Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Постоянное кидалово с зарплатами. Срезают наполовину и без того нищенские зарплаты, пополняя свои карманы этими чужими деньгами. Постоянные задержки по зарплате. Текучесть кадров огромнейшая. Народ не держится. Все хорошие отзывы здесь написали о себе сами все эти грязные руководители этой шарашки. Не верьте этим сладким отзывам! Ложь всё это. Далее →

Хамское неуважительное отношение руководства к мерчам, супервайзер просто отвратительный человек. Требования наряду с угрозами увольнения, никакой помощи при подготовке точек к проверкам сверху. Переработки не оплачивали. [П.] приходилось на 2–3 часа дольше за копейки. Постоянные наезды, отношение как к скоту. Работа в режиме постоянный стресс, манипуляции постоянными угрозами об увольнении. Отвратительное место. За такие копейки терпеть такое отношение не стоит. Далее →

Это ужас, не рекомендую даже рассматривать как вариант. Далее →

Кидалово и мошенники, уже на стадии собеседования берут сканы ваших документов и паспорта. Контора позиционирует себя как обслуживание нефтегазовых месторождений по части КИПиА и электрики, но это обман. Находится в здании фитнес-центра и активен лишь один кабинет из всего этажа, тот, что дальний, где вся эта толпа мошенников и сидит. После поездки к ним, спустя год, начались звонки, что я брал микрокредиты и не плачу их, а я тем временем ни сном ни духом уже работаю в нормальной организации в Якутии. Эта же контора есть и на Хедхантере. Можете, конечно, сходить к ним, но ни в коем случае не берите с собой документов и не давайте им их на руки и тем более сканировать. Далее →

Расчётного листа нет, бухгалтерия не поясняет принципа расчёта зарплаты. «Белая» зарплата очень маленькая, премиальную часть могут урезать штрафами. Проценты от продаж регулируются руководителем компании и зависят от его личного расположения. Список действий, за которые Вас могут оштрафовать, Вам не покажут, поэтому узнавать об этом придется по факту. А поскольку расчётного листа в ближайшие годы в компании не предвидится, то иногда Вы не будете знать, вычитали ли у Вас деньги. Часто меняется персонал, работающий на оптовом складе и в офисе, что тянет за собой череду ошибок в документации и товарообороте. По причине вечной нехватки денег в компании менеджерам по закупу урезают заявки, т. е. в розничных магазинах может отсутствовать товар. Поскольку при устройстве на работу подписывается полная материальная ответственность, то продавцы полностью оплачивают всё, что украдено покупателями, а воруют много. Каждый магазин оборудован видеокамерами, но они установлены для слежения за продавцами, т. е. для видеофиксации штрафов. Необходимо каждое утро звонить офис-менеджеру, докладывать об открытии магазина и фамилию работающего сотрудника. Инвентаризации проходят раз в три месяца, могут насчитать лишнего по ошибке, за которую продавцы платят в следующую инвентаризацию. Планы по продажам ставятся завышенные, без учёта покупательского спроса. График регулирует отдел кадров, самостоятельно поменять... Далее →

Стажировки — нет, обучения — нет, договора — нет, соц. пакета — нет, адекватного отношения — нет, необходимой техники — нет, гарантий — нет, своевременной зарплаты — нет. Что есть: Обман. Рост требований, обязанностей и объема работы без роста зарплаты. Вагон обещаний в лучших традициях «бизнес-тренингов» (хороший заработок, з.п. в долларах, покупка техники и вот это вот всё xD). Постоянные задержки оплаты. Не выплата всей оговоренной суммы, только части и только после уговоров и скандалов. Внезапное увольнение по WhatsApp за 1 секунду — без причины, без объяснений, без выплаты компенсаций. Текучка кадров большая. Самая неприятная компания, где довелось работать. Не рекомендую тратить время и нервы.. Далее →

Башкирский регистр социальных карт. Большая текучка. Не ценят специалистов. Кумовничество, подсиживание. Далее →

Будь проклят «тот» день — когда пришли в «эту» шарагу.. Когда отдашь честно нажитые деньги? (И трудовуху). Далее →

Полная туфта! Приглашают на собеседование, втирают, что нужно приглашать соискателей, и за них будут платить проценты. Каких соискателей, для чего? Толком объяснить не могут. Обычная пирамида, не теряйте на них время! Далее →

Наплевательское отношение HR и руководства к соискателям. Приходишь на двухнедельную стажировку. На ней же видишь такого же стажёра, при том что вакантное место — одно. По итогу выбирают его, потому что он изначально блатной. Зачем набирать штат, если он у вас уже полный и пускать пыль в глаза соискателям? Никто не спрашивает уровень твоих знаний, умений, навыков продаж. Тебе просто отказывают через несколько дней. Зря тратишь время на стажировку, на которой уже всё предрешено. Далее →