Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Уважаемые соискатели, даже если это самая последняя организация на планете никогда, слышите никогда, не устпаивайтесь в Зоодисконт! Это очень гнилая компания. Особенно офисные работники. Я не буду перечислять все «достоинства» магазинов, т.к. О них написано выше. Я расскажу о том, что в магазинах в кассе постоянные недостачи. Сначала думала, что только в нашем недостачи по 10 000, а неее ошиблась. Сплошные недостачи, откуда берутся загадка. Ответ на которую знает только бухгалтерия. Есть такая «умная» бухгалтер [Е.] которая объяснить не может ничего. Обучение на кассу вы проходите там же в магазине с такими же не опытными людьми. При увольнении если вы рассчитывали получить расчет и черный и белый огорчу вас. Получите белый, на черный расчет и не смотрите. Короче совместительству все отзывы и поймите, что это не компания которая дорожит своими сотрудниками, а ужатник начиная от фаттахова и заканчивая коллегами. Каждый норовит вас… Ть. Далее →

Прием на испытательный срок с минимальной оплатой без официальной записи. После окончания выясняется что официально взять не могут, т.к. Скрываются от налогов. Платят наличкой, тарифы ни где не зафиксированы, все на усмотрение руководства. Директор вообще неадекватный. Никакого организованного производственного процесса, ТБ и др. Все заказы делаются по детскому рисунку из головы директора. В итоге всегда виноваты работники. Одни крики, никакого диалога, в т. Ч. По рабочим процессам. Далее →

«Компания» Русойл-это ещё та компания. Меня так же вызвали на собеседование (причём я жил в другом городе). Приехал, в первый раз, заполнил анкету. Сказали, что после рассмотрения, при необходимости, позвонят. Позвонили через три или четыре дня. Опять приехал. Беседовал с двумя самовлюблёнными особами. После беседы пообещали перезвонить. Перезвонили через две недели. Снова (дурак) приехал. Беседовал с «большим» боссом. После беседы обещали перезвонить. С концами. Вот такая «компания». Сначала решил, что им просто скучно, а теперь понимаю, что при такой текучке, как у них, действительно трудно определиться в чём основная проблема-в них, или в работниках (сарказм). P. S. К слову сказать они мне звонили примерно через год, я уже жил и работал в Тюмени и предлагали работу. Я «культурно» послал их подальше. Для потенциальных соискателей-лучше никакой работы, чем такая! Далее →

устроился. первый рабочий ДЕНЬ отправили В комадировку вообще БЕЗ комадировочных Т. Е ЕДЬ ЗА СВОИ. ВЫБИЛ ИХ ЧЕРЕЗ 2 недели. рабочий ДЕНЬ ПО 10 ЧАСОВ ПО ФАКТУ, А ПО табелю ставят 8. вообщем ЗА МЕСЯЦ заплатили 448 РУБ. А КОГДА написал заявление НА увольнение ЗА ПОЛ месяца ДАЛИ расчет 42 рубля. ВОТ ТАК ВОТ поработал 1. 5 месяца просидел В командировке ЗА 500 РУБ.. устраивался ДОР. рабочим. ВОТ НЕ верьте обещаниям. ПО обьявлению ОТ 1000 А НА САМОМ ДЕЛЕ 500. Далее →

Хочу оставить отзыв об этой компании. Устраивалась менеджером, на счет того что там орут на всех (прочитала в предыдущих комментариях) в процессе не сталкивалась. Единственный минус очень затянутая адаптация, а под конец проверка на полиграфе. Лучше бы сперва проводили полиграф, а потом уже все остальное. А так потратила 1, 5 недели и после полиграфа мне в трудоустройстве отказали. (зря время потеряла). Если компания так дотошно подбирает к себе персонал, то хотелось бы чтобы она так же учитывала что люди тоже находятся в поисках работы. И за время проведенное в компании Алга до полиграфа, могут отказаться от других предложений по работе. Далее →

