Neoflex: отзыв сотрудника
Корпоративная культура и наличие ДМС, возможность удаленно работать.
Недостатки:1. Одна из важнейших проблем связана с менеджментом компании, который игнорирует необходимость эффективного распределения сотрудников между проектами и командами. После ухода двух опытных сотрудников команды вместо тщательного подбора в команду включают сотрудников с более низким уровнем квалификации, не соответствующих требованиям данных позиций. Такой подход менеджмента направлен на заполнение вакансии, но не на решение основной проблемы. В результате не происходит укрепление команды после ухода сотрудников, а, наоборот, происходит её ослабление.
2. Основная цель компании заключается в использовании потенциала начинающих специалистов, в то время как опытные кадры быстро покидают организацию из-за несоответствия уровня зарплат по рынку.
3. [censored] распределение задач, которые не соответствуют уровню квалификации сотрудников.
4. Нагрузки очень высокие, частые переработки.
5. Аттестация раз в год и абсолютно нерыночная зарплата.
6. Маленький официальный оклад, остальное — бонусы. Это значит, что в любой момент эти бонусы могут сократить.
7. Переход с проекта на проект практически невозможен. Пока он не закроется, менеджер будет говорить, что других проектов нет, хотя на самом деле это не так.
8. Токсичные сотрудники, которые могут переходить на личности, в связи с этим теряется мотивация работать.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в NEOFLEX в Саратове (3 отзыва) →
Удаленная работа: отзывы о работе в Саратове (15 отзывов) →
Отзывы о работе дежурном инженере в Саратове (1 отзыв) →
Работа в Саратове (2086 отзывов) →
Отзывы об удаленной работе из дома →
В оффере написали чуть более 200 т р. В договоре написали что-то около 43 т р. Уверяли, что платят всем и в полном соответствии с оффером. И всё у них хорошо. Но я попросил их тогда скорректировать цифру в договоре. Отказались. Заваливая обещаниями. В итоге я посчитал это дурным тоном и не стал подписывать договор, по факту которого не берут на себя обещанные обязательства. Жаль. А я уже доработал...
Могут кинуть после официально присланного офера, что сделали со мной. У меня было 2 офера, одно от них, и место работы. Прислали мне офер, я уволилась из компании, а потом за один день до выхода они мне позвонили и сказали, что забирают офер. Будьте осторожны, соискатели....
1. Маленькая кухня 2. Переработки 3. Слушают отзывы о сотрудниках с предыдущих мест работы. Сами фидбеки не собирают, доверяют на слово дяде Андрюше с улицы, даже если человек нагло врет 4. Переработки. Все время работы в компании была мечта выспаться. Приходил раньше всех, уходил позже всех. 5. В итоге все равно подставили "подружки" ради своих же. 6. Команды нет....
- зп сильно ниже рынка - платят мидлам как джунам, а нагружают как сеньоров - т.к. это аутсорс, будешь сидеть на одном проекте, пока приносишь деньги компании - часто совещания затягиваются до 7-8 вечера (официально работа заканчивается в 6) - когда не хватает сотрудников (всегда), будут просить работать сверхурочные (за бесплатно), а сами будут делать вид, что ищут новых сотрудников. в нашу коман...
1) Нет доверия к сотрудникам и это на мой взгляд самый важный момент! (реально проблема) 2) Нет понимания поставленных сроков. Они просто берутся с потолка, потому, что несколько лет назад супер специалист выполнил данную задачу за 5 часов и 37 минут грубо говоря. И это плотно где то отложилось у менеджера. Мало того это передаётся по этапам от уходящего к приходящему. 3) Неофлекс это вовсе не люд...