а сами будут делать вид, что ищут новых сотрудников. в нашу команду искали год еще одного разработчика и менеджера — плюшек никаких нет, ни премий, ни подарков, ни корпоративов — иными словами обычная галера — удаленка 100%, но покидать свой город нельзя! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в данной компании. Со мной общались онлайн воодушевленная молодая HR-менеджер, которая ну очень долго рассказывала о прелести работы в их компании, и в меру циничный, очень занятой руководитель. Даже тестовое задание не хотели давать, поскольку моя кандидатура их полностью устраивала. И оговорили предполагаемую дату моего выхода на работу. Но потом все же пообещали прислать тестовое. Можно сказать, сама напросилась. Пришло тестовое в 2 раза большее по объему, чем оговаривалось, на качественное выполнение которого у меня ушло 5 (!) часов. А дальше HR- менеджер пропала… и перестала отвечать на письма. Через неделю мне пришла шаблонная отписка с отказом и интересной фразой в конце «При необходимости готовы прокомментировать решение устно». Я попросила о звонке, но мне так и не ответили. Кстати, уровень зарплаты на мою позицию оказался значительно ниже рынка! В общем, не тратьте время на эту компанию. С таким отношением к людям и чужому времени пусть идут лесом. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Иногда попадаются интересные проекты с новыми технологиями 2. Есть очень талантливые люди (но их мало) Далее →✗ Недостатки1. З/п намного ниже рынка, особенно проигнорировался скачок зарплат в 2021 году. 2. Могут поставить на проект с древними технологиями и кодом 12-летней давности. 3. Команды везде разные, есть команды с отвратительным менеджментом. 4. Некоторые коллеги могут переходить на личности. Резюме: Компания, возможно, подойдёт для начала карьеры. Через полгода-год лучше уйти в более вменяемую компанию. Экономят на всём, чем можно, в первую очередь касается зарплат. Способны платить минимум в полтора раза больше, чем предлагают при повышении, но не платят, если им не сказать. Раньше были нормальные корпоративы, теперь они проходят в цифровом формате, присутствовать на них скучно. Зп платят на ВТБ, поменять банк нельзя, хотя в большинстве других компаний можно выбрать любой банк для начисления зп. Приятные моменты бывают, но реже — подарки, какие-никакие социалки. Есть талантливые коллеги, но их очень мало. Много хороших ребят бегут из компании в последнее время. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботают симпатичные люди. Ворота в айти. Всем кто хочет в следующем работодателе найти идеал, идти сперва в Нео. Далее →✗ НедостаткиКультура героев. Документация на собственный продукт закрывает потребность в информации на 10%. Бесконечные обсуждения в мессенджерах, не приводящие к каким-то решениям. Аналитики — вчерашние бизнес-пользователи, системная часть ноль. Приходят люди без опыта и их учат (если учат) такие же дилетанты. Компания подгребает молодежь со всей страны работать за копейки. На проекты не выделяются менеджеры, за управление рабочим процессом берутся все, кто хочет продвинуться по грейдовой шкале. Аджаил по-русски, самоорганизующиеся команды. Разработчики берут на себя роль дба, релиз-менеджера, архитектора, аналитика и тьютора для молодняка, все в одном. Аналитики разбегаются. Беседы, что тебя надо «утилизовать» и что сегодня ты должен спеть, а завтра сплясать отвратны. Отсутствует преемственность, что в условиях отсутствия документации просто катастрофа. Циничное отношение. Пустые слова «мы команда», потому что каждый сам за себя и возможность помочь товарищу отсутствует. Каждый остается наедине со своей проблемой. К клиентам пойти за методологией проблема. Под занавес скажу, что в компании большие проблемы с подключением к удаленке. Обрывается соединение за день по 100 раз. Работай как хочешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕЕЕТ! Далее →✗ НедостаткиНеприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. HR не приятная была, перебивала и названивала как дурочка. Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные. почитайте отзывы В интернете! ВСЁ ЯСНО СРАЗУ БУДЕТ Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиПришел отклик на резюме (сам никого не искал), со мной связались, [М.] кажется, и назначили собеседование. Решил согласиться от скуки, не более Собеседование вела крайне некомпетентная девушка, было тестовое задание по SQL — об этом не предупреждали заранее, да и Бог с ним. С заданием справился, в итоге сказали, что на следующий день сообщат результат собеседования, но больше со мной никто не связался. Мне по факту было все равно, так как уже работал официально и с адекватным работодателем, но для других предупреждение — не тратьтя время на бесполезное собеседование, вакансии в компании висят лишь для мониторинга рынка, по факту компания ни о чем и ни в коем случае не вздумайте соглашаться на собеседование у них) Далее →
