Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2235 отзывах?

Хотела устроиться в данную компанию лаборантом. Когда я позвонила и спросила, свободна ли данная вакансия и нужен ли им еще лаборант, женщина из отдела кадров так удивилась! И спросила меня: «А у нас что, есть такая вакансия!?», «А где вы это нашли-увидели!?» И с интонацией, будто делает мне одолжение, сказала… Ну хорошо, сейчас спрошу… Меня соединили с руководителем того отдела, в котором якобы требовался лаборант. Она сама была удивлена этому… Придя, на собеседовании мне задали стандартные вопросы и сказали, что они мне перезвонят в любом случае дня через 3, так как якобы кандидатов на эту должность много. Мне никто не перезвонил… Зачем было тогда кричать, что мы такие обязательные, мы вам сообщим… Отделу кадров отдельный привет, они там вообще не в курсе, что происходит! Далее →

Директор малолетняя дура [Л.] [А.] [И.], которая вообще не умеет управлять сотрудниками, доводит всех сама до увольнения, штрафует без причина, не уважает труд и не ценит вообще! Постоянно увольняла кого-то и раскидывала смены на других, не думая о том, что и так работаешь как конь! Приходилось работать по 5−6 смен с 1 выходным, обед был 1 раз в день 5 минут. Если она видела, что пошел быстро перекусил вечером, то сразу слышал от нее любимую фразу: Ты опять ешь!?… Работа настолько конская, что оставляешь всё здоровье там, по 11 часов на ногах, притом сваливала всю работу на сотрудников, нужно было выполнять миллион заданий одновременно, помимо продаж, а потом штрафовала, если кто-то не успел что-то сделать или кто-то в смене накосячит, не разбираясь, штраф всем! Сотрудников директор набирает только по хорошей энергетике и на собеседовании спрашивает знак зодиака! Это смехота! А самое смешное, что ей нужно лизать [censored] и крысятничать, за это выписывала премии и весь коллектив бегает, покупает ей энергетики с блинами, а кто этого не делает, идет на увольнение! Имела смелость говорить что-то про внешность сотрудникам, хотя сама выглядит как чушка, которой... Далее →

Контора ни о чем, трудового договора нет, предлагают договор ГПХ, который их ни на что не обязывает, нет никакой гарантии, что получите з.п. Если знать все нюансы наперед, ни за что бы не стал с ними связываться. И вам не советую ни при каких обстоятельствах. Далее →

Зарплата серая. Серую часть фактически не платят. Постоянное вранье по выплатам зарплаты. Невозможно планировать и рассчитывать на выплаты в срок. Люди работают по нескольку месяцев и уходят. Долги по зарплате руководство не закрывает. Мутная контора, советую избегать. Далее →

Охотно верю, что когда-то кровати, стоимостью в среднем около 300 000 руб, неплохо брали. По отзывам прошлых сотрудников компания и тогда часто нарушала условия договоров с покупателями, сильно опаздывали со сроками изготовления и в хорошие времена. Менеджер всегда был крайним и был «бит рублем». Сейчас, во время пандемии, всё усилилось во много раз. Какая-то всеобщая расхлябанность и пофигизм царит в компании. Я проработала недолго, всего два месяца, получила в первый месяц 15 000 руб, во второй 24 000 руб. Мало того что на такую дорогую мебель спрос упал ниже плинтуса, так и из-за несоблюдения сроков клиенты отказываются от заказов. По ТК РФ компания должна выплатить расчетные деньги в день увольнения. Отвечают: ну, может быть, на этой или следующей неделе. Даже эти несчастные копейки просто зажали. Что такое 24 000 для Москвы? Я работала с полной отдачей, провела там все Новогодние праздники. Итог: торговли нет от слова «совсем», виноватой, конечно, выставили меня на беседе перед увольнением. В общем, если хотите сидеть около красивых кроватей 2/2 по 12 часов бесплатно, то добро пожаловать!. Далее →

Шляпа. Далее →

Искала работу в январе 2021 года, оставив отклик на вакансию Администратора медцентра Медсервис-С г. Серпухов Борисовское шоссе д. 19. Со мной связалось контактное лицо [В.] [М.], которая то назначала, то отменяла собеседования. Своими действиями ввела в заблуждение, дала понять, что ей неудобно со мной встретиться, и время собеседования она перенесет и перезвонит. В последствии трубки не брала и скидывала звонки. Когда удалось выяснить, что вакансия закрыта, этот специалист еще и нахамил. Далее →

Контора, которая постоянно находится в поиске веб-дизайнера. Мне «посчастливилось» откликнуться на их вакансию, в ответ они просили сделать тестовое задание. Ввиду своей неопытности я согласилась, т.к. мне нужна была работа. Тестовое задание было очень объёмное, что меня смутило. Они просили сделать столько, сколько я считаю нужным. Я сделала половину дизайна главной страницы, которая состояла из 6 блоков. Но там их было гораздо больше. После того, как отправила готовое тестовое задание, ответа так и не последовало. Через 3 недели я сама написала и попросила дать обратную связь. На что мне ответили, что человек, который занимается наймом, находится на больничном. Ещё через 3 недели я написала им гневное сообщение о том, что они разводят людей, на что ответа опять не последовало. Скорее всего, они просят сделать реальную работу под видом тестового задания, а потом сливаются. Далее →

Отсталое предприятие, в управлении одни старые пердуны, которые современных технологий не понимают и потому боятся. Особо умных долго не держат — высосут всё, что можно и в расход. Потому текучка страшная — за последние 2 месяца уволены 10 человек, в том числе 4 директора (коммерческий, закупки, финансовый, маркетинг). Маркетинг и продажи последние годы полностью обновляют каждые 3−4 месяца. Нынешний руководитель компании (второй человек после собственника) — бывший таксист 60-ти лет В.К. [О.] зарабатывать не умеет, потому просто сокращает расходы — тупо отменил все обещанные платежи. Ни поставщикам не платят, ни дистрибьютерам обещанные ретробонусы, ни сотрудникам положенные премии за выполнение плана. Компания вся в долгах и улучшения не предвидится. Клиенты разбегаются, сотрудники тоже. Не хотите испортить себе трудовую — держитесь подальше от этой гнилой конторы.. Далее →

Судя по всему, забыли о кандидате)) Была на собеседовании, сказали, сообщат решение в любом случае в пятницу. Действительно, звонок около 21.00, приглашают на стажировку. Накануне дня стажировки звонят, так и так, завтра не получится, давайте на послезавтра. О времени дополнительно перезвоним завтра. Ок, договорились. При этом мою знакомую зовут на собеседование на завтра)) Там выясняется, что стажировка — это не значит, что тебя выбрали, это еще процесс отбора, и параллельно продолжаются собеседования. Впервые встречаю такую схему, обычно стажируют лучших, и только если что-то не получается, заново начинают искать. Но ок, такая схема тоже имеет место, могу понять. + стажировка должна была частично оплачиваться. Итог. Больше не позвонили)) Забыли ли, забили ли, но если такое хаотичное и неуважительное отношение на стадии подбора, то я сделала выводы о дальнейших процессах. . Далее →