ООО"Лидер" Чешский дворик: отзыв сотрудника
Приглашают на собеседование, заполняешь анкету. На следующий день проходишь на практику в один из магазинов (мини собеседование) часов так 5. На следующей день приглашают на аттестацию) но перед этим заполняешь трудовой договор. Следующий этап -с тобой беседует супервайзер. После этого говорят мы с вами свяжемся и на этом все) Уважаемый работодатель, ну неужели нельзя позвонишь сказать почему отказали? Зачем заполнять трудовой договор? Если не устраивает вас человек. Вы не только свое время тратите, но и наше. (Некоторые сотрудники административного отдела не компитенты, обратите внимание.
-
в этой организации увольняют без объяснения причины, вызывают в офис, отдают на руки документы, отметки в трудовой книжке не делают, что ты у них проработал и считают зарплату со всякими вычетами;неправильно заполнил документы (никаких актов при этом нет)-1000рублей,неправильно заказал товар еще -1000рублей,еще приписывают непонятные списания и т.д. в итоге на руки ты ничего не получаешь…Грузчиков на магазине нет 50литровые кеги приходится самим передвигать… Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →