Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Чёрная зарплата, которую выплачивают непонятно как. Люди за 2 месяца работы на вахте на нижнеприобском месторождении получают 40 т вместо обещанных 160 т. Далее →

нет Далее →

И пусть руководство данной компании не думает, что мы перестанем писать жалобы, отзывы, нет! Мы будем писать ещё больше, чтобы окружающие знали, насколько непорядочное и нездравое руководство в ООО Спецсантехмонтаж. Призываю к стыду и поступить по совести, а именно, рассчитаться по долгам! Не зря говорят: «Долг, платежом крашен». Далее →

Дружный коллектив и возможность совмещать с учёбой. Вкусный обед и ночная развозка. Далее →

Несправедливо низкая зарплата, за очень тяжёлый рабочий день. Что я подразумеваю под понятием «очень тяжёлый рабочий день»? Сейчас поясню. Весь день на ногах, перерыв на обед в лучшем случае 30 минут, а в худшем минут 15, пока к тебе с претензиями не залетит менеджер (ака Манагер); отошёл поговорить по телефону или в туалет чуть больше одного раза — начинается мозгопарево вплоть до снижения великого и ужасного КЛН (о нём немного позже); ужасная стажировка, в плане того, что за 11 — 12 смен ты обязан сдать тесты и зачёты, в том числе раскатка теста. Вроде бы адекватно ±, НО большую часть времени тебя гонят делать заготовки, закуски, мыть полы, посуду, но про то, что мне нужно сдавать раскатку, вспоминают только на смене 9−10, и потом обвиняют тебя же, якобы в том, что оказывается ТЫ должен был проявлять инициативу к раскатке и грядущим зачётам, хотя к раскатке они сами тебя не допускали. Как итог, не сдал зачёты — выход справа по коридору! Идём дальше; Без проблем и каких-то особых [censored] могут тебе поставить смену с самого утра, после смены до закрытия. То есть, ты приходишь домой где-то в 00:30 — 1:... Далее →

Зарплата вовремя. Далее →

У водителя расценки низкие 700 р по Тюмени, 220 в командировке плюс работа подсобником с допуском на высоту, монтажник. Далее →

нет Далее →

Да уж, отзывов у компании, конечно. Знаю, что руководители данной шараги звонили бывшим сотрудникам и угрожали, требовали удалять негативные отзывы. Далее →

З/п выше чем у других Далее →

Зп хоть была и официальная, но бонусную часть ты получишь спустя 1,5 месяца, так же как и командировочные, больничные, и прочие затраты на нужды. Отработав почти 2 года на табачную компанию Филип Моррис, просто кинули с зп за июль 2023 и кончено! И нас таких по России человек 600! За май бонусную часть, а это весомая часть зп, выплатили только в августе. Причем у них этот прикол случается с периодичностью. В итоге уволили 31.07.23, не выплатив за июль и отпускные. Далее →

нет Далее →

Берегите себя от данной организации, в ООО «СпецСантехМонтаж» совершенно некомпетентное руководство, мало того, что бардак в организации самого рабочего процесса, сомнительные «профи» своего дела, более того, сплошной обман по заработной плате. Так более того, хамское отношение в ответ, как только начинаешь говорить правду в глаза! Ни в коем случае, не советую работать на них как и с ними! Блок, однозначно! телефоны: +7 (xxx-xxx) 96−92; +7 (xxx-xxx) 96−92; +7 (xxx-xxx) 18−19; +7 (xxx-xxx) 21−11; +7 (xxx-xxx) 14−05; +7 (xxx-xxx) 96−92; +7 (xxx-xxx) 02−98. Далее →

Нет Далее →

Направила резюме на вакансию ассистента генерального директора. В четверг поступил звонок от рекрутера [М.]. Договорились с ней о собеседовании с руководителем Отдела планирования работ на понедельник. Ссылку на звонок [М.] обещала направить в Телеграме. В пятницу [М.] отправила в Телеграме презентацию о компании и пропала. В понедельник никто из данной организации не удосужился написать/позвонить, чтобы сообщить об отмене собеседования. Далее →

Оплата мед осмотра, спец одежда Далее →

Руководство считает работников дураками, готовыми впахивать за инициативу. Ушла со скандалом, т.к. задержали зп на месяц, после разбирательства через трудовую инспекцию ответили, что я и не работала в тот месяц… р.г.а. писала о тех проблемах, из-за которых не было выплаты, однако единственная их проблема — безответственность без границ, начиная от р.г.а., заканчивая головным офисом в Краснодаре. При трудоустройстве обещали зп от 50, по факту оклад 15, остальное — как повезёт с премией, конечно, работая без доп. смен не видать тех денег, 30−40 максимум в аптеке средней проходимости. Больше всего поразил ответ на мою жалобу, мол не работает и денег просит, а по факту смены были… На дальнейшие разбирательства не хочу тратить время и усилия, потому что эту гнилую от головы до хвоста рыбу не одолеть. Далее →

Можно залезть без стажа. Быт нормальный. Далее →

Сразу говорю, всё субъективно. Если вы работаете первые года, опыт от года до трёх, лучше организации нет, но если вы специалист, будьте готовы к тому, что есть система КТУ. Допустим, мы живем в одном вагоне: один получил зарплату 130 тыс., другой 150 тыс., третий, который ближе лижет и хвастается этим, — 180 тыс. Работаешь ты год, тебе платили 130, приходит новенький, и ему сразу платят 150 тыс. На что, мне интересно, намекают: он траншею по 500 метров копает, полуметровую. Кто понял, тот поймёт, как это несложно, а ты, мол, стоишь трубу держишь. Вот и получается на одной технике, на одном участке, а зарплата разная. Едем дальше. Когда вам ехать домой начинаются танцы с бубном, останься, тебя некому менять и т. д. Можно и три месяца и четыре безвылазно сидеть, ни разу не получалось выехать чётко в срок. Командировочные 450 р, плов в столовой стоит 120 рублей. Вот и считайте: котлета 80 р, отбивные 250 р 100 г, 2500 кг получается. И интересная система: деньги дают на руки, но их потратить не можешь в столовой, их можно положить на счёт, который полностью контролируется службой безопасности. Дали вам 7500 на ... Далее →