Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

У меня пропал инет в ноутбуке. Звонила в тех. поддержку, мне сказали в компьютере или в роутере неисправность. Позвонила в этот ремонт, через 20 минут приехал мастер, представился [С.], заменил мне роутер, настроил интернет. УРА я снова во всемирной сети) Спасибоооооо! Далее →

Не работаю там уже полгода, а недовольство созвонилось по сей день по поводу этой компании. Надеюсь, найдутся люди, которые сделают все возможное, чтобы эту шарашкину контору прикрыли. [Д.] и [З.] перестаньте писать положительные отзывы. Не позорьтесь. Далее →

Все руководство компании — наглое б. Никакого уважения к людям, соискателям. Назначать собеседование в стандартное время для оперативок? Легко! Позвонить предложить приехать позже? Зачем? Рабочее время идет, а соискатель подождет, плевать. Получить бесплатно информацию о том, как поднять продажи? С удовольствием! Вы вот скажите, с чего вы начнете, как будете работать с персоналом, как конкретно будете развивать продажи, пошагово, а потом мы подумаем, брать ли вас. Обгадить соискателя? Еще легче! Ты же никто, сидишь тут напротив, прождав 2 часа. И еще фишка: «подъедьте еще раз поговорим» (офис в 15км от Уфы). Господин, как вас там, человек, который не считает нужным даже представляться новому собеседнику, который себя директором называет, ведете вы себя именно как малообразованное б, и, считая себя директором, пора было бы знать: бесплатно для вас делать никто ничего не будет, тем более в деталях. По принципу «ты мне сначала дай, а потом я, возможно, на тебе женюсь». А в ответ на ваше «мы все уже пробовали, у нас ничего не работает, что вы на это скажите», надо было ответить еще вчера: «закрывайтесь нафиг». Хреново, значит, делаете. Прочитайте хоть одну книгу по управлению персоналом. Это не значит,... Далее →

Переработки, давление со стороны руководства, жуткая многозадачность, которая перерастает в безумие и вынуждает задерживаться на работе, задачи с пометой «срочно» приходят за пять минут до окончания трудового дня, ненормированный день, задержки в заработной плате, постоянная текучка кадров, отсутствие налаженных бизнес процессов, которые меняются достаточно часто- все это сопровождало во время работы. В один день, без предупреждения, сократили меня и порядка 10 сотрудников без выплаты компенсации. Стоит ли идти на собеседование? Однозначный ответ: «Нет, не теряйте свое время!» Далее →

Недостатков крайне много. Компания с 2012 года на рынке, а больше похожа на стартап. Менеджеры, как и другие руководители не компетентны в своих должностях. Собеседование проводят лишь бы создать иллюзию бурной работы. Обучение и адаптация сотрудников на нуле, как и культура общения. Как [М.] стала руководителем сервисной службы непонятно, так как этот человек абсолютно не понимает в чем заключается адекватный сервис, регулярно её нет на рабочем месте, а если и есть, то сидит смотрит сериалы с телефона, обсуждает сотрудников, реальной поддержки и обучения нет. Нет культуры общения как в офисе, так и на производстве. Руководители разных структур будто живут на разных планетах и могут вполне спокойно в разговоре [censored] ненормативную лексику. Проблемы в Coll- центре раздувают до уровня слона, так же матерятся, что недопустимо, посторонний разговор хорошо слышно клиенту. О регламенте, скриптах и другой обучающей информации попросту не знают или не хотят ею делиться с новичками. За время работы ушли 3 человека, и проводили несколько собеседований, после которых соискатели после ознакомительного дня просто не выходили в дальнейшем, а проработать в этом ужасе мне пришлось не так и много. Говорят текучка 6%, но это не так, не менее 60% там текучка по всем отделам. Очень интересные... Далее →

Отношение к сотрудникам как мусору. Обещанная зарплата не соотвествует действительности. Обещали от 30, по факту на руки 21−22. Огромная система штрафов и наказаний, причём оштрафовать могут за чужую провинность, просто «до кучи» и оспорить это невозможно. Все положительные отзывы пишутся специально обученными сотрудниками по указанию руководствп компании. Далее →

Полное отсутствие грамотных управленцев. Одни регионально-деревенские представители. Надменно думающий о себе, что мы крутые. Тупость и не профессионализм царит. Кумовство. Грамотных, культурных, воспитанных профессионалов сюда нет берут. Просто на их фоне весь этот сброд будет выглядеть унизительно и мерзко. Вот и набирают себе подобных рабов. Лица облагороженные интелектом это не просто редкость, а страшная редкость. Да и не сможет в этом человек существовать и трудиться. Ау собственники загляните в учебники и узнайте о четырех основных причинах развала и гибели любой процветающей компании. Если конечно не лень (это и есть первая причина) Далее →

Кидают на услуги сразу после заключения договора и перевода предоплаты, меняют адреса и телефоны. В договорах указывают не настоящие реквизиты, счета все одноразовые оформелные на физических лиц, будьте осторожны мошенники, не связывайтесь с ними! Далее →

Не помогают от слова совсем, кидают на предоплатах. Воры и мошенники, прикрываются липовыми договорами которые не имеют ни какой юридической силы. При этом прокуратура еще крышует их. Не связывайте мошеники это целое ОПГ, для обмана людей и вытягивания из них денег. Далее →

Коммунпромстрой — Может стать Лидером списка черных работодателей. Положительные отзывы могут писать лишь «тролли», ратующие за «своё дело" Коротко о моей попытка трудоустройства. 1. Приехал как обозначено на должность мастера к 8 утра (к началу рабочего дня, как предложили) 2. Директор был на месте, но до 9 утра меня не вызывали. В офисе сидела лишь секретарь, которая попросила отвезти рабочего на другой конец города (40 минут езды на МОЕМ личном транспорте, МОЁ потраченное время и бензин). Согласился, полагая потенциальное трудоустройство. Хотя тут же обозначили, что предстоит забрать рабочего в конце дня обратно. Это УЖЕ насторожило — ни общения с директором, ни трудового договора еще в глаза не видел 3. Вернулся Ждал 2, 5, почти 3 часа. После чего секретарша вынесла ТИПА договор со словами «подписывайте». И её весьма удивил мой ответ, что я сначала прочитаю, что это за договор. Но как человек опытный, я всегда читаю документы, которые мне давались на подпись. Таковым подобие данного мне документа договором и не называть было сложно: называние моей должности отсутствует, ни цифры по оплате труда, ни даты-сроки её выплаты не стояли.. написаны... Далее →