Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

приятный HR Далее →

На мой взгляд, очень непрофессиональный подход к подбору персонала. Это не про HR. Друзьям, коллегам-юристам данную компанию точно не порекомендую, а Фин. директору, проводившему данное собеседование, порекомендую пересмотреть советский императивный подход и пройти курсы по этике делового общения при подборе персонала. Позиция, на которую я претендовала, — ведущий/старший юрист. Итак, собеседование было построено следующим образом: Изначально нужно было проанализировать два договора (один на русском, другой на англ.), дать комментарии. Затем на втором этапе Финансовый директор читает юр. вопросы с листков формата А4. Данный монолог длится около 40 мин. (Порой складывалось впечатление, что человек вообще не понимал, что читает. Но он и не может понимать, так как он же не юрист). После того, как вопросы заканчиваются, Вам дают 5 минут задать свои вопросы. Но, извините, после такого 40-минутного монолога, ты понимаешь, что Вам точно уже не по пути. Все-таки отношение и подход к соискателям в западных компаниях контрастно отличаются. 5 лет работы в немецкой компании научили себя уважать как специалиста. Далее →

Работал в этой компании с апреля по август (так изначально и договаривались) Оплата достойная, руководство максимально лояльное и объективное. Почитал вышенаписанные отзывы и узнал своих напарников которые просто ушли в запой на несколько дней и не вышли на работу тем самым подвели всех и руководство и заказчика и меня в том числе. Скажу так, если хотите действительно работать и хорошо зарабатывать, то компания даёт эту возможность. Лично у меня никогда задержек в оплате не было. Остались в хороших отношениях и с коллегами и с начальством. Далее →

За время работы их не заметил. Далее →

Может кому-то без самоуважения будет нормально работать за 30000−40000 р. тут. Есть хорошие люди там, не понятно почему терпящие это. Далее →

Директор совершенно оторван от реальности. Набирает кучу проектов, которые работники потом просто не успевают делать. Страдает постановка задач, считает, что любая задача — это просто сложить a + b. Считает, что раз переработки оплачиваются, то сотрудник должен, мало того что по своей инициативе задерживаться, так еще и по первому звоночку бежать к нему в свой выходной. Делать в том числе его личные хотелки, вроде подготовить проект котельной на его личную дачу. А в принципе я там техником-ПТО (фактически помощником инженера) был, а не проектировщиком. К этому тоже готовьтесь — все делают всё за всех. Это тоже камень в огород плохой организации. ЗП серая. Уволили, упрекнув в некомпетентности (забавно, что человек, упрекавший, по образованию был вообще провизором в аптеке, что крайне далеко от строительства, знаете ли, но при этом был руководителем в отделе СМР). Среди упреков прозвучало, что я просрочил выполнение исполнительной документации, на мое удивление побежал узнавать, какие же там сроки, и, о боже, они еще даже не вышли. Моя рабочая теория — я просто оказался больше не нужен, поскольку завершались оба проекта, где требовались ПТОшники. Чуть позже при мне старшая сотрудница так и выразилась: ей помощник больше не нужен. Написал... Далее →

Никах абсолютно Далее →

Здесь можно развернуться: Руководство — полные дауны с кучей претензий. Всё время чувствуешь себя конченным долбачом. Причем такое чувство абсолютно у всех сотрудников. Главный [censored] на заводе — [С.] [Ю.]. Этот кретин сам нихрена не соображает ни в производстве, ни в организации труда, ни в том, как общаться с людьми. Причем в половине косяков виноват лично он, но он постоянно себя «отбеливает» перед гендиректором, который почему-то его слушает и верит. На самом же деле этот [censored] [С.] возомнил себя «серым кардиналом». Проскакивают у него такие фразы, что типа он тут всё решает, пока [Р.] хрен пойми чем занимается, и что типа если не он, то завод бы давно развалился. На самом деле из-за этого [censored] уволилось очень много толковых сотрудников, которые просто не стали терпеть его хамского отношения. Сам гендиректор адекватный чувак, но он как будто под гипнозом у этого имбицила. Спросите любого сотрудника на заводе, кого бы они в первую очередь повесили на кран-балке на заводе, и все как один произнесут фамилию этого животного. Поэтому пока этот [censored] работает на предприятии, — ловить там абсолютно нечего. Всех инициативных и толковых ребят этот [censored] просто выживает с работы. Вот бы нашелся... Далее →

