Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Уфе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из УФЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3331)
-
✓ ПреимуществаВ мейджор лизинг руководство норм. Зарплата всегда вовремя. Есть столовая (платная). Далее →✗ НедостаткиГрафик. Всё-таки работать по 14 часов. И то можно задержаться. Коллектив — это самая большая проблема. У администраторов коллектив психологически не вырос. Вечно обиженная [М.] недовольная и осуждающая [П.] тихушница [Б.], которая будет сидеть и ничего не делать. Очень выборочно относятся к своим обязанностям. Что-то интереснее и полегче берут в работу. Всё остальное откидывают. Устроили шлаку. Они создают нездоровую атмосферу в отделе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосмотреть свои глазами, как работают жулики и дилетанты, называющие себя управляющими партнерами. Далее →✗ НедостаткиОо, это редкостная помойка. Удивительные и недалекие ребятишки думают, что можно просто так вот взять и украсть базу клиентов и собственников спецтехники у другой компании и делать на этом «честный бизнес». Оттуда же перешли несколько сотрудников гораздо ниже среднего, которые не хотели учиться и хорошо работать, а хотели сразу быть начальниками. В той компании их ждало скорое позорное увольнение, а в КИТ такое возможно и даже поощряется, они спецом ищут такие проекты себе на «масштабирование». Здесь все начальники такие же — вруны, недоучки и выскочки. Сотрудников себе набирают подстать — чем тупее, тем лучше. Или свою родню и знакомых, которые такие же, но им же «можно доверять». Чуть поумнее — уже рулить не получается, т.к. у самих образование — школа, а работой называется перекидывание проблем друг на друга и жажда урвать свой кусок, особо не заморачиваясь. Всю копеечную текучку сваливают на новичков. «Растите, мы также начинали!» Жирных клиентов — себе, остальное — вечному потоку новобранцев, которым заливают в уши про высокие шансы неограниченного заработка и суперпозитивную среду. На самом деле в офисе мат перемат, крупные клиенты все у «своих», новичков никто не учит, не поддерживает, только перебирают кандидатов, и поток бесконечный. Сама работа — дичь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЛишь возможность поработать в шараге, собственники которой иностранцы. На мой взгляд — овчинка выделки не стОит. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию. В чате — англоязычное имя. Но кроме факта просмотра резюме — ничего нет (речь о том, что нередко HR что-либо пишет, пусть даже вежливый отказ). Т.е., по факту, даже на уважающем себя HR-е контора экономит (или не способна себе такого позволить).. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПовезло с коллективом, но не с условиями труда. Все время на должности м.т.в. у вас будет исключительно низкая зп, 10 оклад и по 3−6 премии. Коэффициенты низкие, выплата идет 70% белой и 30% черной. Выплаты черной будут задерживать, скрывать удержания, а их, поверьте, очень много: за ревизию, за пропажи, за все что угодно. Сегодня было увольнение, и я получил 16 т.р. расчёта. Компания выплатила 3000 премии белой и забрала полностью 4000 заработанные лично мной. Крайне не рекомендую связываться с этой компанией, не тратить времени, заработать тут не получится. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиРасскажу свой случай, значит, устроилась я в эту компанию, обещали оклад 25 + проценты от продаж с графиком работы 5/2. Итог: будете работать каждый день без выходных, так как текучка продавцов, зарплата за 25 дней будет 20 тысяч. Ужасное руководство, в особенности куратор (одним словом, хамка). До сих пор не отдают трудовую книжку, хотя работала я неофициально, и не выплачивают мне мои заработанные деньги до сих пор, везде поставили в игнор. Поэтому я обратилась в трудовую инспекцию, полицию, прокурору и написала заявление в суд и доведу это дело до конца! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе надо было ездить в офис — не нужно было видеть Мурата. Далее →✗ НедостаткиНе платят, не оформляют, все отзывы М. заставляет писать сотрудников, которые через несколько месяцев от него сбегают. М. ездит по ушам, обманывает, отвергает идеи, а потом сам же выдает их за свои и еще может упрекнуть в том, что ты их почему-то не реализуешь, хотя накануне сам же их и слил. В общем, конкретный лжец, любитель менять мнение. Если кому-то нравится с таким человеком работать — у меня для вас плохие новости, ребят. Заливает вначале, какой он хороший и какие они прекрасные, при этом обсуждает сотрудников с другими, в открытую другим говорит, кого собирается убрать. А потом тем, кого убрал, написывает с просьбой помочь, т.