Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Компания работает в области общепита, точнее на заводе электросталь тюмень, в столовой, постоянная задержка заработной платы, а при увольнении вообще ничего не выплатят, долги по заработной плате перед работниками очень большие, но несмотря на это пытаются строить из себя начальников слишком требовательных, а сами не выполняют свои обязательства, так как все работают не официально, никогда не ходите туда работать поварами. Далее →

Прислали приглашение на должность оператора call-центра, на собеседовании озвучены условия труда как на сайте hh. Ru, т.е. Прием заявок с сайта и распределение по отделам, уточняющие зыонки клиентам по заявке. По зп обещают 30−35 т.р. На деле: оплата 50р. Час+100р. С каждой оформленной заявки, это 400р. В день +400-500р. Т. Е 15-18т.р. В месяц получится не больше, предлагают тестовый день с 10-14ч. Подошла и увидела кабинет с тремя компами и столики с бумажками для операторов, а операторы штук 5−6 бабушек от 50лет звонящих по номерам с бумажки со своих мобильных телефонов.. Каменный век. Шарашкина контора. Далее →

Часовой сервисный центр ООО «Таймсервис», по совместительству АСЦ Canon/Nikon и т.д. Владелец [К.] С.В. явно работает по традициям 90-ых годов, о порядочности и законе имеет довольно расплывчатое представление и не способен сдержать данного слова. Нет официального трудоустройства. Работодатель забирает документы на оформление, но по факту не оформляет. При увольнении я получил незаполненную трудовую книжку, отработав почти пол года. Зарплату выплачивает в произвольном порядке и в произвольные даты из кассы без подписей в ведомостях. Об увольнении сообщает «между прочим», ставит неожиданно перед фактом, увольняет одним днем, при этом полностью лишив зарплаты за полтора месяца. Работодатель проживает в Волгограде, но в моем случае приехал в филиал, «обрадовал» меня новостью об увольнении, о расчете договорились на завтрашний день, как сдам инвентаризацию, но в последствии оказалось, что его и след простыл, и он уже на пути в Волгоград. На телефонные напоминания о необходимости провести окончательный расчет по зарплате отмахнулся, ссылаясь на свою вечную занятость. По прошествии 4-х дней вдруг вспомнил обо всех убытках, которые причинил мастер компании на протяжении всего своего срока работы. При этом ни слова о прибыли, которую принес мастер компании. Работодатель мотивировал удержание средств издержками фирмы, возникшими по вине работника, хотя... Далее →

Северная компания это ад одним словом. Отношение к сотрудникам как к свиньям. Больничный не оплачивается, жесткая система штрафов ничем не аргументированная, трудовой договор на руки никому не отдают, зп при увольнении получаешь от официальной, а она меньше обещанной и говорят, что ничего не докажите, так как записи в трудовой нет! Далее →

Обман по зарплате, спецодежда не выдается, отношение руководства к работникам хамское, инструмент и оборудование уже изрядно подуставшее, на всем повальная экономия. Масса других негативных моментов, которые нет времени описывать. Люди, ищущие нормальную работу, не тратьте свое время на эту компанию, поверьте, это не ваш вариант. Далее →

Хочу сообщить людям о недобросовестном работодателе организации ООО «мегацех» в лице [В.] С. Н. Данный человек обещает людям при трудоустройстве официальную заработную плату, стабильность и официальное трудоустройство по истечению испытательного срока (у всех он разный), но как только вы отработаете свой срок, вышеуказанный человек будет всячески «юлить» только бы не устраивать тебя, найдет 1000 причин и отговорок. Требования и организация в шаражке от сотрудника неимоверных масштабов, штрафы без предупреждения (даже если и оштрафуют то ты узнаешь об этом только в тот день когда придешь получать жалкое подобие своей заработной платы). Визуально пытаются сложить впечатление чуть ли не корпорации мирового масштаба, но сами по факту даже зарплату вовремя не могут выплатить. Отношение к сотрудникам мягко говоря «плохое», «ты не сотрудник, ТЫ РАБ. А если не хочешь это признать то иди на… Другую работу. " К примеру если ты электрик, то Твои должностные обязанности никого не интересуют, ты должен быть и электриком, и грузчиком, и маляром, и уборщиком. Но работу должен выполнить в срок. В общем ребята держитесь от этой «шараги» подальше. С каждый днем все хуже и хуже, крах наступает на глазах. Далее →

