Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 697 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Улан-удэ?
Вы из УЛАН-УДЭ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (697)
-
Несколько определений, характеризующих компанию NordGold ОАО Бурятзолото рудник [Х.] — приглашая на работу мягко стелят, да жёстко после. — семеро в одной лодке, один гребец и шестеро командующих. — стукачи и лизоблюды. По существу, распиаренная компания бренда NordGold, корпорации Северсталь позиционирует себя в области соблюдения охраны труда и ТБ. Во всех филиалах назойливо из каждого утюга льётся пропаганда о разных происшествиях и их последствиях, причиной которых является «грамотное» управление шестерых командиров на одного рабочего гребца в лодке, который от тысячи указаний в минуту просто теряется, в итоге повредив руку, ногу, голову и т. д. Некоторым работникам везёт меньше, заканчивая смертью на производстве, падение с высоты, разбивается на машине из-за отказа тормозов, случайно тонет в отстойнике. Отчёты по охране труда для вышестоящего руководства как правило подгоняются под нужные цифры. Во всём проведена оптимизация. Один человек может быть и руководителем и рабочим, безо всяких надбавок и доплат. Не соблюдается режим продолжительности рабочего дня и отдыха. Отработал день, ночью поднимают садись за руль автомобиля, отказался урезали зарплату, попал в чёрный список. Руководителями подразделения набираются редкостные мрази, нелюди, которые на подчинённых смотрят как на быдло. Поэтому среди подчинённых хватает... Далее →💬1 комментарий
-
Руководство хамло отношение они цари, а вы никто, товар со склада уходит с подходящим сроком годности от этого много возвратов могут переупаковывать товар на другие сроки, сотрудники не держутся 1−2 мес, по зп кидают выплачивают не все могут вообще кинуть с зарплатой с формулировкой непрошел испытательный срок. Директор сам ездит по точкам собирает заявки. Далее →
-
Офис, конечно, так себе. Но в остальном ок. И коллектив нормальный, нет крыс, никто никого не подсиживает за редким исключением. Главное, с деньгами у фирмы все ок. Платят вовремя, без задержек. Уровень зп выше среднего по городу. Далее →
-
Ужасные отношения к рабочему персоналу. Увольняют без объяснения, варуют зарплату, не отдают. На 4 и 5 корпусе Азимута работают ужасные супервайзеры, которые заставляют делать такие вещи что здравому человеку не придёт в голову. Если рассказать гостям я думаю они будут крайне удевлены и шакированы этим поступком. Уважаемые соискатели работы в Азимуте будьте крайне осторожны, вас обнанут деньги за ваш труд вам не отдадут, положат себе в корман. Питание для персонала ужасное. Воры, и ужасные люди, [О.] [Н.] старшей супервайзер, [Д.] супервайзер на 4 и 5 корпуса Азимута, [Н.] супервайзер на 4 и 5 корпуса. Делают ужасные вещи! Далее →
-
Безобразная компания. Первый месяц зп не платят, т к испытательный срок. На работу официально не принимают месяцами. Работаешь в черную. Никаких отпускных (самое смешное — сам себе на отпуск откладываешь из своей же зарплаты.) С деньгами кидают практически всех. Работают в черным налом. Не ходите туда работать. Далее →
-
Отзыв о работе в Дэстин баре на [С.] 79. Не советую идти туда работать ни кому (хотя каждый раз им требуются сотрудники — оно и понятно — условия работы настолько кошмарные что там просто текучка персонала). Работодатель обещает золотые горы, ежедневные выплаты и не платят. Так после увольнения они так до сих пор не расчитали и наврдяли это сделают. В общем обходите это место стороной. Не тратьте свое время зря. Далее →
-
Не устраивайтесь к ним ИП [Ш.] ИП [Х.] идет обман ЗП конкретно. Машину еле ездят. Отношения как к [censored] за 50р как так. Штрафы берутся с неба. Доставка в районы вообще молчу командировочных нет. Доставка рыба мясо куры. Не устраивайтесь к ним ИП [Ш.] ИП [Х.] идет обман ЗП конкретно. Машину еле ездят. Отношения как к [censored] за 50р как так. Штрафы берутся с неба. Доставка в районы вообще молчу командировочных нет. Доставка рыба мясо куры Далее →
-
