Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Тюмени и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТЮМЕНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2719)
-
✓ Преимуществабесплатные завтраки, пицца Далее →✗ НедостаткиКоворкинг Names (Нэймс) — компания мошенников, основатель инфоцыган Аяз [Ш.], остальные члены команды — его адепты. Сотрудников не оформляют, обманывают по зарплате, система KPI построена по схеме пирамиды: ты продаёшь, а за тебя премии получает директор, тебе достаются копейки. Задача — впаривать абонементы под видом коворкинга, на деле эта шарага инфоцыганского разлива, где основная задача — заманивать на лекции Like центра, который находится там же, а затем по воронке на тренинги к Аязу за миллион рублей. Для этого используются всякие манипуляции, НЛП и пр. цыганские методы. Посещают это место те, кто хочет стать таким же инфоцыганом и мошенником. Нормальным предпринимателям нужно обходить это место стороной для сохранения репутации. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства этой конторы не могу указать, так как для меня их нет. За время работы в этой конторе, на объекте встретил хороших людей. Далее →✗ НедостаткиКидают на ЗП. Работодатель ООО «тадк» (ООО «Тюменская Автодорожная компания», ИНН 7 204 057 368, Директор [Б.] [А.] [Е.] кидает на ЗП при увольнении, выплатил только оклад в размере 13 000 т. р., билет с объекта до дома не купили и компенсацию на обратную дорогу при расчете не добавили. В расчетке провели только 5-ти дневную рабочую неделю, хотя по факту работали без выходных по 14 часов. Договора составлены таким образом, что работник ущемлен в своих правах везде где только можно, приведу основные моменты: 1) ЗП в договоре только 13 тр., премия на усмотрение работодателя в размере 3-х кратного размера ЗП. 2) Характер работы в договоре Разъездной, по факту вахта. 3) 8-ми часовой рабочий день, по факту работаешь 14 — 15 часов. … Много народа в этой конторе, из числа тех, которые продались за ЗП, забыли о своем достоинстве и людском отношении.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, индексирующаяся ежегодно. Курсы английского языка. Неплохая стартовая площадка для новичков, для тех кому нужна стабильная работа, или тех, кому нужно досидеть пенсии. Далее →✗ НедостаткиВысокая текучесть кадров. Низкие зарплаты. Диктаторская культура общения с сотрудниками. Самодурство руководителей. Соперничество между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудового кодекса. Компания позволяет себе выпускать множество внутренних положений, существенно ограничивающих сотрудников в их трудовых правах. Имеют место случаи, когда компания шла на систематические грубые нарушения трудового законодательства, с целью избавиться от неудобного сотрудника. В 2017-м году компания незаконно уволила по статье ведущего специалиста по морским перевозкам. Сразу после восстановления на прежнее рабочее место по решению суда, компания снова незаконно уволила данного сотрудника уже по сокращению штата. Компания предоставила в суд сведения о том, что она не могла перевести увольняемого сотрудника на другую должность. В момент увольнения компания цинично, на глазах увольняемого сотрудника, вела прием на ряд должностей, подпадающих под квалификацию увольняемого сотрудника, и находящихся в местности, где данный сотрудник проживал. В частности, в то же самое подразделение, откуда был уволен сотрудник, одновременно был принят новый специалист. Особенно отличилась руководитель по найму персонала [Ю.] [В.] [А.] своей истеричностью, неготовностью идти на мирные переговоры, работой на публику и некомпетентностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически не осталось. Далее →✗ НедостаткиПовышение зарплаты не по конституционному законодательству, а на усмотрение дирекции: кто выгоден, тому и поднимут. Смех да и только: работник, проработавший более шести лет, получает оклад такой же, как у новичков. А физическая нагрузка, там у каждого второго рабочего остеохондроз позвоночника и проблемы с суставами. А так работа не вредная, только куча заболеваний, полученных на этой работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет, не советую.