Нет Далее →

После хорошо пройденного собеседования (без негатива) и пройденного огромного тестового задания, специалист подбора обещал обратную связь, но просто проигнорировал и ушел в закат. Чтобы было понятно, тестовое задание содержит в себе огромное количество реальных ситуаций с клиентами. В основном жалобы и решение конфликтов, с которыми человек без опыта работы просто поплывет. Если на этапе приема на работу такое хамское и пофигистическое отношение, то что в этой компании внутри? Видимо, платят они также — сливаются после проделанной работы. НЕ рекомендую к трудоустройству! А если это читают действующие сотрудники, то возьмите на заметку.. Далее →

Не замечено. Далее →

Идиотизм да и только. Компания по сути просто «прокладка» для найма персонала без какой-либо ответственности, но требования как будто устраиваешься в ФСБ или помощником президента. Сначала телефонное собеседование, потом долгое ожидание, когда же вас соизволят пригласить в офис. Потом вас мурыжат в офисе, потом отправляют на другой конец Москвы на детектор лжи, потом еще присылают тест на 100 вопросов… Короче, мой вам совет, даже не тратьте время на них. Далее →

нет Далее →

При устройстве предлагают и озвучивают одни условия, которые кажутся приемлемыми при обещанной зарплате, но после трудоустройства навязывают дополнительные условия, зачастую трудновыполнимые и несовместимые с должностными обязанностями, оговоренными при трудоустройстве. Абсолютная непрозрачность начислений премий и доп. выплат, квитанции о з.п. не отражают никакой информации, и чтобы их получить и расшифровать, требуется прокурорская проверка. Далее →

Из плюсов:  — Небольшой дружный коллектив (всего пара десятков операторов — ровно столько, сколько нужно; как результат — вы не чувствуете себя бездушным «винтиком», как в больших КЦ со штатом 100+ человек, здесь все знают всех и обстановка очень дружелюбная);  — Достаточно понятная и простая в освоении работа (да, обучение всего три дня и первые реальные звонки начинаешь принимать в первый же день обучения — но обучаться здесь по сути нечему, основная работа сводится к элементарной регистрации заявок от клиентов, а в качестве компенсации за первые возможные «косяки» — гарантированная стопроцентная премия в первый месяц работы);  — Эмпатичность (руководители и старшие смен — бывшие операторы, такие же люди, как и вы, без капли высокомерия: они сами прошли через все то, через что будете проходить вы, и потому никогда не огрызнутся и не оставят без помощи; кроме того, поскольку коллектив небольшой, текучка кадров минимальная);  — Надежность (зарплата строго в оговоренные сроки, в полном объеме; солидная премия, которую не так уж сложно заработать — всего лишь стоит соблюдать минимальные стандарты работы, сознательно придираться и лишать вас премии здесь никто не собирается) Далее →

Из минусов:  — Работа непосредственных исполнителей заявок — не всегда оперативная (иногда приходится выслушивать негативных клиентов, чью проблему не решают уже слишком долго — но их можно понять, тем более что непосредственно вашей вины здесь нет);  — Работа используемых приложений — не всегда стабильная (случаются неприятные «зависания» и «вылеты» — впрочем, на вынужденные перезагрузки руководство смотрит с пониманием). Далее →

Устроилась недавно. Была в шоке, что можно обратиться к любому руководителю при любых вопросах. Даже сам учредитель собирает с нас обратку по работе, хочет улучшать условия Мне прикольно, столько всего интересного и нового узнаешь + для сотрудников есть скидки Конечно нужно во многом разбираться, но условия норм+можно расти. Далее →

Не вижу. Далее →