Расскажу офигительную историю про Neoflex, он же Flametree, он же Enfint.
Дело было 8.11, я увидела в LinkedIn объявление от тимлида этой компании, что им нужны инженеры, описание проекта было интересным, и я написала ему в личку.
Первый техсобес был 19.11 с другим лидом.
Второй собес, знакомство, 2.12 с тимлидом, который постил вакансию в LinkedIn.
Третий собес HR 12.12.
Четвертый собес HR 18.12.
Пятый собес 19.12 с директором по развитию.
1) Мы не договаривались о таком кол-ве собеседований.
2) Тимлид с вакансией в целом перестал отвечать на мои сообщения с 9.12.
3) Директор по развитию вообще не пришел на встречу и решил вместо нее устроить еще один техсобес, о чем я узнала за минуту до встречи. В итоге, на ней я была как девочка из мема, которая сидела на кожаном диване, окруженная толпой чернокожих ребят, только вместо них была толпа инженеров, которым приходилось сидеть на [censored] никому не нужном собесе вместо своего «директора по развитию», прости господи. Этот директор сказал, что у него встреча с инвесторами. Есть подозрение, что если ты знаешь, что у тебя накладывается встреча, ты можешь ее перенести, ведь она нужна была только ТЕБЕ, ТЫ ее попросил, а не я.
В итоге вот такую обратную связь я выудила сегодня, сама бы не спросила, %удалено% бы написали.... Далее →
NEOFLEX: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в NEOFLEX и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 13 отзывов бывших сотрудников про NEOFLEX по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про NEOFLEX, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в NEOFLEX — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в NEOFLEX? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (13)
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиМогут кинуть после официально присланного офера, что сделали со мной. У меня было 2 офера, одно от них, и место работы. Прислали мне офер, я уволилась из компании, а потом за один день до выхода они мне позвонили и сказали, что забирают офер. Будьте осторожны, соискатели. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в данной компании. Со мной общались онлайн воодушевленная молодая HR-менеджер, которая ну очень долго рассказывала о прелести работы в их компании, и в меру циничный, очень занятой руководитель. Даже тестовое задание не хотели давать, поскольку моя кандидатура их полностью устраивала. И оговорили предполагаемую дату моего выхода на работу. Но потом все же пообещали прислать тестовое. Можно сказать, сама напросилась. Пришло тестовое в 2 раза большее по объему, чем оговаривалось, на качественное выполнение которого у меня ушло 5 (!) часов. А дальше HR- менеджер пропала… и перестала отвечать на письма. Через неделю мне пришла шаблонная отписка с отказом и интересной фразой в конце «При необходимости готовы прокомментировать решение устно». Я попросила о звонке, но мне так и не ответили. Кстати, уровень зарплаты на мою позицию оказался значительно ниже рынка! В общем, не тратьте время на эту компанию. С таким отношением к людям и чужому времени пусть идут лесом. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Иногда попадаются интересные проекты с новыми технологиями 2. Есть очень талантливые люди (но их мало) Далее →✗ Недостатки1. З/п намного ниже рынка, особенно проигнорировался скачок зарплат в 2021 году. 2. Могут поставить на проект с древними технологиями и кодом 12-летней давности. 3. Команды везде разные, есть команды с отвратительным менеджментом. 4. Некоторые коллеги могут переходить на личности. Резюме: Компания, возможно, подойдёт для начала карьеры. Через полгода-год лучше уйти в более вменяемую компанию. Экономят на всём, чем можно, в первую очередь касается зарплат. Способны платить минимум в полтора раза больше, чем предлагают при повышении, но не платят, если им не сказать. Раньше были нормальные корпоративы, теперь они проходят в цифровом формате, присутствовать на них скучно. Зп платят на ВТБ, поменять банк нельзя, хотя в большинстве других компаний можно выбрать любой банк для начисления зп. Приятные моменты бывают, но реже — подарки, какие-никакие социалки. Есть талантливые коллеги, но их очень мало. Много хороших ребят бегут из компании в последнее время. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают симпатичные люди. Ворота в айти. Всем кто хочет в следующем работодателе найти идеал, идти сперва в Нео. Далее →✗ НедостаткиКультура героев. Документация на собственный продукт закрывает потребность в информации на 10%. Бесконечные обсуждения в мессенджерах, не приводящие к каким-то решениям. Аналитики — вчерашние бизнес-пользователи, системная часть ноль. Приходят люди без опыта и их учат (если учат) такие же дилетанты. Компания подгребает молодежь со всей страны работать за копейки. На проекты не выделяются менеджеры, за управление рабочим процессом берутся все, кто хочет продвинуться по грейдовой шкале. Аджаил по-русски, самоорганизующиеся команды. Разработчики берут на себя роль дба, релиз-менеджера, архитектора, аналитика и тьютора для молодняка, все в одном. Аналитики разбегаются. Беседы, что тебя надо «утилизовать» и что сегодня ты должен спеть, а завтра сплясать отвратны. Отсутствует преемственность, что в условиях отсутствия документации просто катастрофа. Циничное отношение. Пустые слова «мы команда», потому что каждый сам за себя и возможность помочь товарищу отсутствует. Каждый остается наедине со своей проблемой. К клиентам пойти за методологией проблема. Под занавес скажу, что в компании большие проблемы с подключением к удаленке. Обрывается соединение за день по 100 раз. Работай как хочешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕЕЕТ! Далее →✗ НедостаткиНеприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. HR не приятная была, перебивала и названивала как дурочка. Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные. почитайте отзывы В интернете! ВСЁ ЯСНО СРАЗУ БУДЕТ Далее →
-