т.к друзьям желают здоровья, а не гробить его в рбт за копейки. Далее →✗ НедостаткиЕсли ты любишь обманывать покупателей и работать как ломовая лошадь с 9 до 22 и по 4–5 дней работать иногда и по неделе, то тогда милости прошу к этому шалашу. Первое, что тебе придётся делать, так это заряжать ценники (это заведомо прибавлять сумму доп. гарантии в цену, и это касается абсолютно всего товара, а потом говорить покупателю, что это подарок). Второе, с чем придётся столкнуться, так это таскать тяжести и выполнять двойную работу. Третье, это, пожалуй, самое стрёмное — тебе придётся стоять в самом начале зала у рамок и ждать покупателя, в очереди минимум из 10-и продавцов. Ну или, если ты поздоровался первым, это значит, что это твой клиент, либо тебе будут продавцы говорить, которые давно работают в компании, мол, это мои клиенты и они у меня были уже, даже если это не так. Но если ты наглый и амбициозный и готов к такой работе, где ты будешь пахать без доплат за переработку и у тебя не будет времени на личную жизнь, то, как я уже сказал, милости прошу.. Далее →
-
Представляются официалами Яндекс-такси. Их нет в списке в городе. Офис по ул. Республики, 141. Кидают всех подряд, пообещав зарплату в конце недели, машины новые, но хозяева-малолетки дико возмущаются — зачем водитель открывает капот и проверяет все [censored] Пытались отправить на смену на технически неисправной машине, делают это намеренно, особенно в последнюю перед зарплатой смену. Первый день ездят по всему городу на двух машинах следом. Фотографировали пробег и помытое авто для сдачи — на утро пробег был другой, машина грязная, на вопрос как так, вот фото — ответ: Вам показалось! В итоге кидают с зарплатой. Категорически не рекомендую! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компаний уже три года. Каждый из дней был особенным для меня. Потому что, каждый день я узнавала новое для себя. Эта компания, руководство и мои коллеги многому научили меня и я обрела немалый опыт. Руководство отлично справляются с поставленными целями, они преодолевают все трудности совместно. Отличный коллектив, хорошая атмосфера в офисе, ответственный подход к работе, заработная плата всегда приходит во время, официальное трудоустройство. Большая компания, которая уже прочно устоялась на рынке. Для меня это огромный плюс. ФГУП ГЦСС осуществляет доставку корреспонденции и грузов с 1939 г. Предприятие имеет огромный опыт перевозок грузов, включая опасные грузы, высокотехнологичную продукцию, оружие и боеприпасы в любую точку РФ и за рубеж в соответствии с самыми высокими стандартами. Иными словами, это специальная служба доставки. Филиалы ГЦСС имеются в каждом городе России. Так что возможность устроиться туда на работу есть у каждого жителя. Далее →✗ Недостаткинет Далее →
-
-
По-моему мнению, плюс-авто-скотская компания, которой руководят два психопата. Зарплата чёрная, переработки, подсчёт отремонтированных машин ведётся в секрете от слесаря. Сколько ты получишь — узнаёшь только вскрыв конверт с деньгами. В любой непонятной ситуации с клиентом/его авто виноватым признаётся слесарь. Например, клиент меняет КПП. Датчик скорости у него не работает (оторван провод), что видно ещё до снятия КПП. После замены КПП клиент возвращается с вопросом: почему не работает спидометр. Без разговоров за счёт средств слесаря, менявшего КПП, приобретается разъём + датчик, устраняется неисправность, виновником которой слесарь не являлся. В лице клиента СТО выглядит в выгодном свете, СТО заработало, слесарь лишился прибыли. Относится начальство в целом по-скотски. Кто уходит от «крутых боссов» [М.] и Д.С. сам, видя их истинную суть, подаются ими как уволенные. Постоянные планёрки с засиранием мозгов, как слесарю повезло работать на расшатанных подъёмниках у таких крутых воротил автобизнеса. Скотское отношение, воровство заработанных денег у своих же рабочих, психологически нездоровая атмосфера. Крайне не советую. Далее →