Контора, занимающаяся обманом потенциальных соискателей работы, начиная с текста своего объявления о наборе сотрудников, рассмотрению к трудоустройству не подлежит однозначно. Вкратце: данная компания публикует объявления о наборе сотрудников на вакансию постпечатник на разных сайтах. Пишут (дословно из текста их объявления): - Очень удобный и выгодный сменный график работы: 2 раб. Дн. + 2 вых. Дн. + 2 раб. Дн. / 3 вых. Дн. + 2 раб. Дн. + 3 вых. Дн. C режимом работы с 08: 00 до 22: 00 (!) Общее количество часов, отработанных в месяц по такому графику, существенно меньше, чем при графике 5/2 (09: 00−18: 00) с 40-часовой рабочей неделей. Объявление составлено не очень хитро, но текст очень длинный и запутанный, в расчёте на то, что потенциальный работник не будет пересчитывать реальное количество часов работы. Но путём нехитрых арифметических подсчётов быстро выясняем, что реальное количество часов работы по предлагаемому данным работодателем графику превышает норму, которая прописана в ТК РФ, аж на 8 часов, которые любезно предлагается отработать бесплатно. Для справки, если кто не знает: месячная... Далее →

Работала в известной клинике Анатомия, под предводительством лиц кавказской национальности. В клинике существует правило — руководство короли и могут уволить тебя в любой момент, сотрудники работающие с пациентами — [censored] чьё мнение не учитывается. Регулярные задержки зарплаты, постоянный прессинг в чатах, и хамское отношение к людям. Далее →

О работе в аквапарке летолето: развозки нет, голый оклад без премии, медосмотр не оплачивают. Много доделывается на ходу после запуска, подрядчикам ведь зп задерживали. Руководство в целом адекватное, но главный технолог матерящаяся похабная быдлобаба, любит полное подчинение, если попробуете возразить, ваша песенка спета. Хотя сама не блещет знаниями. В общем делайте выводы господа! Ну, а остальное как и везде. Далее →

Директор врёт начиная с собеседования, говоря о будущей зарплате. То, что он обещает это сказки. Работа заключается в обслуживании компьютеров и оргтехники организаций. Значительная часть этих организаций находятся в мелких деревнях в 100 км и более от Тюмени. Бензин оплачивается лишь частично. Те конторы, которые платят абонентскую плату отдельно за выезд инженера не рассчитываются. Клиенты по большей части мелкие. Количество выездов по договору к ним не ограничено. Постоянные задержки зарплаты. Директор придумал феерическую систему, о которой он на собеседовании конечно же не говорит. Заключается в следующем: если клиент оплачивает за работу не в конце текущего месяца, а в начале следующего, то работник получает заработанные деньги на месяц позже. Например вы поработали в мае и за май должны получить свою зп. Клиент оплатил всё 1 июня. В итоге вы получите то, что заработали только в июле. Зарплата серая. Официально в трудовом договоре указывается минимальный оклад. Сам трудовой договор оформляется не на эту организацию, а на отдельного ИП. Много клиентов, которые работают по выходным. Выезд к клиентам в выходные дни не оплачивается. Инженер постоянно должен звонить директору и докладывать о работах, а так же созваниваться с клиентами по различным вопросам. Расходы на телефон тоже не оплачиваются. Больничные не оплачиваются. Далее →

Такое отвратительное отношение к работникам редко встречается. Нарушения трудового законодательства никого не трогают вообще. Продавцы вынуждены работать по графику два дня через один по 12 часов в день без перерывов на обед и даже на чай, сочетая при этом функции грузчика и уборщика, за зарплату, не превыщающую 20 000. Из которой могут также вычесть без уведомления любую сумму якобы за недостачу и штрафы. Многие продавцы разных магазинов получают зарплату чуть превышающую 8000, причем сами продавцы не могут сказать за что именно у них вычетают из зарплаты такие суммы. Бухгалтерия и менеджеры скрывают данный факт и утверждают, что эти лица вызывают недоверие фирмы. Программное обеспечение настолько раздуто, что не выдерживают нагрузки, цены скачут и данные по акциям пробиваются часто некорректно. Перед ревизией каждого продавца заставляют подписывать заявление о том, что он якобы хочет и согласен с тем, что у него с зарплаты будет вычтена определенная сумма, не превышающая 75% зарплаты. Конкретная сумма вычета при этом не указывается. Продавцы поставлены в ситуацию, когда они вынуждены работать, но желают уволиться по одной причине: не справляются с графиком и отчаянным режимом работы, когда вынуждены сами таскать коробки и стяжки... Далее →