Хочу рассказать о бутике вин «Три Бокала». Это очень увлекательная работа, особенно для тех, кто интересуется миром алкоголя и вина в частности. Здесь процветает самообучение, что по факту означает, что ты всё учишь самостоятельно, через интернет или имеющиеся здесь книги, это неплохо. Вы учитесь и Вам за это платят. Вы общаетесь с людьми, которые охотно выходят на беседу (в основном), рассказывают о своих путешествиях в другие страны (обычно касаясь какой-то темы, и довольно кратко, но это дает представление). Ну и разумеется это бизнес, так что продажи здесь очень важны (особенно для директора, о ком позже). Здесь проводятся дегустации вина каждую неделю для покупателей (кавист тоже пробует это вино) и можно попробовать до 4-х вин (во всех 4-ех бутиках разные вина на дегустации) если Вы на выходном и есть желание попробовать. Также 1−2 раза в месяц проходит дегустация для сотрудников, там бывают несколько вин, или несколько разновидностей шоколада ручной работы, сыры, колбасы и т.д. Также кависты выезжают на мероприятия, в свой выходной (оплачивают), которые бывают 1−2 раза в месяц и на которых можно увидеть какой-то концерт или шоу (Вы стоите с вином и предлагаете... Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам. Полностью черная бухгалтерия и никакой внутренней организации. Зп серая. Официальная 12 000, остальная через кассу. После увольнения не получите никаких денег. Генеральный отправляет в суд, чувствуя свою безнаказанность. По увольнению на вас свесят все косяки и демонстративно напишут в чате компании, что вы вас с позором уволили, а все действующие проблемы в компании только из-за вас. Если вы оцениваете свой труд в 12 000 в месяц и не имеете никакого чувство собственного достоинства, то тогда эта компания для Вас. В суд я обращаться не буду, а вот анонимных сайтов доверия гос. Структур достаточно. Далее →

Предостерегаю от устройства на работу в ООО Массив г. Бор производство лестниц. На собеседовании директор [К.] [Н.] [А.] много улыбается, рассказывает о колоссальной проделанной лично им работе по созданию предприятия. Расписывает радужные перспективы развития компании. Предлагает принять участие в становлении предприятия. Много говорит о своей заботе к подчиненным. Все это красочно расписано и многих очаровывает. Поначалу [К.] назначает низкий оклад (10 тыс. рублей в 2018 году!) и гарантирует повышение оклада каждый месяц на одну тысячу рублей. Аргументирует низкую зарплату тем, что будет обучать сотрудника, потому что он не имеет опыта в данной сфере. Со стороны все хорошо звучит, но все эти повышения прекращаются на отметке 15−20 тыс., в редких случаях 30 тыс. в зависимости от участка производства. Помимо этого все обучение заключается в том, что ты просто получаешь навыки в процессе работы. Никто тебя специально ничему не учит. Мало того, если неопытный сотрудник совершит ошибку, с него взыскивают по полной. Хотя по чести, если работодатель урезает зарплату из-за отсутствия опыта, значит он должен взять все издержки на себя или в противном случае платить оклад на равне с опытными сотрудниками. У всех новичков [К.] пытается создать... Далее →

Отзыв будет о такой «замечательной» компании, как ООО «Соверен-декор». Компания занимается продажей обоев, декоративных штукатурок и услуг по нанесению всего этого добра. Когда вы придете на собеседование вам будут улыбаться два дяди и рассказывать как у них все замечательно"илитно» и что будете зарабатывать горы денег, получая с заказа 10%. Смотришь на ценники и думаешь — ооо, так 10% это прям ого-го. Ну, а потом начинается самое интересное:  — Первое время ты работаешь бесплатно. Мотивируют тем, что ну ты же на учебе, ничего не знаешь, на учебе никто не платит. Лааадно, соглашаешься.  — Время учебы никак не регламентировано. На собеседовании тебе говорят дня три, но по факту может растянуться на неделю. Под предлогом — тут много информации, ты еще не все впитала. То есть они хотят, чтобы к ним в узкоспециализированную сферу приходили уже менеджеры со знанием всех-всех тонкостей, а если нет — то ты в минусе пока они не решат, что ты уже все знаешь. Как говорится, и на елку залезть, и… не поцарапаться.  — Когда начинаешь работать внезапно оказывается, то те самые обещанные 10% не с суммы продажи, а с маржи (!) при этом наценки на что-то хорошие, а на что-то вообще минимальные, чтобы по акции сбагрить побыстрее. Вот... Далее →