Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2260 отзывах?

Куча недостатков. План завышенные и невозможно выполнить. Высшее руководство ужасно относится к сотрудникам, а именно к консультантам. График бывает 6/1, 5/1. Просто жесть, никак невозможно проводить время с семьёй. Зарплата низкая. Если план не выполнишь, попадаешь в красную зону, и надо отправлять голосовые сообщения руководству о том, как общаешься с покупателями. В своё свободное время ты обязан приезжать и разгружать машину. Сплошные минусы. Не рекомендую для трудоустройства. Далее →

Если вы хотите потерять свое время, испортить себе трудовую книжку, получить негативный опыт по обучению, нарваться на штрафы, грубость, то вам однозначно нужно сюда. Отдел продаж на самом низком уровне. Никаких обучений и введения в должность нового сотрудника. Далее →

Стритмедиа, Наружная реклама, Фортис-групп — по сути одна компания, директор по документам разный, а на самом деле один. Работать будете за пятерых. Специалисты почти все разбежались, постоянно много открытых вакансий. Зарплата частично белая, частично нет. Наличку всегда задерживают. Вдруг соберетесь на собеседование, спросите, что такое 1/12. Постоянно директор все меняет, накидывает новую работу, за которую платить не собирается. Приветствуется совмещение нескольких должностей 1 человеком. Кто тащит всю работу, того и грузят. Слов благодарности не услышите, только упреки, если ошибетесь, припоминать будут вечно. Зарплата у всех сдельная, каждый раз надо доказывать, что ты заработал столько, а не меньше. Далее →

Работал в этой компании с сентября 2020 по февраль 2021 г. Когда проходил собеседование и спросил про уровень заработной платы, мне сказали, что у них торговый представитель зарабатывает 1000 руб. [С.] проводили ИП Князева [М.] [В.] и её супруг [А.] [К.] По поводу официального трудоустройства сказали, что я сначала попробую поработать некоторое время, а через месяц-два они меня официально трудоустроят. В итоге поработал у них 6 месяцев без оформления. На мои просьбы об официальном трудоустройстве [А.] сказал, что зачем мне это нужно, он сам якобы работает неофициально. За эти полгода я пару раз был на больничном (короновирус и т.д.), который мне никто не оплатил, т.к. я не трудоустроен официально. Работать нужно было по Брестской области: искать клиентов для оптовых продаж косметики Farres, хозяйственных товаров и обуви, которую продать очень сложно по таким ценам: для Брестской области они поднимали цену на 20−30% больше, чем в других областях. Плюс в Бресте работает конкурент, который продаёт дешевле. Требовали, чтобы я объехал всю Брестскую область на своём авто и искал рынки сбыта их продукции, а за топливо платили всего лишь 180 руб. в месяц — этого хватало только для... Далее →

Несоветую данную неблагополучную фирму (шарашку), вы поймёте это после собеседования! Относится ко всем профессиям!. Далее →

Работала там в прошлом году. Как показалось, открытые и приятные менеджеры, все вроде хорошо, терпеливо отнеслись ко всем вопросам, прошла собеседование начала набирать учеников. НО! тут начинается самое интересное, через полторы две недели работы (если говорить о времени знакоместе — было тысячу часов собеседований — бесполезных, но я терпела, потому что думала это проверка на прочность). В общем, спустя несколько платных уроков я начала замечать странное отношение, на мои вопросы и сообщения уже не отвечали также дружелюбно и активно, больше не помогают с учениками, задерживали зарплату пару раз, и все в таком духе. Потом возник небольшой конфликт с руководством, но не по причине того, что я не выполняла правила, а просто уточняла некоторые вопросы по графику. В итоге, мне в грубой форме ответили на обычный вопрос и я решила уйти от них. Пишу только сейчас, потому что об этой организации не было упоминаний практически или просто я сама не хотела, не помню. Случайно наткнулась, во и пишу тут своё личное мнение об этой компании. Не советую, руководство и менеджеры только кажутся адекватными… Далее →

Фееричная организация, не знаю с чего начать… Начнем с того, что сама работа, график 2/2 и обещаемая з.п. мне понравились Трудоустройство по минималке (7000 р.), белая и черная з.п., но меня это не смущало, главное официально Должность оператор-кассир Стажировалась 3 — 4 дня, на 5 день утром написала заявление на трудоустройство и в тот же день вечером забрала заявление Пока стажировалась, все было хорошо, сама работа мне нравилась. На 3 день стажировки смущало, что меня не хотели обучать кассовой работе в программе и по документам (я, так-то, знаю кассовую работу, НО в других организациях). Я позвонила в отдел кадров и поставила условие: или меня обучают кассе (как у них устроено по проге и документам), или я больше не приезжаю На 4 день мне быстренько показали документооборот и проводки в проге На 5 день я вышла фактически в рабочий день, по операторской работе все было норм, проблема началась прямо с утра в кассе Утром, как положено, принимаю кассу, не идет сумма наличности с тем, что указано в проге на 500 р. Девушка, которая меня обучала (хотя по должности она вообще из другого отдела, но это ерунда, главное — обучает), уверила меня, что... Далее →

Вакансия, Собеседование, Стажировка и Работа не соответствует действительности! Работа не с тёплой, как обещалось, а холодной базой. Ни скриптов, ни CRM, работа в выходные. Продаж нет, продукт никому не нужен! Клиенты, посмотревшие [censored], бросают трубки! Нас, стажёров, используют для звонков и рекламы курса [А.] [М.], а платить не хотят. Договоров нет! Текучка 100% Обманщики!. Далее →

Компания не дает обещанной обратной связи по итогу собеседования, что является неуважением к людям, которые тратят свое время и деньги, приезжая к ним на интервью по несколько раз. Обратная связь — это элементарное правило хорошего тона! Жаль, что компания не выполняет договоренности уже на этапе собеседования. Далее →

-нет четких регламентов и прописанных обязанностей -много некомпетентных людей, не по профессии обученных -из мизерного официального оклада во время пандемии урезали еще 20%, в итоге зп копеечная, и это оставило след в плане оплаты листа нетрудоспособности и пенсии будущей. Серая часть тоже снизилась автоматом, и премию межквартальную убрали, в итоге зп снизилась на 30−40% от «хороших» времен -продают старое оборудование, по внешнему виду и функционалу из 2000 г., а разрабатывать некому (все поуходили из-за низкой зп, или уволили) Некоторое оборудование вообще априори не функционирует должным образом. В целом не вижу у компании светлого будущего, скорее всего обанкротится, если не примут срочных мер и пересмотрят все порядки, но это вряд ли.. Далее →