SeoTemple: Игнорирование после тестового задания
Контора, которая постоянно находится в поиске веб-дизайнера. Мне «посчастливилось» откликнуться на их вакансию, в ответ они просили сделать тестовое задание. Ввиду своей неопытности я согласилась, т.к. мне нужна была работа. Тестовое задание было очень объёмное, что меня смутило. Они просили сделать столько, сколько я считаю нужным. Я сделала половину дизайна главной страницы, которая состояла из 6 блоков. Но там их было гораздо больше. После того, как отправила готовое тестовое задание, ответа так и не последовало. Через 3 недели я сама написала и попросила дать обратную связь. На что мне ответили, что человек, который занимается наймом, находится на больничном. Ещё через 3 недели я написала им гневное сообщение о том, что они разводят людей, на что ответа опять не последовало. Скорее всего, они просят сделать реальную работу под видом тестового задания, а потом сливаются.
-
Посчастливилось откликнуться на их вакансию на hh. Попросили выполнить очень объёмное тестовое задание, и ввиду своей неопытности я согласилась, т.к. мне нужна была работа. Отправив им готовую работу и спустя 3 недели ответа так и не последовало. В ответ на моё письмо о просьбе дать обратную связь по тестовому заданию они сказали, что человек по найму сотрудников находится на больничном. 3 недели? А этим больше никто заняться не может, кроме этого сотрудника? Последующие 3 недели ответа опять не последовало. Я написала им повторное гневное сообщение о том, что они разводят людей. Но ответа так и не последовало. Скорее всего, они просят выполнять реальную работу под видом тестового задания. Проходите мимо, если увидите их вакансию. Они кидают людей, и работы вы от них не дождётесь. Даже элементарного ответа. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