Попала на вакансию администратора в эту клинику через агенство ares. На собеседовании со мной не особо заинтересованно пообщалась их старший админ Элианна и сразу пригласила на стажировку, сообщив что у них зп от 50 и выше. Рядом я видела лежащую стопку резюме других кандидатов со временем их обучения также, ну думаю ладно, я же не одна такая к ним хочу. В итоге придя в первый день на стажировку я занималась только чтением должностной инструкции и не более, внимания на меня никто не обращал. На второй день мне снова вручили эту же папку) после чего я наблюдала картину как админ просто занимается своими делами иногда вспоминая что я там присутствую) Я спросила у неё что возможно я пришла в неудачное время, на что мне был дан ответ что у админа всегда есть работа и сказали крутить бахилы)) Серьезно? Бахилы я и так умею крутить! Я первый раз такое встречаю «недообучение». Всегда приходя в клинику мне о ней рассказывали, как минимум показывали программу и врачей, а тут я сама пыталась мельком что-то ухватить пока админ работал. Пару раз между делом что-то было сказано о прайсе. Если я не подошла нужно было сразу мне об этом сказать и не тратить моё время! В итоге я два дня... Далее →
-
-
Не устраивают официально, а потом кидают людей на з\п Находится по адресу Спб Гастропаб Kwakoff наб. Ушаковская, д. 3, к. 2 ни в коем случае не приходите работать туда т.к. это заведение на грани закрытия и они выжимают последние соки чтобы потом кинуть всех сотрудников Далее →
-
Был только на собеседовании в этой компании, но и этого хватило понять, что это за. Сразу при начале собеседования HR начала расписывать как же классно получать зарплату, ну получить социальную незащищенность и тем самым дать сэкономить компании 35% на налоговых выплатах, может для компании это и хорошо, а вот для сотрудника как-то не очень. Впринципе, после этого уже можно было разворачивыться и уходить, но решил послушать этот цирк до конца. 80% собеседования разговаривала только она, рассказывая, какая это крутая компания, и как же повезло людям, которые здесь работают. Далее →
-
За 7 лет — 6й директор. За 2019 год — более 20 увольнений (при том, что количество сотрудников в штате не более 30 человек) На текущий момент с частой сменой руководства произошла полная деградация предприятия. Каждый последующий руководитель привносит свои гениальные изменения, разрушая маломальски здравые устои. Как это выглядит сегодня: Офис — тесный, несовременный. Зимой — холод от огромных бестолковых окон. Летом — страшная духота, кондиционер только в кабинете директора. В проходной комнате, где трудятся логисты — они же секретари — они же ассистенты — нерегулируемый сквозняк, отчего те всё время на больничном. В помещении, где трудятся менеджеры — если открыть окна, с улицы повалит табачный дым. Стесненность приводит к тому, что если люди рядом с Вами начинают общаться — образуется страшный гам, сосредоточиться на своей работе невозможно. Люди занимаются часто не своим делом, основная работа — согласования и соблюдение регламентов. Коллектив — его как такового нет, с учетом постоянной текучки — просто чужие люди, временно находящиеся в одном помещении. Корпоративной культуры нет. Атмосфера безразличия и формальности. Зарплата — здесь Вы не сможете стабильно хорошо зарабатывать. Политика руководства — не платить. Если ненароком заработаете — тут же будут пересмотрены условия мотивации и завышены... Далее →
-
Добрый день. Работал продолжительное время в компании и знаком со всеми отделами. Начну с отдела сервиса и сервиса в общем. Мастера приемщики просто рабы, любой косяк сразу отнимают всю сумму с зарплаты. Обещают многое, а получают по факту нечего. [К.] просто урезал все часы, соответственно и урезали заплату. Отдел продаж это вообще каждый день на работе да и руководитель [К.] просто не адекватная, ей пофиг на все, орет на весь дц на своих менеджеров что и клиенты слышат. Она полнейший не адекват. Отдел кредитования самый ленивые, подойти к ним значит обязан за что-то. Далее →
-
Пришел, прошел собеседование вызвали на обучение. На обучении нас было двое нас обучала женщина. На второй день обучения не получилось выучить информацию что у меня что у парня! Эта женщина сказала что не видит смысла нас больше обучать! Начал с ней спорить насчет этого в ответ она просто взяла как маленькая девочка и не профессиональный сотрудник покинула комнату. Сколько раз я был на обучении в крупных компаниях там сотрудник не позволял себя так вести, а наоборот был заинтересован чтобы человек пришедший к нему выучил информацию и устроился на работу! А это просто шарашкина контора. Далее →
