Удаленная работа в NEOFLEX: стоит ли?

Изучаете информацию о работе в NEOFLEX и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про NEOFLEX с рейтингом 1.5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в NEOFLEX? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (2)

заниженная зарплата отсутствие наставничества частые изменения некомпетентный HR Показать все

  • Компания обманывает сотрудников, начинается все с зарплаты. Среднее руководство не компетентное

    25.07.2025 • Нижний Новгород • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Обычная компания, которая пытается казаться продвинутой и заботящейся о сотруднгиках. На самом деле это не так. Далее →
    ✗ Недостатки
    По пунктам:Обман на этапе устройства, оклад официальный занижают.В процессе работы условия меняют, устраиваешься на удалёнку, легко потом переведут на офис.Наставничества, кураторства нет (если только для видимости).HR не знают трудового законодательства или специально вводят тебя в заблуждение о твоих правах как работника.Среднее руководство, заместитель центра компетенции, как правило, люди без технических знаний и знаний управления. Обратную связь сотрудникам не дают, но могут быть постоянно недовольны. Далее →

  • Neoflex

    11.03.2024 • Саратов • Дежурный инженер • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Корпоративная культура и наличие ДМС, возможность удаленно работать. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Одна из важнейших проблем связана с менеджментом компании, который игнорирует необходимость эффективного распределения сотрудников между проектами и командами. После ухода двух опытных сотрудников команды вместо тщательного подбора в команду включают сотрудников с более низким уровнем квалификации, не соответствующих требованиям данных позиций. Такой подход менеджмента направлен на заполнение вакансии, но не на решение основной проблемы. В результате не происходит укрепление команды после ухода сотрудников, а, наоборот, происходит её ослабление. 2. Основная цель компании заключается в использовании потенциала начинающих специалистов, в то время как опытные кадры быстро покидают организацию из-за несоответствия уровня зарплат по рынку. 3. [censored] распределение задач, которые не соответствуют уровню квалификации сотрудников. 4. Нагрузки очень высокие, частые переработки. 5. Аттестация раз в год и абсолютно нерыночная зарплата. 6. Маленький официальный оклад, остальное — бонусы. Это значит, что в любой момент эти бонусы могут сократить. 7. Переход с проекта на проект практически невозможен. Пока он не закроется, менеджер будет говорить, что других проектов нет, хотя на самом деле это не так. 8. Токсичные сотрудники, которые могут переходить на личности, в связи... Далее →