NEOFLEX: Компания обманывает сотрудников, начинается все с зарплаты. Среднее руководство не компетентное

Преимущества:

Обычная компания, которая пытается казаться продвинутой и заботящейся о сотруднгиках. На самом деле это не так.

Недостатки:

По пунктам:

  1. Обман на этапе устройства, оклад официальный занижают.
  2. В процессе работы условия меняют, устраиваешься на удалёнку, легко потом переведут на офис.
  3. Наставничества, кураторства нет (если только для видимости).
  4. HR не знают трудового законодательства или специально вводят тебя в заблуждение о твоих правах как работника.
  5. Среднее руководство, заместитель центра компетенции, как правило, люди без технических знаний и знаний управления. Обратную связь сотрудникам не дают, но могут быть постоянно недовольны.

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в NEOFLEX? Как оно проходит?

Собеседование очень простое, так как руководитель, который задавал вопросы, в технике ничего не понимал.

❓Существует ли система штрафов в NEOFLEX? Какие бывают?

да

❓Повышают ли зарплату в NEOFLEX? С какой регулярностью?

нет

❓В каких числах платят ЗП в NEOFLEX?

19 и 31

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

да

❓Условия испытательного срока

непонятные, так как после испытательного срока в течение полугода, могут вспоминать этот испытательный срок

❓Какие у вас были должностные обязанности?

ничего прописано официаль не было

❓Есть ли обучение

нет

❓Есть ли дресс-код

нет

❓Есть ли корпоративный отдых

устраивают посиделки

❓Бывают ли ночные смены в NEOFLEX?

нет

❓Какой график работы в NEOFLEX?

по разному

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.12.2024 Москва
    Расскажу офигительную историю про Neoflex, он же Flametree, он же Enfint. Дело было 8.11, я увидела в LinkedIn объявление от тимлида этой компании, что им нужны инженеры, описание проекта было интересным, и я написала ему в личку. Первый техсобес был 19.11 с другим лидом. Второй собес, знакомство, 2.12 с тимлидом, который постил вакансию в LinkedIn. Третий собес HR 12.12. Четвертый собес HR 18.12. Пятый собес 19.12 с директором по развитию. 1) Мы не договаривались о таком кол-ве собеседований. 2) Тимлид с вакансией в целом перестал отвечать на мои сообщения с 9.12. 3) Директор по развитию вообще не пришел на встречу и решил вместо нее устроить еще один техсобес, о чем я узнала за минуту до встречи. В итоге, на ней я была как девочка из мема, которая сидела на кожаном диване, окруженная толпой чернокожих ребят, только вместо них была толпа инженеров, которым приходилось сидеть на [censored] никому не нужном собесе вместо своего «директора по развитию», прости господи. Этот директор сказал, что у него встреча с инвесторами. Есть подозрение, что... Далее →
  • 26.03.2024 Краснодар
    ✓ Преимущества
    Ребята показались мне очень интересными. С крутой экспертизой. Собеседование прошло интересно и познавательно. Предложили оффер, неплохо соотносящийся с рынком. Далее →
    ✗ Недостатки
    В оффере написали чуть более 200 т р. В договоре написали что-то около 43 т р. Уверяли, что платят всем и в полном соответствии с оффером. И всё у них хорошо. Но я попросил их тогда скорректировать цифру в договоре. Отказались, заваливая обещаниями. В итоге я посчитал это дурным тоном и не стал подписывать договор, по факту которого не берут на себя обещанные обязательства. Жаль. А я уже доработал в предыдущей компании и вынужден теперь снова ходить по большому количеству собеседований. Будьте уверенными в себе и не ведитесь на такое. Далее →