-
Все, общая зарплата бред, реально вдвое меньше. Зимой работали, вахтовка без отопления, на работе бытовки не было, где погреться. При увольнении высчитают все, что можно и нельзя, всю рабочую, что получил и не получил, вычтут, обучение вычтут. Не подписывайте договор, не читая. Есть типа зам. директора Шишмакова С., ни в коем случае не связывайтесь с этим типом, все, что говорит — чес, ложь, обман. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеи Далее →✗ НедостаткиПроплатил курс «Менеджмент чувств». Получил 1 урок — никакого обучения, просто 4 минутный ролик с описанием задания, где вы должны описать свои чувства. 2 день — аналогичная ерунда на 5 минут. 3 урок — посмотреть мультик и фильм. Чистой воды шарлатанство. На требование вернуть деньги — отказались. Обходить их седьмой дорогой. Не рекомендую. Далее →
-
Ужасная компания просто, они вообще не платят зарплату, даже после увольнения на второй день ко мне приходят какие-то штрафы якобы за отказ от работы, хотя по факту я уже уволен, но они присылают штрафы. Далее →
-
Хотелось бы, чтобы прокуратура, инспекция по труду и департамент культуры обратили внимание, что сейчас происходит в данной компании. Увольняют почти 50 процентов штата под видом оптимизации. А на самом деле никаких переводов. Или, если дают перевод, то на другой конец Москвы. А из того магазина добиваются, чтобы люди сами уходили. Очень много уволилось по собственному желанию. В этой организации сотрудников совсем не ценят. Руководству не нужны хорошие сотрудники, которые проработали очень много лет и знают свою работу. Порой сотрудники выполняли и другие работы (охранник, приемщик, курьер, оператор и т.д.), хотя сотрудник числился по должности продавец-кассир. Далее →
-
Тянь Ши. Предлагают пройти собеседование по несуществующим вакансиям. При этом под предлогом проведения обучения предлагают вложить в них деньги и приобрести товар компании Тянь Ши. Психологическая обработка присутствует. Ещё адрес: ул 30 лет Победы 38 оф 307 [К.] [М.] [А.] и его команда. Дадут книжку Бедный папа, богатый папа — совершенно бесплатно))))). Далее →
-
Про недостатки ничего не могу сказать, так как был только на собеседовании. HR абсолютно ничего не понимает в данном направлении бизнеса, ему не интересен собеседник и уровень профессионализма и навыков. Старается сразу перейти к заполнению анкеты и тестов. Для соискателей это пустая трата времени. Если бы я сразу знал, что буду общаться не с профессионалом, а с прокладкой, на приглашение ответил бы отказом. Далее →
-
Я потерял 3 недели на «обучение» и аттестацию и убедился, что здесь нечего «ловить» и свалил. Отзыв написал с единственной целью- чтобы никто больше повторил моих ошибок Не тратьте время зря! В «компании» Камнеград Уфа большие проблемы с кадрами- никто не хочет здесь работать и это неудивительно: — продолжительность рабочего дня 11 часов (на кладбищах на 1 час короче) и нужно задержаться еще минут на 30, чтобы отправить многочисленные отчеты — выходной один- плавающий среди недели. Сейчас обещают 2\2, но после набора штата сотрудников. Вот только штат у них никак не набирается. — работы нет, цены на памятники неконкурентоспособны, поэтому заработать здесь не получится. «Планы» нереальные. Предусмотрена «премия» за перевыполнение «плана» за год, пока за все время работы еще никто не получил этой премии. — отсутствие работы компенсируется обязательными многочисленными отчетами- утром, вечером и каждые 2−3 часа, отчеты нужно делать даже если никакого движения не было, — организация рабочего процесса лучше всего описывается словами «колхоз» и «дурдом». — каждую пятницу проводится планерка, явка обязательна даже если на пятницу выпал ваш единственный выходной день.... Далее →
