NEOFLEX: Низкая зарплата и плохое отношение к кандидатам
нет
Недостатки:Проходила собеседование в данной компании. Со мной общались онлайн воодушевленная молодая HR-менеджер, которая ну очень долго рассказывала о прелестях работы в их компании, и в меру циничный, очень занятой руководитель. Даже тестовое задание не хотели давать, поскольку моя кандидатура их полностью устраивала. И оговорили предполагаемую дату моего выхода на работу. Но потом все же пообещали прислать тестовое. Можно сказать, сама напросилась. Пришло тестовое в 2 раза большее по объему, чем оговаривалось, на качественное выполнение которого у меня ушло 5 (!) часов. А дальше HR-менеджер пропала… и перестала отвечать на письма. Через неделю мне пришла шаблонная отписка с отказом и интересной фразой в конце «При необходимости готовы прокомментировать решение устно». Я попросила о звонке, но мне так и не ответили.
Кстати, уровень зарплаты на мою позицию оказался значительно ниже рынка! В общем, не тратьте время на эту компанию. С таким отношением к людям и чужому времени пусть идут лесом.
.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиМогут кинуть после официально присланного оффера, что сделали со мной. У меня было 2 оффера, одно от них, и место работы. Прислали мне оффер, я уволилась из компании, а потом за один день до выхода они мне позвонили и сказали, что забирают оффер. Будьте осторожны, соискатели. Далее →
-
✓ Преимущества1. Иногда попадаются интересные проекты с новыми технологиями 2. Есть очень талантливые люди (но их мало) Далее →✗ Недостатки1. З/п намного ниже рынка, особенно проигнорировался скачок зарплат в 2021 году. 2. Могут поставить на проект с древними технологиями и кодом 12-летней давности. 3. Команды везде разные, есть команды с отвратительным менеджментом. 4. Некоторые коллеги могут переходить на личности. Резюме: Компания, возможно, подойдёт для начала карьеры. Через полгода-год лучше уйти в более вменяемую компанию. Экономят на всём, чем можно, в первую очередь касается зарплат. Способны платить минимум в полтора раза больше, чем предлагают при повышении, но не платят, если им не сказать. Раньше были нормальные корпоративы, теперь они проходят в цифровом формате, присутствовать на них скучно. Зп платят на ВТБ, поменять банк нельзя, хотя в большинстве других компаний можно выбрать любой банк для начисления зп. Приятные моменты бывают, но реже — подарки, какие-никакие социалки. Есть талантливые коллеги, но их очень мало. Много хороших ребят бегут из компании в последнее время.. Далее →
Neoflex
15.12.2021 13:52
Добрый день!
Наша компания нацелена на найм сотрудников, которые будут работать в нашей команде не один год. Некоторые технические позиции предполагают выполнение тестового задания для реальной оценки потенциала будущего сотрудника, чтоб он мог полноценно расти и развиваться внутри компании. Объем затраченного времени на тестовое задания для сотрудника middle-уровня 1 час. Обычно мы даем кандидатам развернутую обратную связь в течении 48 часов после собеседования. Если обратная связь с нашей стороны была неполной или несвоевременной, мы готовы дать индивидуальные комментарии. Пожалуйста, напишите нам на электронную почту neohr@neoflex.ru и мы подробно прокомментируем этот кейс.
С уважением, Neoflex