к. его старички не справляются — это очень смешно. Никакой системы в этой конторе нет, потому что М. любитель переобуться на ходу. Это его любимое. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП конечно временами задерживают, но задержка в 2 недели максимум. Все работники продивают в общежитии. Те кто говорит, что полный отстой, отстоя попросту не видели вообще, а рассказывая про свою, по видимому недолгую, вахтовую жизнь вообщетвводят людей в заблуждение. По итогу осеиваются самые слабые. Работать можно. Работаю уже полгода, выгоняли только ленияев и алкоголиков. Оптату все получают 100%. Даже алконавтам дают расчет и возможность уйти по собственному, дабы не портить трудовую. Далее →✗ НедостаткиВременами трудности с материалом и инструментом. Причина — отвратительная логистика в данную местность. Всё решается. Мобилизация немного затянута по той же причине. Недостаток путей сообщения, как следствие проблемы с проездом сотрудников, билеты заказываются заранее. Далее →
-
✓ Преимуществаработа из дома Далее →✗ НедостаткиПри увольнении хотели кинуть на деньги! Все, что написано ниже — правда! Задержки на работе после окончания рабочего дня обязательны (а ещё и подключение на дистант в выходные, как оказалось), они не оплачиваются. Если скажете «не хочу бесплатно работать и у меня есть своя жизнь помимо работы», то попросят написать по собственному и скажут, что своей жизни в сфере нет :)) Монотонная работа. Но о ней и предупреждают сразу на собеседовании, тут уже кому как [М.] Могилко показала верх своей неадекватности. Абсолютно никакого карьерного роста, прямо вот совсем — с гордостью говорят про старших менеджеров «посмотри, кем они стали спустя 5−7 лет усердной работы, это потому что трудились много» (зп ниже 30). Про зарплату не принято говорить, потому что она у всех разная, некоторые сотрудники говорили свою, так вот, она у всех отличается. Лучше не знать, чтоб не было потом обидно за себя! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДаже не знаю, что добавить сюда. Быстро ответили. Далее →✗ НедостаткиДалеко от метро, складская зона, автобусы ходят редко. Серая зарплата, маленькие оклады 33к (остальное «премия»). От чего зависит премия, HR не знает. Никаких цифр привести не может, только «в среднем наши сотрудники получают 60 000». Отсутствие перспектив. При собеседовании была анкета. Обратную связь не получил. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов, как я думаю, попробовать поработать в данном учреждении можно, чтобы получить плохой опыт и больше никогда не работать в подобных заведениях Далее →✗ НедостаткиИзначально, при устройстве договорились, что работаем на пациентов. У клиники нет рекламы от слова совсем, так что-либо самоход, либо страховые, соответственно, есть сезонность. Впоследствии появились требования отсиживать время приема полностью (без ЗП). При этом на 6−8 часов может быть только 1 пациент. Условия работы — сойдут, мне не так много нужно по оснащению, был бы кабинет и малый объем инструментов. Регулярно заканчиваются расходники (перчатки, физик, антисептики), привозят с опозданием, нередко неделя и более. Собственно, делайте выводы. Персонажи с фамилией [Л.] (ген.дир и фин.дир) — особая категория, стремление заработать на всем. Если вы работаете, то последняя ЗП действительно пропадает неизвестно куда. Рекомендую фотографировать бумажку с ЗП каждый месяц (дает на подпись бухгалтер) и закидывать четко эту сумму на карту с припиской — ЗП гранти-мед, так как ребята работают в черную ЗП и потом сложно что-либо доказать соответствующим органам. Коллектив озлобленный, от того очень дружный, тут нет никаких претензий) [П.] [Ю.] [Н.] — отдельная глава. Врачебную квалификацию оценить не могу, но как руководитель — бездарность, не может наладить лечебный процесс, ломает его, затем увольняется. Насколько я знаю, теперь уже не работает, но надеюсь, ее ФИО будет индексироваться в поисковиках. Если видим,... Далее →
-
