Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Возможность удаленной работы, свободный график (от 9:00 — 10:00 до 18:00 — 19:00), отличный дружелюбный коллектив, возможность обучения, возможность развиваться в своем направлении (переобучиться), возможность подработки или переработки (по усмотрению начальства — оплачиваемой) Далее →

Ужасная коммуникация между управляющим органом и подопечными, слишком большой объем работы за предоставленную заработную плату, большая текучка кадров, нехватка начальников производства. Общее настроение на производстве зависит от настроения директора, возможны оскорбления. Каждую копейку нужно доказывать (конструкторский отдел сам считает себе з.п.). Самая большая проблема — на производство изделия устанавливается слишком маленький срок, из-за этого потом задержки и негодование начальства (которое, собственно, и ставило срок).. Далее →

Миниспортзал на 2-х человек Далее →

Лион-Медиа, Bingo Boom, Мигас, Мигторг, Uremont, Правовой эксперт, ДСК Групп и еще десяток ооошек под одним владельцем. Недостатки: наплевательское отношение со стороны начальства, бумажная бюрократия, быдловатые бабы-сотрудники, непрофессиональные сотрудники, черная зарплата, старая техника. Работал айтишником в данной конторе. Начальнику IT по барабану на все, называет себя «безмятежный дзен-буддист», работает за древним макбуком, потому что «как Линус Торвальдс». Многие сотрудники сознательно творят дичь на компьютерах, ломают технику, не умеют пользоваться мышкой, это нормально. Старший сисадмин не знал, что бывают процессоры без встроенных видеокарт, что такое LDAP, DNS, tcp/ip, OSI, Linux и другие страшные слова, на работе занимается продажей ширпотреба через Wildberries, это тоже нормально. Почти все начальство и те, кто себя таковым считает, не хотят вводить пароли и логины и не понимают, почему должны уметь это делать. Хамят, орут, особенно те, кто сидит рядом с начальством и считает себя VIP-персонами. У закупщицы перманентный кризис или проблемы с психикой, постоянно орет и мешает работать, обожает служебные записки. У крупной тетки из IT-менеджеров с украинским говором — такие же проблемы. В финансовом отделе, который трясется за выдачу з/п в конвертиках —... Далее →

Их тупо нет Далее →

Ложь и обман в компании, любовные интриги, месть и не только… Вакансия и обязанности не те, что указаны. Ты техник — разнорабочий, и тебя там никто не уважает на этой должности. Карьерный рост — обман. Сначала замотивируют, а потом будут скрываться и повысят другого. Зарплата раз в 1,5 месяца, а офицалка — жалкая, копеечная подачка.  У. Далее →

В своё время пришлось искать подработку, 2 детей, ипотека, сами понимаете- денег не хватает. Стала смотреть разные варианты. Пригласили на собеседование в ПроСервис. Как, наверное, многие делают- пошла шарить интернет. Начиталась всякого. Потом думаю: от того, что читаю денег в семье не прибавилось-1, 2- кто эти люди- я их знать незнаю?,3- фактов нет- одни мнения- без обоснований- одна вода! Пошла лично проверить. Сейчас работаю 2ой месяц. Лично мне нравится: и коллектив хороший и денег платят, ещё и премию выписали. Далее →

надо работать). Далее →

Директор очень представительный, ездит на дорогом внедорожнике Далее →

Проработал там с 2021 года. В начале все было четко, потом набрали работы во всех концах страны. В Уфе и Башкирии ничего не строят. Весь 2022 год принимают на работу каких-то непонятных людей. С весны начались задержки по заработной плате. Летом уволился, потому что перестали платить командировочные. При увольнении всю зарплату не выплатили. Вся техника в аренде, офис в аренде. Перспектив у этой организации не вижу. Далее →

Нет Далее →

Я находился в поисках работы и выставил своё резюме на hh, затем мне позвонили из компании и пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам. На собеседовании мне дали листок с тестированием, я ответил на вопросы и сел к руководителю отдела продаж (роп). Он мне начал рассказывать про то, какая это крутая компания федерального уровня и т.д., сказал, что так примерно средняя зарплата у них это 70 тысяч, а потолка нет. В общем, купился я на всю эту ерунду и решил попробовать себя в этой компании, хотя ещё тогда стоило насторожиться хотя бы из-за странной быдлятской манеры речи РОПа, по которой никогда не скажешь, что это человек, который ранее работал с клиентами. Далее шёл период обучения длиной в неделю, который состоял в основном из просмотра презентаций на компьютере о том, какая же это крутая компания, и решения тестов по этим презентациям, так же один раз будет выход в «поля» с так называемым «Наставником». (Про «поля» я расскажу чуть позже, поскольку вы, скорее всего, не поняли, что это значит). После недели обучения вас берут на работу, тут сразу и первый сюрприз: никакого оформления по ТК и белой зарплаты у вас не будет. РОП неожиданно сообщает, что официалка (белая зарплата), которая... Далее →

Их нет. Начиная от некомпетентной кадровички и заканчивая процессами при трудоустройстве Далее →

Сначала кадровичка не пришла на собеседование. Потом извинилась и пришла. Вакансию описать не смогла, входные данные тоже, каких результатов от меня требуют, тоже хз. Зарплату предлагают ниже рынка. И главное, у них очень доверительные отношения, но проверяют на детекторе лжи. Зачем? Может, у самих рыльце в пушку? Всех проверяют, как будто преступников. Это змеи, не идите туда работать.. Далее →

Прежде хочется отметить, что до работы в Идеалстройинвест я работал инженером в других организациях более 2х лет. Сейчас же работаю в офисе на вакансии менеджер проектов Итак об отличиях: -З/п это всегда либо рынок, либо верх рынка для того, чтобы сотрудники оставались в работе, так как проекты зачастую менее 1 года.  — Бережное отношение к быту инженеров, которые на вахте. Если объект на крайнем севере, то отсутствие удобств компенсируется прекрасной зарплатой  — Руководство. ЗА каждыйм объектом закреплен начальник ПТО, который удаленно координирует работу каждого специалиста. Поэтому если вы любитель посижеть на *опе ровно, то отлынивать не получится  — Подарки детям на новый год, hr-отдел мониторит настроение персонала, любые пожелания и предложения выносятся на оперативку. Продвигается система наставничества Далее →

В этой графе весь негатив пишут сотрудники, которые были уволены за «косяки"  — Алкоголь  — Саботаж  — Невыход на работу по неуважительной причине  — Подделка документов Компания работает более чем со 150 инженерами на декабрь 2022 года. Конечно же, среди этих людей попадутся и те, кто был или будет уволен по вышеописанным причинам. Верить им или нет — ваше дело. Мое дело сказать о том, что компания работает честно и свое слово держит. Далее →

их нет Далее →

Я проработала в данной организации 1,5 месяца. Со мной пришли еще примерно 6 сотрудников, из них остался только 1 сотрудник, все остальные уволились. Каждый день учредитель колледжа устраивал «разбор полетов — кто что делал и т.д.», каждый день необходимо было отчитываться о проделанной работе, руководство не стеснялося и выражаться матом. Далее →

Много объектов Далее →

Слабо организована работа всех сотрудников и руководства. Постоянные задержки в зарплате от 2 месяцев. Офис в каком-то непонятном месте, своего офиса нет, все арендовано. Договора о трудоустройстве на руки не выдают. Обязанности нормально не объясняют. 4 месяца проработали в своей спецодежде. На собеседовании пели одно, по факту получили иную картину. При увольнении до конца не рассчитали. Далее →