Neoflex: отзыв сотрудника

Расскажу офигительную историю про Neoflex, он же Flametree, он же Enfint. Дело было 8.11, я увидела в LinkedIn объявление от тимлида этой компании, что им нужны инженеры, описание проекта было интересным и я написала ему в личку. Первый техсобес был 19.11 с другим лидом. Второй собес знакомство с 2.12 с тимлидом, который постил вакансию в LinkedIn. Третий собес HR 12.12. Четвертый собес HR 18.12 ...

В оффере написали чуть более 200 т р. В договоре написали что-то около 43 т р. Уверяли, что платят всем и в полном соответствии с оффером. И всё у них хорошо. Но я попросил их тогда скорректировать цифру в договоре. Отказались. Заваливая обещаниями. В итоге я посчитал это дурным тоном и не стал подписывать договор, по факту которого не берут на себя обещанные обязательства. Жаль. А я уже доработал...

1. Одна из важнейших проблем связана с менеджментом компании, который игнорирует необходимость эффективного распределения сотрудников между проектами и командами. После ухода двух опытных сотрудников команды вместо тщательного подбора, в команду включают сотрудников с более низким уровнем квалификации, не соответствующих требованиям данных позиций. Такой подход менеджмента направлен на заполнение ...

1. Маленькая кухня 2. Переработки 3. Слушают отзывы о сотрудниках с предыдущих мест работы. Сами фидбеки не собирают, доверяют на слово дяде Андрюше с улицы, даже если человек нагло врет 4. Переработки. Все время работы в компании была мечта выспаться. Приходил раньше всех, уходил позже всех. 5. В итоге все равно подставили "подружки" ради своих же. 6. Команды нет....

Проходила собеседование в данной компании. Со мной общались онлайн воодушевленная молодая HR-менеджер, которая ну очень долго рассказывала о прелести работы в их компании, и в меру циничный, очень занятой руководитель. Даже тестовое задание не хотели давать, поскольку моя кандидатура их полностью устраивала. И оговорили предполагаемую дату моего выхода на работу. Но потом все же пообещали прислать...

1. З/п намного ниже рынка, особенно проигнорировался скачок зарплат в 2021 году. 2. Могут поставить на проект с древними технологиями и кодом 12-летней давности. 3. Команды везде разные, есть команды с отвратительным менеджментом. 4. Некоторые коллеги могут переходить на личности.Резюме: Компания, возможно, подойдёт для начала карьеры. Через полгода-год лучше уйти в более вменяемую компанию. Эконо...