✓ Преимуществазапись в трудовой книжке, отчисления в пенсфонд, кому-то может подойти работать 2/2, но не забывайте, что это по 12 ч практически без перерыва (на время обеда жалуются), берут людей со среднем и ниже образованием Далее →✗ НедостаткиНа собеседование приглашают на Пискаревский пр. Метро там рядом нет. Чтобы добраться, нужно закладывать 1,5 часа минимум, если вы не из этого района. Там же будет проходить ваше обучение, если вы им подойдете — т.е. 2 недели, 5-дневка, а не рядом с домом, как вы могли бы подумать. Проезд и обед за свой счет. Про хамскую зп даже не буду говорить. Напишу про встречу с представителем МФЦ (собеседованием это назвать нельзя) — вам будет предложено пройти несколько тестов на компьютере на внимательность. Будет тест на грамотность (т.е. люди туда идут совсем без базы). [censored] Круглая, бойкая тетя в футболке будет вам рассказывать, что здесь у нас не Москва (она там была и видела, но вот проблема — она не знает жизни в мире, ей не с чем сравнивать). Она работает всю жизнь в госучреждениях и себя считает эталоном компетентности — проверяет же компетентность она по записи в вашей трудовой. Должно быть как у нее самой — пришла во время обучения в ПТУ на практику, осталась, и в МФЦ из нее сделали человека со стажем по трудовой. А то, что она не умеет проводить собеседование и квалифицированно делать подбор персонала в отдел, никто не проверяет на месте. Никакого кругозора, понимания разности треков в работе. С головы все гниет… Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу не сразу дали подписать трудовой договор. А только при увольнении, также и с остальными бумагами. Очень хитро устроены договора, з.п. товароведа прописана в договоре примерно 2000, у продавца около 10 000, но ты устроен на 0.25 ставки))) оклад за выход в день очень смешной, 537 руб. / день, и 2,29 процента от продаж, это очень мало… Продажи сегодня есть, а может и не быть. За 3 недели з.п. вышло всего 15 000! За 12-ти часовой рабочий день! Ориентируют на одну з.п. при устройстве, получаешь совсем другое. Обучать сидеть в ломбарде совсем нет времени, так как покупатели в зале, всё обучение просят проходить в выходные из дома, либо дёргают в выходные на работу. Нормально не учат, хоть и есть обучающий портал. Компания хозтовары даже толком не покупает для сотрудников, туалетную бумагу даже брали сами… Руководство хабалистое, законы ТК РФ соблюдать не хотят, делают так, как им удобно, очень негативно реагируют на уход, связи у руководства и отдела персонала (он в Самаре) почти нет, каждый как отдельное государство. При приёме на работу не провели ревизию. Постоянно считают каждый... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиСамое отвратительное интервью в моей жизни. Руководитель, или кто она там, [А.] на Валиди 58 в Уфе обладает слишком высоким уровнем ЧСВ, мнит себя пупом земли. Работать с таким человеком никому не посоветую. Очень сильно удивилась тому, что мой прошлый руководитель не орал на своих подчиненных и что, несмотря на это, были продажи. Видимо, в своём коллективе продаж она добивается исключительно повышенным голосом. Надеюсь, сотрудников там хоть не бьют. Далее →
-
✓ ПреимуществаНезнаю Далее →✗ НедостаткиКадровик А.В. в WhatsApp прислал приглашение на вакансию менеджера. Я уточнила у нее, подхожу ли я вам точно, у меня в вашей сфере нет опыта, потому что не хотела тратить впустую ни свое, ни ее время. Она сказала, что да, подходите. В итоге прошла собеседование, через несколько дней она сказала, что руководитель выбрал другого кандидата, но резюме, почему-то, снова обновили. Может быть, у нее в KPI входит количество пришедших. Зачем звать на собеседование и тратить чужое время, если кандидат вам не подходит заведомо? Далее →
-
✓ ПреимуществаНезнаю, так как поработать не пришлось Далее →✗ НедостаткиОфис отдела кадров находится в д. Майкопская 58, обшарпанное здание советской эпохи, которое в последний раз видело ремонт, наверное, лет 20−30 назад. Так вот, съездила туда на собеседование, кадровик сказала: «Мы еще смотрим кандидатов в течение двух недель, я вам позвоню и скажу ответ, так как срочно нужен сотрудник». В итоге, прождав три недели, звоню им, а они говорят: «Мы пока приостановили поиск». Через три месяца снова вывесили вакансию на менеджера, наверное, текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, разве, что корпоративная скидка Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу обещают график 2/2, но его нет, потому что постоянная