✓ Преимуществаобещания успешной компании, быстро дали оффер/ Далее →✗ НедостаткиНа деле я оказался обманут/ Дали оффер, около недели согласовывали разные мелочи о военном билете и прочем. В итоге некая HR специалист Барковец [М.] начала занижать ранее одобренную сумму вплоть до смешного (более чем на 50%). Просто прислали отказ и на этом общение закончилось. Никакого фидбека, ничего. Считаю, что вменяемые компании так себя не ведут/ Просто потратил время. Cмешно же! Никому не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании. Сразу смутила заискивающижая дама из HR, говорящая как представитель секты [Р.] [Х.] «сотрудники для нас — высшая ценность»; «мы все работаем за деньги. Назовите сумму, ради которой вы примете наше предложение»; " нашего руководителя компания вырастила почти с пеленок» и пр. Исходя из слишком суетливого поведения HR и обилия «эмодзи» в деловой, с позволения сказать, переписке, а также также странных фраз в духе церкви саентологии, стало сразу очевидно что из компании просто бегут все кто может, огромная текучка. Также это было понятно и не самос собеседовании когда там прямо сказали, что им остро не хватает людей под самые разные задачи и у них целыми днями проходят собеседования на самые разные вакансии от тестировщиков и разработчиков до аналитиков и руководителей проекта. Вообще компания похожа секту. Странные там ребята в руководстве собрались поизображать из себя начальников все мастей и областей. Видно, что компания абсолютнг мертвая. В общем я отказался от оффера. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, если повезет — будет интересный проект и вменяемые люди. Но шанс минимален, скорее всего бросят куда попало или откуда кто-то убежал. Возможно подойдёт как первый опыт, но есть шанс сильно выгореть. Далее →✗ НедостаткиБольшинство людей будут вести себя не адекватно и это нормально внутри Neoflex, т.к. процессы там выстроены ужасно. Все перекладывают друг на друга отвественность, чтобы не прилетело самим. Много недочетов и прое*бов. Что уж говорить, само трудоустройство и первое знакомство не зря насторожило. HR организовав тех.интервью сидела и зевала на собесе, то отключалась с звонка, потом через 10 мин включалась и встрявала в разговор абсолютно не уместо. Дали ответ спустя неделю, что приглашают на работу. После этого куда-то пропала и не выходила на связь, было непонятно ждут меня или нет. Ну да ладно, всё же подписала контракт почти спустя 3 недели! Хотя готова была приступить в первые несколько дней. Далее спустя неделю начался цирк на проекте и куча негатива, и ДАЖЕ УГРОЗ (!) со стороны вышестоящих людей. На вопросы о помощи слышала «МЫ ТЕБЕ деньги платим НЕ ЗА ТО, ЧТО ТЫ включать дурочку!», «разберись САМА, СВОИХ проблем хватает!». После этого говоря, что ухожу и увольняюсь, меня перевели на другой проект, где тоже было не всё гладко. НО там я только убедилась, что попала в какую-то яму и нужно быстрее уходить. ИТОГ ЗА 4 месяца полное выгорание И депрессия. Плюс не выплатили больничные до сих пор! Смешно!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой штат сотрудников, белая компания, какие-то незначительные плюшки в виде компенсаций и бонусов. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное интервью, особенно HR часть. В общем несколько долгих и ёмких по ресурсу встреч. В итоге нанимающий менеджер говорит, что берём на проект, всё хорошо. Через некоторое время HR присылает сухой отказ без объяснения причины. [В.] некомпетентности и ложных обещаний ещё до начала работы. Непонимаю зачем так говорить, ведь я отодвинул другие предложения имея ложную информацию. Далее HR на просьбу фидбека не выходила на связь. Предполагаю, что это удача, не подписать с ними договор, ведь что твориться внутри этой машины по процессам, сложно и страшно представить. Обычный классический совок бэнд собран. Айтишникам не рекомендую! Далее →
-
Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседования были «А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?», остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта. Кстати о тимлиде и менеджере, после трудоустройства общения с ними по работе не происходило, возможно это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают исключительно на проведение собеседований. Менеджмент и работа с сотрудниками отсутствуют в принципе. Первая неделя прошла в чтении документации, которая по сути в реальных задачах не пригождалась. Единственное занятие т.н. «менеджеров» — выбивание денег с клиентов компании. Как всё будет работать и кто это реализует — таким вопросов никто не задаётся. Вполне нормальна ситуация, когда один человек решает что делать, второй составляет план, третий его выполняет, четвёртому звонят в случае проблем. При этом какой результат ожидается получить, ни один из этих четырёх не знает Заказчик всегда прав, сколь неадекватен бы он ни был. Компания в принципе не интересуется загруженностью сотрудников — раз смогли дозвониться в нерабочее время, хоть пять раз за сутки, значит может работать. Отсутствие развития. Люди которые хоть что-то знают и умеют, работают в компании по 10 лет, знания свои никак не документируют и не передают и в принципе не в состоянии объяснить что... Далее →
-
Эйчарка [И.] опоздала на 20 минут. Собеседование начинал непосредственный руководитель. Эйчарка после того как пришла — сразу же начала оправдываться, а после замолчала на полчаса, потом проснувшись начала спрашивать каверзные вопросы. На мои вопросы о вакансии никто так и не ответил толком. Так и не смогли объяснить чем надо заниматься. Очень интересовались предыдущим местом работы. Полтора часа и ни о чем. Не рекомендую тратить время на это недоразумение под видом компании. Далее →
-
На этапе предварительного тестирования дали большое задание, ссылаясь при этом на отсутствие интереса в использовании интеллектуального труда. После нескольких дней напряженной работы по заданной теме направила им по e-mail результат. После этого диалог прервался. На запросы об оценке результата интеллектуального труда не отвечают. Жаль сил и потраченного времени. Будьте осмотрительны! Далее →