-
Безобразное отношение руководства, даже того кто не имеет прямого отношения к твоей деятельности. Руководитель по направлению деятельности вынудил уволиться, своими действиями, постоянным ором и оскорблениями, таким хамкам нельзя руководством заниматься. Дурацкие стандарты, ненормированный рабочий день и неделя, отсутствте четкого алгоритма работы, куча обязанностей не прописанных в должностной, за сравнительно не большую зарплату. Много хотят и мало платят. Профессионалов со стажем не уважают, не ценят. Народ бежит из этого дурдома, не одного сожалеющего об увольнении не видела). Филиал МРСК ПО ГЭС. Далее →
-
Бездарная организация процессов, сразу ясно, что глава фирмы смутно понимает, что такое бизнес и что с этим делать. Никто ничего не знает, в бумагах и делах бардак — и всем пофигу, ведь всегда так было! Да и плевать бы, но за чужие ошибки огребают новички! Про рост и перспективы забудьте, тут бы выжить, удержаться, не чокнувшись. За такую зряплату… Не стоит оно того. Тем более, когда за почти полгода никакого ощутимого роста.. В общем, обещания достойного заработка тоже треп Далее →
-
Нет робы, переработки со стороны начальства! Начальство считают что они тут главные и они платят! за 30 — 40 тыс считают что народ должен им работать без выходных! Далее →
-
Ресторан Meat Head относится к группе ресторанов: ресторан 41этаж, рыбный ресторан Находка, ресторан Птичий Двор и ресторан Макарена (в данный момент закрыт). Собственник ресторанов [Г.] [С.] [В.] В этих ресторанах сотрудников которые увольняются не расчитывают, в процессе работы задерживают заработную плату на месяц на полтора это если все время спрашивать свои деньги. Если не спрашивать денег никто не даст даже если задолженность будет более 3 месяцев (проверено на личном опыте). Само отношение ужастное, питание для персонала отвратительное или его просто не готовят со словами денег не выделили. Трудоустраивать официально отказывались. Далее →
-
Я хочу оставить отзыв о Центре доктора Бубновского, в городе Улан-Удэ. Нужно отметить, что 95% центров Доктора Бубновского работают по франшизе, по этому, наверняка, в каждом центре есть свои особенности, и не стоит по данному отзыву делать выводы о всей сети клиник Бубновского. Позвонил в регистратуру, спросил, есть ли вакансии на должность инструктора ЛФК. Мне предложили отправить свое резюме на почту. Отправил. В ответ на мое резюме мне предложили заполнить тест, на знание основ ЛФК, методик Бубновского и прочих профессиональных вопросов. Тест достаточно серьезный, я заполнил его за 4 часа. Скинул. Позвали на собеседование. Собеседование длилось более часа. За это время мне задали массу личных вопросов, вопросов о прошлой работе и практически ничего не спросили по поводу профессиональных знаний и навыков. Было непонятно, то ли я на допросе, то ли на приеме у психолога. По итогу директор мне сказала следующее: «образование и опыт работы у тебя есть, тест ты заполнил отлично и как человек ты мне нравишься, НО у нас пока что нет вакансий» WTF? А зачем, спрашивается, я тратил неделю своего времени на резюме, тест и собеседование? Месяцем ранее туда приходил мой друг. И после резюме, тестов, собеседований, ему сказали, что вакансии есть, но он не подходит. При этом... Далее →
-
Работаю на предприятии более 5 лет. Хочется отметить, что наконец нашла себя в этой должности. Коллектив у нас дружный, всегда поддерживаем друг друга. Сама работа очень нравится — всегда интересные задачи, активный рабочий процесс. Работы мало не бывает — но так даже интересней, день пролетает незаметно. Иногда приходится сверхурочить, но это всё оплачивается дополнительно. Далее →
-
- директор говорит одно, через минуту уже забывает и требует другое. Не раз замечал лично и со слов коллег, очень мешает работе — мало места на производстве, зимой это очень сказывается — у непосредственного руководителя сборки и директора конфликт вяло-текущий, который ни один ни второй не хотят решать — смешно выглядит и мешает работе и общему градусу в компании — отсутствие лояльности со стороны руководства — может уволить человека, который с ним был 5 лет, не дрогнув и взять нового — делайте выводы Далее →