Neoflex: отзыв сотрудника
Ребята показались мне очень интересными. С крутой экспертизой.
Собеседование прошло интересно и познавательно.
Предложили оффер, неплохо соотносящийся с рынком.
Недостатки:В оффере написали чуть более 200 т р.
В договоре написали что-то около 43 т р.
Уверяли, что платят всем и в полном соответствии с оффером. И всё у них хорошо.
Но я попросил их тогда скорректировать цифру в договоре.
Отказались, заваливая обещаниями.
В итоге я посчитал это дурным тоном и не стал подписывать договор, по факту которого не берут на себя обещанные обязательства. Жаль. А я уже доработал в предыдущей компании и вынужден теперь снова ходить по большому количеству собеседований.
Будьте уверенными в себе и не ведитесь на такое.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в NEOFLEX в Краснодаре (1 отзыв) →
Работа в Краснодаре (6433 отзыва) →
1. Одна из важнейших проблем связана с менеджментом компании, который игнорирует необходимость эффективного распределения сотрудников между проектами и командами. После ухода двух опытных сотрудников команды вместо тщательного подбора, в команду включают сотрудников с более низким уровнем квалификации, не соответствующих требованиям данных позиций. Такой подход менеджмента направлен на заполнение ...
Могут кинуть после официально присланного офера, что сделали со мной. У меня было 2 офера, одно от них, и место работы. Прислали мне офер, я уволилась из компании, а потом за один день до выхода они мне позвонили и сказали, что забирают офер. Будьте осторожны, соискатели....
1. Маленькая кухня 2. Переработки 3. Слушают отзывы о сотрудниках с предыдущих мест работы. Сами фидбеки не собирают, доверяют на слово дяде Андрюше с улицы, даже если человек нагло врет 4. Переработки. Все время работы в компании была мечта выспаться. Приходил раньше всех, уходил позже всех. 5. В итоге все равно подставили "подружки" ради своих же. 6. Команды нет....
- зп сильно ниже рынка - платят мидлам как джунам, а нагружают как сеньоров - т.к. это аутсорс, будешь сидеть на одном проекте, пока приносишь деньги компании - часто совещания затягиваются до 7-8 вечера (официально работа заканчивается в 6) - когда не хватает сотрудников (всегда), будут просить работать сверхурочные (за бесплатно), а сами будут делать вид, что ищут новых сотрудников. в нашу коман...
Расскажу офигительную историю про Neoflex, он же Flametree, он же Enfint. Дело было 8.11, я увидела в LinkedIn объявление от тимлида этой компании, что им нужны инженеры, описание проекта было интересным и я написала ему в личку. Первый техсобес был 19.11 с другим лидом. Второй собес знакомство с 2.12 с тимлидом, который постил вакансию в LinkedIn. Третий собес HR 12.12. Четвертый собес HR 18.12 ...