Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

При приёме на работу от кандидатов нужно брать справки о том что они не состоят на учёте в Психоневрологическом диспансере. К сожалению, в рядах сотрудников есть и такие. Далее →

Оклад 15 400,рабочий день с 7 до 15−30,нет постоянного места работы, новеньких воспринимают как врагов, большая текучка рабочих кадров, обучать никто не хочет, постоянный негатив, нужно делать план, и неважно, сколько дней ты сидишь на данной операции, завод находиться почти около посёлка Мирный, автобус собирает по графику, если он приезжает хоть на 5 минут раньше, то ждать не будет, особенно новеньких, поедите на такси около 700 рублей за поездку. Некоторые не выдерживают половину дня, и увольняються. На питание выделяется 150 рублей, если не хватает, то доплачиваешь, выделяется форма, дышать тяжело, нехватает кислорода, летом были случаи, что падали в обморок. Далее →

Быстро отреагировали на отклик по поводу вакансии, что внушило некоторый оптимизм. Пригласили на «курс молодого бойца».И вот тут происходящее вызвало какой-то сюр. Молодая девушка (откуда такие берутся?) после 40 минут рассказа о работе сборщика, завершила «обучение»,и сказала что сейчас скинет ссылку на вопросы теста, на которые нужно будет ответить в течении 1(одного) часа. Моя ошибка — был слишком самоуверен, а так бы можно было проявить некоторую хитрость, что мне претит, т.к. я человек достаточно открытый и прямой. В тесте были вопросы о тонкостях работы сборщика, о коих (вспоминая,уже задним числом),в основном, мы даже не говорили. Пришлось залезть в дебри Инета, в частности Ютуба. Кое- что я оттуда вынес, но на некоторые вопросы пришлось отвечать по наитию…Не знаю, что послужило причиной «несдатия» теста, то ли неправильные ответы, то ли перебор лимита времени, но факт отказа налицо. Не люблю вот эти завуалированые штучки-дрючки… Если не подхожу, скажите прямо, я взрослый адекватный дядька, уж как-нибудь с этим совладаю. И мне кажется, вести рекрутинг, нужно доверить более квалифицированным людям. А то контора вроде под патронажем Сбера, а ведёт себя как шаражкина контора. А может быть, поэтому и ведут себя так. Далее →

1. Необходимо сократить число офисных сотрудников не приносящих пользу. 2. Оплату труда для работников производства поднять до уровня не вызывающего иронию. Оплата труда и трудозатраты очень далеко друг от друга. Далее →

Пригласили на стажировку в эту компанию, предварительно проведя собеседование, на котором не было самого руководителя, а только арт-директор. Я пришла к назначенному времени, но пришлось еще ждать, стоя в холле, присесть было не на что, никто и не предложил. Спросили могу ли я выйти и когда. Вышла в понедельник, отказав другим компаниям, пришла вовремя, но никого еще не было, рабочее место тоже было не обустроено. В итоге несколько часов с утра ушло на то, чтобы принести мне компьютер, подключить интернет и дать хоть какую-то работу. Дали редактировать какие-то изображения, не объяснив, что именно и сколько нужно, к какому сроку. Руководитель компании ни разу со мной не пообщался лично. Первый раз с таким столкнулась. Каждый день у арт-директора возникали пожелания по тому, что на изображении заменить, то текстура матовая, то не матовая. Хотя не было никаких образцов реальных. Так она протянула эту задачу до пятницы, дополняя новыми пожеланиями. Повторю, что мне про сроки никто не говорил. В четверг они добавили меня в рабочую беседу группы и я окончательно отказала фирмам, которых приглашали меня на работу. Во второй половине дня арт-директор позвала меня и сказала, что руководитель не доволен скоростью, качество устраивает. И если я не ускорюсь, то нужно будет попрощаться. Вторую задачу она... Далее →

Объёбывают напрополую. Не суйтесь. +79 176 351 072 Далее →

Если хотите туда идти знайте следующее: никаких больничных, семейных обстоятельств, роковых случаев, проблем со здоровьем близких и подобных вещей в вашей жизни нет! Никаких эмоций кроме положительных вы не имеете права испытывать, любые плохие настроения расцениваются, как истерики. Входить в ваше положение никто не будет даже если есть возможность подмены Вас на 1 час, полдня или день. Больные и неудобные сотрудники там директору этого «Салона» не нужны. Никто не предаставит Вам больничный за свой счёт, этого в практике данного места просто нет. Меня взяли и я не смогла после операции на десне прийти из-за сильного отека, так как я была стажёром никакого больничного мне не дали, зато прийдя, туда на следующий день заявили о том, что я обязана подписать приказ об устройстве на работу и в этот же день написать на увольнее по «собственному желанию», а то что у меня в электронной книжке будет стоять запись об 1 дне работе Директору магазина плевать. Говорит о прогуле, когда этот день был под именем на кассе другого человека (он же работает старшим продавцом, но почему-то указан в базе, как кассир???) и я была, как стажёр и не о какой статье и речи быть не может т.к не был подписан трудовой... Далее →

Дважды я пытался устроиться в данную компанию. До этого у меня был релевантный опыт, а так по вакансии (Менеджер по продажам) набрались сотрудники и без опыта, я был уверен, что все шансы устроиться на работу есть. Они и были. Оставил отклик, на следующий день позвонила девушка с милым голосом, задала пару типичных вопросов и сказала, что мне перезвонит супервайзер или кто-то вроде него. Было это примерно начало февраля, сейчас конец марта. Ладно, подумал я, видимо не подошёл им. Обстоятельства сложились так, что встал вопрос о подработке. Нашел на просторах сайтах вакансию от знакомого Ростелекома, но теперь уже расклейщиком объявлений. Что ж, начал я рассуждать, в прошлый раз ладно не взяли, там продажи, но тут то расклейка, подработка для студентов, точно должно быть успешно. Однако история повторилась. Девушка с милым голосом. Вам перезвонит супервайзер. [Т.]. Ростелеком. После такого отношения к подбору персонала хочется задать логичный вопрос. Зачем вы размещаете вакансии, если всё, что делают ваши HR-менеджеры, это говорят «вам перезвонят»? Далее →

Нанимает на работу, в качестве водителя на своем авто. Деньги не платит. Далее →

График не выбираешь, какой поставили в такой и будешь работать. Допустим поставили 3 ночных смены в месяц, и в них нужно выходить. Кому-то наоборот нравятся ночные смены, за них ещё и доплачивают потому что, а кому — то не нравятся. Минус в ночных сменах, но плюс в том, что некоторые сотрудники могут с тобой поменятся)) Далее →