-
Тут нечему улучшать. Работают в кадрах некомпетентные люди. В том году 15.11.2020 г. позвонили, пригласили на собеседование по ренбурскому тракту г. Казань в отдел фров. Приехал, оставил анкету. Сказали, позвоним через 3 дня. Я попросил их позвонить, если не хотят приглашать, сказали, хорошо, сообщим. И все тишина. Никто не позвонил. Позвонили месяц назад, также пригласили на собеседование в отдел напитки. Я подъехал, опять сняли скан документов и договорились, что я выйду 5 июля. Я поменял свои планы. И уже был готов выйти в обговоренную дату. Прошло 2 недели. И опять тишина. Звоню, говорю, как там по моему трудоустройству. Говорят, ждите звонка. Опять прошла неделя. Звоню снова сам. И тут мне сообщают, что есть ещё кандидат и будут рассматривать вас обоих. Кого выберем, позвоним. Вы че, угараете? Мы договорились 5 июля, я выхожу. Откуда появился ещё кандидат? Кадровичка зовут [А.], сидит там наглая, хамоватая. Короче, кто хочет туда идти, крайне не советую. Им нужны безвольные рабы. Сразу меня спросила, буду ли я работать 5./2, чтобы чел ушёл в отпуск сменщик. Я сказал, посмотрим, так как я ещё в такси... Далее →
-
Салоны разорились. Хозяйка [Д.] [К.] не потянула. Дошло до того, зарплату нашу не отдавала, подождите, типа кредиты надо погасить. Личные [Д.] до сих пор не отдала часть зарплаты, сменила номер, уехала в Турцию, Анталью. Отдыхает там на море и смеётся над нами, а мы всем коллективом помогали ей выживать ее салонам. Нехорошо добро не помнить. Обходите стороной эту женщину. Умеет влезть в душу. Аферистка, мужчин боится и обманывает только женщин. Много понтов и ничего за душой. Далее →
-
Работала больше трёх лет назад в салоне у [Д.] [Н.] [К.], 13.07.1983 года рождения. Оплата частями или штрафы постоянно. Касса пустая, по утрам хозяйка уже выгребает её и едет в ресторан с подругой. То, что зарплата у людей, не волнует её. Откроешь рот, найдёт кучу придирок, чтобы лишить совсем зарплаты. Говорит как рэкетир из девяностых и матом. С виду милая девушка с рыжими волосами, а в разговоре бандит в юбке. Все бегут от неё. Умеет создать первое впечатление бизнесвумен, но на поверку утром под пивом, вечером под вином, наговорит такого по телефону, утром извиняется. Надо же кому-то в салоне работать. Пытается удержать сказками о сети салонов и карьере. Не верьте! Человек праздник! Далее →
-
Пишу отзыв уже второй раз, т.к. первый просто удалили! Во-первых, не удалять отзывы, т.к. объективность, даже если она не нравится по каким-то причинам, это важный момент! Во-вторых, не превышать полномочия руководителям (непосредственный руководитель считала нормой скинуть на меня работу, связанную с ее семьей, родительским комитетом и личным бизнесом!?). [С.] — неприятненько, но это было! Поэтому и приняла решение уволиться, ну и низкая з.п. (без изменений), конечно же! При собеседовании (очень странный момент) задается вопрос по поводу национальности?! Когда я соберусь в декрет и личные вопросы по поводу семьи. (Надеюсь, это больше не практикуется, т.к. это дикость какая-то!). Публиковались видео сотрудников в соц. сети, которые делались для внутренних мероприятий компании (так звучала трактовка этого действия). Желание сотрудников никто не спрашивал, хотят ли они этого или нет. Тем самым нарушая их права! Если сотрудница вдруг собралась в декрет, не отработав года — коллективно беременная женщина осуждалась. За два года я таких случаев видела два. А от микроклимата коллектива очень много зависит. Как общая атмосфера может давить на работника, уверена, все понимают. В период моей работы приходили новички, которым было трудно вписаться, так как есть момент деления на «группы... Далее →