-
✓ Преимуществаобещания успешной компании, быстро дали оффер/ Далее →✗ НедостаткиНа деле я оказался обманут/ Дали оффер, около недели согласовывали разные мелочи о военном билете и прочем. В итоге некая HR специалист Барковец [М.] начала занижать ранее одобренную сумму вплоть до смешного (более чем на 50%). Просто прислали отказ и на этом общение закончилось. Никакого фидбека, ничего. Считаю, что вменяемые компании так себя не ведут/ Просто потратил время. Cмешно же! Никому не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании. Сразу смутила заискивающижая дама из HR, говорящая как представитель секты [Р.] [Х.] «сотрудники для нас — высшая ценность»; «мы все работаем за деньги. Назовите сумму, ради которой вы примете наше предложение»; " нашего руководителя компания вырастила почти с пеленок» и пр. Исходя из слишком суетливого поведения HR и обилия «эмодзи» в деловой, с позволения сказать, переписке, а также также странных фраз в духе церкви саентологии, стало сразу очевидно что из компании просто бегут все кто может, огромная текучка. Также это было понятно и не самос собеседовании когда там прямо сказали, что им остро не хватает людей под самые разные задачи и у них целыми днями проходят собеседования на самые разные вакансии от тестировщиков и разработчиков до аналитиков и руководителей проекта. Вообще компания похожа секту. Странные там ребята в руководстве собрались поизображать из себя начальников все мастей и областей. Видно, что компания абсолютнг мертвая. В общем я отказался от оффера. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что коллектив хороший был, так бы ушёл из этой псевдо процветающей IT компании раньше. Далее →✗ НедостаткиПолный мрак на уровне построения процессов. Обманули с компенсацией курсов. Оформили лишь частично в белую, узнал об этом уже подписывал бумаги. Остальная зп, как премии, равная нескольким оклада. А лишить премии в этой «замечательной» компании дело не сложное, мол намекает «видишь же работы стало меньше, за что нам тебе платить? Ждём нового проекта!" На кухне постоянно бардак и грязь, HR сплетнцы, лично моё руководство не адекваты обиженные на жизнь люди. Жаль, что потратил время, но с другой стороны отличный опыт того, чего больше не допущу! Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, если повезет — будет интересный проект и вменяемые люди. Но шанс минимален, скорее всего бросят куда попало или откуда кто-то убежал. Возможно подойдёт как первый опыт, но есть шанс сильно выгореть. Далее →✗ НедостаткиБольшинство людей будут вести себя не адекватно и это нормально внутри Neoflex, т.к. процессы там выстроены ужасно. Все перекладывают друг на друга отвественность, чтобы не прилетело самим. Много недочетов и прое*бов. Что уж говорить, само трудоустройство и первое знакомство не зря насторожило. HR организовав тех.интервью сидела и зевала на собесе, то отключалась с звонка, потом через 10 мин включалась и встрявала в разговор абсолютно не уместо. Дали ответ спустя неделю, что приглашают на работу. После этого куда-то пропала и не выходила на связь, было непонятно ждут меня или нет. Ну да ладно, всё же подписала контракт почти спустя 3 недели! Хотя готова была приступить в первые несколько дней. Далее спустя неделю начался цирк на проекте и куча негатива, и ДАЖЕ УГРОЗ (!) со стороны вышестоящих людей. На вопросы о помощи слышала «МЫ ТЕБЕ деньги платим НЕ ЗА ТО, ЧТО ТЫ включать дурочку!», «разберись САМА, СВОИХ проблем хватает!». После этого говоря, что ухожу и увольняюсь, меня перевели на другой проект, где тоже было не всё гладко. НО там я только убедилась, что попала в какую-то яму и нужно быстрее уходить. ИТОГ ЗА 4 месяца полное выгорание И депрессия. Плюс не выплатили больничные до сих пор! Смешно!... Далее →
-
