ООО Green Life: Большая ошибка связываться с компанией
Преимущества:
Питание в столовой
Недостатки:Группа компаний отеля «Грин Хауз» открыла завод по производству сублимации. Вам будут рассказывать о том, что они заботятся о питании людей и всё это во благо человеческого общества, а как таковое сырьё — Китай, и кто даст подешевле. Лично вы станете продуктом эксплуатации людей руководящих должностей, и мама и папа позаботились о своих детях, чтобы они могли налево и направо указывать, что вы должны сделать и уволить в том числе.
А все руководители подразделений всегда будут улыбаться и говорить вам лишь ложь и никакой правды.
Связывать себя с этой компанией большая ошибка, просто секта, и никакой человеческой логики вы не будете видеть.
-
✓ ПреимуществаМестоположение Далее →✗ НедостаткиВышла на стажировку. Устраивал график, местоположение и з/п. Шла на одну должность, в итоге определили на другую. Толком обязанности не прояснили. Коллектив, состоящий из 4 человек, максимально недружелюбный. Особенно 2 парней в заношенных и потёртых джинсах. В целом, деньги у компании есть, но HR-бренд страдает ужасно. Меня ужаснула антисанитария в офисе. Пришлось сидеть за грязным столом, даже боюсь поинтересоваться, сколько дней его не протирали. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →