Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Медкомиссию пройти за свои деньги, хотя обещали, что оплатят, никто ничего не оплатил. Проработала 2 недели — получила ноль! Я искренне желаю, а мои желания всегда сбываются, чтобы эта мразота вся поплатилась и за мои потраченные деньги, и за деньги других, кого они обманывали все эти годы! Ты не поймёшь, какие твои обязанности, тк Эпицентр навязывает своё. И ты это пушечное мясо. [П.] должна и за Эпицентр бесплатно, и за винил! Хуже конторы я не видела. Адекватные и пробивные туда не идут.. Я очень пожалела, что повелась на басни о высоких доходах, тк в продажах более 15 лет! Знаю, что умею продавать. Далее →

Прежде чем устраиваться сюда, трижды подумайте. Структура такова — холодный прозвон, кривая база телефонных номеров, которые вам придется перелопачивать, а именно — фирма закрыта, сотрудник уже не работает, в запое/умер, и все это вам выдается под хитрым предлогом «Ой, извините, вам по ошибке эту базу залили, сейчас исправим» — а по факту ждут от вас проработки и пустого труда. Зарплата за адаптацию виплачивается только в случае успешного завершения, а именно — 2 часа разговора на линии на протяжении всех 5 дней. Всего придется выполнить более 100 звонков в день. Формируете лиды, потом норма — 2 презентации и 1 успешная сделка. Не сделали — не прошли, и денег за эти дни вы не получите, а они проработку базы — получат. Продавать продукт нелегко, по моей статистике, 3 «да» на 112 «нет». Как там дальше с презентациями я не узнал, просто бесплатно поработал, в конце терпеть отказы мне надоело, все-таки достоинство имею) Получил сделку, провел 2 презентации. Просили завершить начатое в виде прозвона базы, я отказался, терпеть очередное хамло в лице клиентов, результата то я достиг. При этом с контролем наглеют еще на начальной стадии адаптации, душат с разных сторон — начиная от руководителя, заканчивая «директором»,... Далее →

Большая часть сотрудников грубые, в офисе стоит постоянный шум, практически никто не может конструктивно обсудить вопросы. На большое количество человек очень маленький офис, постоянная духота. Постоянные унижения от руководства в догон, регулярные оскорбления своих клиентов за глаза. Всегда есть желание хапнуть побольше бабла. Всё должно быть готово «завтра». Поэтому и четкой стратегии развития тоже нет.  Соц. пакета и ДМС нет, в вакансиях наглая ложь. ДМС за счет вашей зарплаты, не ведитесь. Далее →

Бегите от этой шараги, ничего не получите. Далее →

Ох, обмануть меня нетрудно, я сам обманываться рад… Если вы видите ужасное отношение к колену, не думайте, что с вами поступят иначе. Сотрудники — это лишь рабочая сила. Меняться работодатель не хочет, ему и так комфортно. Не тратьте своё время. Далее →

Самокат, Умный ритейл. График работы, невозможно уехать после работы, нет никакой вахты, либо такси. Работаешь с 8 утра до 8 вечера, маршрутку ждать надо по часу и больше. Щас жара, ладно, а зимой как ездить, там еще меньше маршрутов из Ш., пока не окочинеешь? Мало что идет и не так часто. Вопросы задавал не на собеседовании, типа все ездят на маршрутках! А у нас не предусмотрено, а если на другой склад отправляют в поселок какой-то. Как оттуда добираться до города?! Многие бы люди из города приходили работать сюда, если была бы вахта или корпоративное такси! Хотелось бы зп побольше! И условий труда, холодильников нет для обедов, где хранить — непонятно. Людей много, а на кухне холодильник уже полный обедами с других складов! И форму получше! Далее →

Но все ли хорошо за этим человечком с радугой на логотипе? Давайте немного расскажу подробнее. Так как все направлено на клиентов, службы, которые работают с клиентами, а это Колл-центр и Сервис-инженеры, страдают больше всего. Из-за чего так происходит? Высокие требования в обслуживании клиентов, на этом, кстати, и завязана мотивация сотрудников. Большая ЗП = Здоровье + Нервы в буквальном смысле, без шуток. Если не разбираться в очень крутой настройке оплаты труда СПК, то простыми словами: вам никто не доплатит за работу в выходные, праздничные дни, а также за ночные смены, это они очень хорошо продумали. На связи порой приходится находиться и в свои выходные дни, а порой и совершать выезды. Теперь немного о коммуникации между отделами компании — ее нет. Продолжим о том, что Уфанет — это семья. Действительно, в Уфанете работают семьями, толкают своих родственников, друзей. Произошла очень интересная ситуация в подтверждение слов выше. Мой друг устроился в Уфанет на позицию Python программиста. Только вступил в должность, начал вливаться в работу, как руководитель навесил на него один трудоемкий проект, рассчитанный на команду более опытных сотрудников, с условием: если не решишь, то пишешь по собственному. После того как задача была провалена, в должность вступил родственник друга... Далее →

Пишу честно, иногда нужно выйти в свой выходной. Но торговать, как говорится, не мешки ворочать, так что мне лично не в напряг, опять же лишняя возможность заработать. Соцпакет полный, но ДМС, насколько мне известно, нет, компания не оплачивает фитнес и бесплатных обедов нет. Такси до работы не оплачивает. Бесплатных путевок в санатории и на курорты не делает. Далее →

Коллектив молодой, хороший, отзывчивый, но… В объявлении и на собеседовании менеджер по подбору озвучивал одну заработную плату, по факту другая, естественно, ниже. В объявлении указано 23−25 тр. Руководитель только в начале 3-й недели вызвала к себе и объяснила, из чего состоит зп. В итоге оказалось, что выйдет 15 тр. Работы нервная, напряжённая. Все клиенты злые, недовольные, так как компания недобросовестно выполняет свои обязанности. Если ваши нервы крепки, вы молоды и амбициозны, то welcome. Далее →

Начальство, были вычеты по заработной плате непонятно за что. Ходил разбираться с начальством, а он только обещал разобраться. Было это несколько раз, понял, что он только кормит завтраками и не собирается разбираться. Далее →