✓ Преимуществастараются соблюдать ТК РФ, давно на рынке, более менее современный стек. Первое впечатление. Далее →✗ НедостаткиК сожалению или к счатью не ушёл далеко, вот моя история. Некомпетентная Старшая HR Барковец [М.] банально обманула с ожиданиями о готовности оффера. Потратил несколько дней на ожидание и подготовку. При первой встрече спросила зарплатные ожидания, сказала вполне входят в вилку. На деле закрыла позицию ещё за день до собеса со мной (11 августа, меня собесила 12). Дополнительно уточнила сумму после интервью. Спустя время начала давать нелепый отказ, когда я настоял на полноценном фидбеке отказа, сказала, что «ах если бы не такая высокая зп запрошена…» p.s. (обычный средний ценник на middle 140k) При всём том, что тех.интервьюер очень высоко оценил знания + мне лично сказал, что хотел бы пригласить к себе в команду. Когда понял в чём дело и сказал [М.] готов на снижение — предложила в сумму более чем в 2 раза ниже (!). Окей, иду до конца и просто говорю выставляйте оффер с любой комфортной зп…тишина, просто перестала отвечать. p.s. Барковец [М.] Старший менеджер по персоналу Сот.: 8−987−821−57−14 ЭТО старший сотрудник! Друзья, на рынке масса современных IT компаний, где сотрудников готовы на руках... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБольшой штат сотрудников, белая компания, какие-то незначительные плюшки в виде компенсаций и бонусов. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное интервью, особенно HR часть. В общем несколько долгих и ёмких по ресурсу встреч. В итоге нанимающий менеджер говорит, что берём на проект, всё хорошо. Через некоторое время HR присылает сухой отказ без объяснения причины. [В.] некомпетентности и ложных обещаний ещё до начала работы. Непонимаю зачем так говорить, ведь я отодвинул другие предложения имея ложную информацию. Далее HR на просьбу фидбека не выходила на связь. Предполагаю, что это удача, не подписать с ними договор, ведь что твориться внутри этой машины по процессам, сложно и страшно представить. Обычный классический совок бэнд собран. Айтишникам не рекомендую! Далее →
-
Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседования были «А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?», остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта. Кстати о тимлиде и менеджере, после трудоустройства общения с ними по работе не происходило, возможно это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают исключительно на проведение собеседований. Менеджмент и работа с сотрудниками отсутствуют в принципе. Первая неделя прошла в чтении документации, которая по сути в реальных задачах не пригождалась. Единственное занятие т.н. «менеджеров» — выбивание денег с клиентов компании. Как всё будет работать и кто это реализует — таким вопросов никто не задаётся. Вполне нормальна ситуация, когда один человек решает что делать, второй составляет план, третий его выполняет, четвёртому звонят в случае проблем. При этом какой результат ожидается получить, ни один из этих четырёх не знает Заказчик всегда прав, сколь неадекватен бы он ни был. Компания в принципе не интересуется загруженностью сотрудников — раз смогли дозвониться в нерабочее время, хоть пять раз за сутки, значит может работать. Отсутствие развития. Люди которые хоть что-то знают и умеют, работают в компании по 10 лет, знания свои никак не документируют и не передают и в принципе не в состоянии объяснить что... Далее →
-
Эйчарка [И.] опоздала на 20 минут. Собеседование начинал непосредственный руководитель. Эйчарка после того как пришла — сразу же начала оправдываться, а после замолчала на полчаса, потом проснувшись начала спрашивать каверзные вопросы. На мои вопросы о вакансии никто так и не ответил толком. Так и не смогли объяснить чем надо заниматься. Очень интересовались предыдущим местом работы. Полтора часа и ни о чем. Не рекомендую тратить время на это недоразумение под видом компании. Далее →
-
1) Нет доверия к сотрудникам и это на мой взгляд самый важный момент! (реально проблема) 2) Нет понимания поставленных сроков. Они просто берутся с потолка, потому, что несколько лет назад супер специалист выполнил данную задачу за 5 часов и 37 минут грубо говоря. И это плотно где-то отложилось у менеджера. Мало того это передаётся по этапам от уходящего к приходящему. 3) Неофлекс это вовсе не люди. Потому, что компания не дорожит сотрудниками. (справедливости ради — Да, есть определенный костяк работающих более N-лет) Неофлекс это постоянные овертаймы (сильно не хватает людей), которые могут не оплачивать, а причины не оплаты всегда найдутся. 4) Ооочень маленькая кухня. Существующие 2 холодильника не рассчитаны на такое количество людей. Почему например не поставить по маленькому холодильнику Саратов в больших комнатах? Не понятно. 5) Кофе машина для галочки, молоко в ней заканчивается ещё ДО того как успеет начаться. 6) Английский — это печаль, возможность попасть на курсы только в своё личное время. В ряде компаний митинги проходят в течении рабочего дня. 7) Постоянное «зомбирование», ТЫ работаешь в САМОЙ лучшей компании мира. 8) Нет никакой команды. Может конечно это и работало лет 5−6 назад, но сейчас нет.... Далее →