текучка кадров. По зарплате тоже обманывают, неправильно считают часы. И к тому же задерживают, потому что директору некогда её посчитать. Администратор [Н.] [В.] двуличная женщина. Отправила к директору сотрудников требовать з/п, а сама осталась чистенькой. Обратной связи от неё Вы никогда не получите. Все Ваши вопросы останутся без ответа. Официальная зарплата 15 000, остальное в конверте. И то после увольнения Вас не рассчитают сразу, а только, может, через месяц, директор [Т.] [А.] даже трубку не берёт и на сообщения не отвечает. Холодильника нет, на него просят скинуться. Если Вам дорого Ваше время и здоровье, не ходите туда. Нужно поднимать тяжёлые пыльные коробки при расставлении товара. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно купить товар со скидкой, одежда красивая, хорошие джинсы Далее →✗ НедостаткиВы никогда не найдёте условий и зарплаты хуже. Когда приходишь, тебе зарплату не говорят! Сразу насторожитесь. Эти мошенники тебе что-то расскажут о конкурентной зарплате и том, что ты получишь 25 000, а потом в договоре, который менеджер не даёт прочитать! Оказывается, что пашешь ты за три копейки 13 000 в месяц, это ещё налог с них вычтут. Я хуже мошенников не видела. Говорят на словах, а не в договоре, что получишь процент от продаж, и мол, он то как раз 25 000. Чушь полная 16 тысяч с вычетом налога — это твой потолок. Я никогда не слышала о зарплатах хуже. Кризис с санкциями давно прошёл. Пахать будете как шахтёр, 5/1, 4/1, 6/1 в общем каждый день, потому что за эти гроши работать никто не хочет. Менеджер всё время лжёт, что получишь больше, что ты обязан перерабатывать. Закон не знает и не соблюдает вообще трудовой кодекс тоже. Вечно заставляет проходить какие-то тесты, и вместо положенного обеда по закону дают максимум 15 минут 2 раза в день. Далее →
-
✓ Преимуществая ушла Далее →✗ НедостаткиУра-ура, мы крутые! С этой фразы начинается каждое утро. Ура-ура! На тебе шоколадку, если ты заключил договор. На обучении говорят одно, на деле все иначе. Объекты не продаются быстро, как они учат. Это тяжелая работа, и продажа — это только дело случая. И клиенту нельзя говорить, что продадим быстро. Нет. Врать клиенту, что быстро, как они учат, сложно, если ты работаешь честно. За рекламу платишь сама, за баннеры сама. Еще нужно скидываться на все дни рождения. Расходов много. Транспортные расходы, как проезд, не компенсируют. Зарплата твоего руководителя зависит от твоей работы. Я проработала 5 месяцев. За это время было достаточно договоров. Ни один объект не продался. Полгода сидеть и говорить — да, я крутая! И с голодными глазами — это то еще то «удовольствие».. Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в Полярисе, и все менеджеры знали, что в 2022 году Полярис закроют, и мы будем работать на новую контору — Газпромстрой Сибирь. Учредитель так уже делал — он кинул всех вахтовиков в 2020 году в АльфаБизнесГрупп и переустроил в Полярис. Сейчас он переустраивает всех из Поляриса в Газпромстрой Сибирь. Методы у него с 2015 года одни — обмануть людей на объекте, обмануть вахтовиков, трудоустроить мертвые души на объект, получать за них зарплаты, и еще обмануть и уволить вахтовиков, которые чем-то недовольны. Из обещанных 120 тысяч люди получают МРОТ (который и прописан в трудовом договоре) и может 10−15 тысяч сверху. Задержки зарплаты по 3−4 месяца, а отдают гроши. Вычитают за драную спецодежду по 4−6 тысяч и еще столько же за медкомиссию. Вахтовики остаются ни с чем. Работал менеджером, у нас много получала только одна женщина — Ковшова [С.], потому что она с ним в доле. Остальные должны были получать по 40−80 тысяч, а он платил 14−17, всегда находил причины «почему мы хрово работаем» и вообще «нам такие менеджеры здесь не нужны». Он жадный до одури просто: на всем экономит — на людях, на сотрудниках, считает вахтовиков расходным материалом и называет их «быдлом» и «рабами». Это компания-разводила вахтовиков! Абро*ов А.Ю.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время Далее →✗ НедостаткиПосле проведения эксперимента по оптимизации маршрутов, были сокращены сотрудники. Нагрузка на оставшихся возросла, зарплата поднялась не намного и не покрывает расходы в житейском плане. Сотрудники из-за отрицательного отношения работодателя (руководства офиса) к сотрудникам продолжают увольняться. Не рекомендую устраиваться на работу в инкахран. Далее →