Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Официальное оформление Далее →

Коллектив, который привык к тому, что его не проверяет отдел контроля качества или проверяет, но им пофиг. Руководитель К., которому втык отдел кадров дал за то, что я якобы отсутствовал двое суток. На самом деле, я предупреждал тимлида об отсутствии. Далее К. стало требовать от меня официального документа ОБ отсутствии интернета! Вы только вдумайтесь! На удивление отдел кадров поддержал К. и тоже от меня стал требовать официальный документ ОБ отсутствии интернета! Но это еще только цветочки. Затем ради меня собрали консилиум (кстати, второй раз, только в этот раз без пиар отдела), СТАЛИ требовать официальный документ, который подтвердит отсутствие ИНТЕРНЕТА! И якобы на меня составили коллективную жалобу сотрудники отдела, о чем я написал в чате коллектива, на что в ответ в ЛС получил 90%+ ответов от сотрудников, что они не обращались ни к кому и не составляли коллективную жалобу, что вызвало у меня приятное удивление. Меня просто слили, потому что К. не справляется со своей работой. И да, фамилия и имя К. не относятся к NDA, будете судиться — а пожалуйста, у меня есть все видеозаписи ВАШИХ консилиумов, удалять их я не собираюсь. Так то, ребята, устраивайтесь в Яндекс и их другие проекты.. Далее →

Очень дружный коллектив, заботливый директор, грамотный менеджмент. Работаю давно, о компании только хорошие отзывы. Есть оклад, нет предела по зарплате, постоянные обучения по теме продаж. Однозначно рекомендую. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Посмотреть свои глазами, как работают жулики и дилетанты, называющие себя управляющими партнерами. Далее →

Оо, это редкостная помойка. Удивительные и недалекие ребятишки думают, что можно просто так вот взять и украсть базу клиентов и собственников спецтехники у другой компании и делать на этом «честный бизнес». Оттуда же перешли несколько сотрудников гораздо ниже среднего, которые не хотели учиться и хорошо работать, а хотели сразу быть начальниками. В той компании их ждало скорое позорное увольнение, а в КИТ такое возможно и даже поощряется, они спецом ищут такие проекты себе на «масштабирование». Здесь все начальники такие же — вруны, недоучки и выскочки. Сотрудников себе набирают подстать — чем тупее, тем лучше. Или свою родню и знакомых, которые такие же, но им же «можно доверять». Чуть поумнее — уже рулить не получается, т.к. у самих образование — школа, а работой называется перекидывание проблем друг на друга и жажда урвать свой кусок, особо не заморачиваясь. Всю копеечную текучку сваливают на новичков. «Растите, мы также начинали!» Жирных клиентов — себе, остальное — вечному потоку новобранцев, которым заливают в уши про высокие шансы неограниченного заработка и суперпозитивную среду. На самом деле в офисе мат перемат, крупные клиенты все у «своих», новичков никто не учит, не поддерживает, только перебирают кандидатов, и поток бесконечный. Сама работа — дичь,... Далее →

Нету Далее →

Повезло с коллективом, но не с условиями труда. Все время на должности м.т.в. у вас будет исключительно низкая зп, 10 оклад и по 3−6 премии. Коэффициенты низкие, выплата идет 70% белой и 30% черной. Выплаты черной будут задерживать, скрывать удержания, а их, поверьте, очень много: за ревизию, за пропажи, за все что угодно. Сегодня было увольнение, и я получил 16 т.р. расчёта. Компания выплатила 3000 премии белой и забрала полностью 4000 заработанные лично мной. Крайне не рекомендую связываться с этой компанией, не тратить времени, заработать тут не получится. Далее →

Не надо было ездить в офис — не нужно было видеть Мурата. Далее →

Не платят, не оформляют, все отзывы М. заставляет писать сотрудников, которые через несколько месяцев от него сбегают. М. ездит по ушам, обманывает, отвергает идеи, а потом сам же выдает их за свои и еще может упрекнуть в том, что ты их почему-то не реализуешь, хотя накануне сам же их и слил. В общем, конкретный лжец, любитель менять мнение. Если кому-то нравится с таким человеком работать — у меня для вас плохие новости, ребят. Заливает вначале, какой он хороший и какие они прекрасные, при этом обсуждает сотрудников с другими, в открытую другим говорит, кого собирается убрать. А потом тем, кого убрал, написывает с просьбой помочь, т.к. его старички не справляются — это очень смешно. Никакой системы в этой конторе нет, потому что М. любитель переобуться на ходу. Это его любимое. . Далее →

