NEOFLEX: Низкая зарплата и плохой менеджмент
1. Иногда попадаются интересные проекты с новыми технологиями
2. Есть очень талантливые люди (но их мало)
Недостатки:1. З/п намного ниже рынка, особенно проигнорировался скачок зарплат в 2021 году.
2. Могут поставить на проект с древними технологиями и кодом 12-летней давности.
3. Команды везде разные, есть команды с отвратительным менеджментом.
4. Некоторые коллеги могут переходить на личности.
Резюме:
Компания, возможно, подойдёт для начала карьеры. Через полгода-год лучше уйти в более вменяемую компанию. Экономят на всём, чем можно, в первую очередь касается зарплат. Способны платить минимум в полтора раза больше, чем предлагают при повышении, но не платят, если им не сказать. Раньше были нормальные корпоративы, теперь они проходят в цифровом формате, присутствовать на них скучно. Зп платят на ВТБ, поменять банк нельзя, хотя в большинстве других компаний можно выбрать любой банк для начисления зп. Приятные моменты бывают, но реже — подарки, какие-никакие социалки. Есть талантливые коллеги, но их очень мало. Много хороших ребят бегут из компании в последнее время..
Комментарии (1)
-
Расскажу офигительную историю про Neoflex, он же Flametree, он же Enfint. Дело было 8.11, я увидела в LinkedIn объявление от тимлида этой компании, что им нужны инженеры, описание проекта было интересным, и я написала ему в личку. Первый техсобес был 19.11 с другим лидом. Второй собес, знакомство, 2.12 с тимлидом, который постил вакансию в LinkedIn. Третий собес HR 12.12. Четвертый собес HR 18.12. Пятый собес 19.12 с директором по развитию. 1) Мы не договаривались о таком кол-ве собеседований. 2) Тимлид с вакансией в целом перестал отвечать на мои сообщения с 9.12. 3) Директор по развитию вообще не пришел на встречу и решил вместо нее устроить еще один техсобес, о чем я узнала за минуту до встречи. В итоге, на ней я была как девочка из мема, которая сидела на кожаном диване, окруженная толпой чернокожих ребят, только вместо них была толпа инженеров, которым приходилось сидеть на [censored] никому не нужном собесе вместо своего «директора по развитию», прости господи. Этот директор сказал, что у него встреча с инвесторами. Есть подозрение, что... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиМогут кинуть после официально присланного оффера, что сделали со мной. У меня было 2 оффера, одно от них, и место работы. Прислали мне оффер, я уволилась из компании, а потом за один день до выхода они мне позвонили и сказали, что забирают оффер. Будьте осторожны, соискатели. Далее →
Neoflex
15.12.2021 13:32
Добрый день!
Спасибо, что отметили возможность работы над интересными проектами в компании. Мы, действительно, даем возможность проявить себя в передовых и масштабных проектах. Что касается сотрудников, мы рады, что у нас работают сильные профи и эксперты в своей области. Отвечая на Ваши замечания по поводу заработной платы, хотели бы отметить, что сотрудники компании получают зарплату выше рыночной. У нас прозрачная система начисления заработной платы и бонусов, которые зависят от грейда и вклада сотрудника в показатели компании. Кроме того, мы очень гордимся позитивной атмосферой в нашем коллективе и тем, что каждый сотрудник может получить поддержку от коллег. Мы против проявления токсичности и делаем все, чтобы сохранить теплые и открытые отношения внутри компании. Касаемо рабочих проектов, если сотрудник заинтересован, то мы всегда даем ему возможность взять интересный и масштабный проект, который позволит вырасти ему как профессионалу и развить свои навыки. Однако, нам важно понять, на основании чего у вас сложилось такое впечатление, поэтому напишите нам, пожалуйста, на neohr@neoflex.ru данные для связи, должность, и период работы в компании. Мы обязательно проанализируем ситуацию.
С уважением, Neoflex