NEOFLEX: отзыв сотрудника
стараются соблюдать ТК РФ, давно на рынке, более менее современный стек. Первое впечатление.
Недостатки:К сожалению или к счатью не ушёл далеко, вот моя история.
Некомпетентная Старшая HR Барковец [М.] банально обманула с ожиданиями о готовности оффера. Потратил несколько дней на ожидание и подготовку. При первой встрече спросила зарплатные ожидания, сказала вполне входят в вилку.
На деле закрыла позицию ещё за день до собеса со мной (11 августа, меня собесила 12). Дополнительно уточнила сумму после интервью. Спустя время начала давать нелепый отказ, когда я настоял на полноценном фидбеке отказа, сказала, что «ах если бы не такая высокая зп запрошена…»
p.s. (обычный средний ценник на middle 140k)
При всём том, что тех.интервьюер очень высоко оценил знания + мне лично сказал, что хотел бы пригласить к себе в команду.
Когда понял в чём дело и сказал [М.] готов на снижение — предложила в сумму более чем в 2 раза ниже (!). Окей, иду до конца и просто говорю выставляйте оффер с любой комфортной зп…тишина, просто перестала отвечать.
p.s.
Барковец [М.]
Старший менеджер по персоналу
Сот.: 7 (***-***) 57−14
ЭТО старший сотрудник!
Друзья, на рынке масса современных IT компаний, где сотрудников готовы на руках носить, а ЗДЕСЬ
Я крайне нерекомендую тратить время.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в NEOFLEX в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
В оффере написали чуть более 200 т р. В договоре написали что-то около 43 т р. Уверяли, что платят всем и в полном соответствии с оффером. И всё у них хорошо. Но я попросил их тогда скорректировать цифру в договоре. Отказались. Заваливая обещаниями. В итоге я посчитал это дурным тоном и не стал подписывать договор, по факту которого не берут на себя обещанные обязательства. Жаль. А я уже доработал...
1. Одна из важнейших проблем связана с менеджментом компании, который игнорирует необходимость эффективного распределения сотрудников между проектами и командами. После ухода двух опытных сотрудников команды вместо тщательного подбора, в команду включают сотрудников с более низким уровнем квалификации, не соответствующих требованиям данных позиций. Такой подход менеджмента направлен на заполнение ...
Могут кинуть после официально присланного офера, что сделали со мной. У меня было 2 офера, одно от них, и место работы. Прислали мне офер, я уволилась из компании, а потом за один день до выхода они мне позвонили и сказали, что забирают офер. Будьте осторожны, соискатели....
1. Маленькая кухня 2. Переработки 3. Слушают отзывы о сотрудниках с предыдущих мест работы. Сами фидбеки не собирают, доверяют на слово дяде Андрюше с улицы, даже если человек нагло врет 4. Переработки. Все время работы в компании была мечта выспаться. Приходил раньше всех, уходил позже всех. 5. В итоге все равно подставили "подружки" ради своих же. 6. Команды нет....
- зп сильно ниже рынка - платят мидлам как джунам, а нагружают как сеньоров - т.к. это аутсорс, будешь сидеть на одном проекте, пока приносишь деньги компании - часто совещания затягиваются до 7-8 вечера (официально работа заканчивается в 6) - когда не хватает сотрудников (всегда), будут просить работать сверхурочные (за бесплатно), а сами будут делать вид, что ищут новых сотрудников. в нашу коман...