работа из дома Далее →

При увольнении хотели кинуть на деньги! Все, что написано ниже — правда! Задержки на работе после окончания рабочего дня обязательны (а ещё и подключение на дистант в выходные, как оказалось), они не оплачиваются. Если скажете «не хочу бесплатно работать и у меня есть своя жизнь помимо работы», то попросят написать по собственному и скажут, что своей жизни в сфере нет :)) Монотонная работа. Но о ней и предупреждают сразу на собеседовании, тут уже кому как [М.] Могилко показала верх своей неадекватности. Абсолютно никакого карьерного роста, прямо вот совсем — с гордостью говорят про старших менеджеров «посмотри, кем они стали спустя 5−7 лет усердной работы, это потому что трудились много» (зп ниже 30). Про зарплату не принято говорить, потому что она у всех разная, некоторые сотрудники говорили свою, так вот, она у всех отличается. Лучше не знать, чтоб не было потом обидно за себя! Далее →

Из плюсов, как я думаю, попробовать поработать в данном учреждении можно, чтобы получить плохой опыт и больше никогда не работать в подобных заведениях Далее →

Изначально, при устройстве договорились, что работаем на пациентов. У клиники нет рекламы от слова совсем, так что-либо самоход, либо страховые, соответственно, есть сезонность. Впоследствии появились требования отсиживать время приема полностью (без ЗП). При этом на 6−8 часов может быть только 1 пациент. Условия работы — сойдут, мне не так много нужно по оснащению, был бы кабинет и малый объем инструментов. Регулярно заканчиваются расходники (перчатки, физик, антисептики), привозят с опозданием, нередко неделя и более. Собственно, делайте выводы. Персонажи с фамилией [Л.] (ген.дир и фин.дир) — особая категория, стремление заработать на всем. Если вы работаете, то последняя ЗП действительно пропадает неизвестно куда. Рекомендую фотографировать бумажку с ЗП каждый месяц (дает на подпись бухгалтер) и закидывать четко эту сумму на карту с припиской — ЗП гранти-мед, так как ребята работают в черную ЗП и потом сложно что-либо доказать соответствующим органам. Коллектив озлобленный, от того очень дружный, тут нет никаких претензий) [П.] [Ю.] [Н.] — отдельная глава. Врачебную квалификацию оценить не могу, но как руководитель — бездарность, не может наладить лечебный процесс, ломает его, затем увольняется. Насколько я знаю, теперь уже не работает, но надеюсь, ее ФИО будет индексироваться в поисковиках. Если видим,... Далее →

Близость к дому Далее →

При устройстве на работу не сразу дали подписать трудовой договор. А только при увольнении, также и с остальными бумагами. Очень хитро устроены договора, з.п. товароведа прописана в договоре примерно 2000, у продавца около 10 000, но ты устроен на 0.25 ставки))) оклад за выход в день очень смешной, 537 руб. / день, и 2,29 процента от продаж, это очень мало… Продажи сегодня есть, а может и не быть. За 3 недели з.п. вышло всего 15 000! За 12-ти часовой рабочий день! Ориентируют на одну з.п. при устройстве, получаешь совсем другое. Обучать сидеть в ломбарде совсем нет времени, так как покупатели в зале, всё обучение просят проходить в выходные из дома, либо дёргают в выходные на работу. Нормально не учат, хоть и есть обучающий портал. Компания хозтовары даже толком не покупает для сотрудников, туалетную бумагу даже брали сами… Руководство хабалистое, законы ТК РФ соблюдать не хотят, делают так, как им удобно, очень негативно реагируют на уход, связи у руководства и отдела персонала (он в Самаре) почти нет, каждый как отдельное государство. При приёме на работу не провели ревизию. Постоянно считают каждый... Далее →

Незнаю Далее →

Кадровик А.В. в WhatsApp прислал приглашение на вакансию менеджера. Я уточнила у нее, подхожу ли я вам точно, у меня в вашей сфере нет опыта, потому что не хотела тратить впустую ни свое, ни ее время. Она сказала, что да, подходите. В итоге прошла собеседование, через несколько дней она сказала, что руководитель выбрал другого кандидата, но резюме, почему-то, снова обновили. Может быть, у нее в KPI входит количество пришедших. Зачем звать на собеседование и тратить чужое время, если кандидат вам не подходит заведомо? Далее →