Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Доброго времени суток, уважаемые читатели этого уютного паблика. Написал честный, откровенный отзыв ранее, на что получил обратную связь от бывших коллег со словами поддержки, но вот руководству мой отзыв сильно не понравился, полагаю. Отвечаю А. — руководителю отдела HR. Она ниже написала пост — оправдание. [А.] пришла за две недели до моего ухода из компании, может за 3. О моем уходе ей сообщили сразу, и [А.] не стеснялась при мне созваниваться с потенциальными для неё работодателями и дальше искать работу. При мне было такое единожды, но кто знает, как часто она звонила. [А.] пишет, что я опаздывал и в причинах опоздания указывал разные, возможно, для кого-то абсурдные вещи: кот не отпускал и т.д. Я писал это в ответ на абсурдные штрафы, которые сыпались как из Рога Изобилия. У меня вопрос к вам, [А.], откуда вам знать, какой человек, творческий или ленивый, если вы даже со мной и не работали? А я знаю, откуда [А.] взяла такие тезисы — от руководства. Я помню, как гендир и все его пришлые были взбешены от моих причин опоздания. Поэтому, думаю, [А.] говорит их словами. Да и к тому же, откуда человек может знать о компании, придя в неё и уткнувшись в текучку?... Далее →

Так же, как и везде, присутствуют свои особенности, как относительно сотрудников — все мы люди, так и относительно установленных правил. Сперва я тоже негодовала по поводу штрафов, потом поняла, что в этой сфере по-другому нельзя. За время работы я не получила ни одного штрафа и сформировала продуктивные рабочие отношения, а также теплые человеческие с коллегами, так что все в ваших руках, друзья: что вы транслируете, то к вам и приходит! Есть безусловные точки роста, но над ними работают, может, не так быстро, как хотелось бы нам, но процесс идет.  — Компания находится в переходном периоде на новый этап развития, это всегда непросто;  — Слабо развита корпоративная культура;  — Специфическая сфера деятельности. Далее →

К недостаткам отнес бы удалённость предприятия от Уфы, но при этом есть вахтовый автобус, проезжающий через ВЕСЬ город от Инорса. Кадровые изменения в трудовом коллективе оправданы тем, что в организацию готовы принимать людей с малым опытом по конкретному направлению деятельности. Далее →

Позвонил HR-менеджер, рассказал про вакансию, при чём завернул в такую конфету, что есть ДМС, что также ЗП зависит от твоих успехов! Это не так! Пять раз ходил по ДМС, и мне отказывали в обслуживании, ссылаясь на страховую компанию Согаз. Звоню в Согаз, они говорят, на любые проблемы это не страховой случай и всё! Тем людям, которым говорят, что зп зависит от вас, это отчасти так, ибо есть потолок — это 25 тыс. в (Уфе). Двадцать пять тысяч нужно ещё заслужить (буквально 5 кругов ада пройти) 1. Должна быть доходимость. 2. Необходимо пройти прослушку — то есть подразумевается то, что называется работа попугая, причём умного попугая. Если что-то забыл: сказать, назвать, проговорить, то будь добр, нагибайся! Также хотелось отметить тот факт, что в банке очень много скиллов. Причём тебя переключат на любой из скиллов, не предупреждая о смене скилла, и не дай бог ты скажешь, что ты его не знаешь! Тебя просто предадут распятию. Следующее, что хотел отметить, во-первых, это два графика. 1. 5/2 (9-часовой раб. день) — есть плюс в том, что ты после этого ещё можешь поговорить... Далее →

Слово «Недостатки» — это визитная карточка этой организации Хочешь почувствовать себя [censored] с большой буквы? Добро пожаловать. Понятие коллектив — это не про эту организацию, каждый сам за себя, всем друг на друга плевать с высокой колокольни. Редкий случай встретить приличного человека все же бывает — но сразу помнишь — заблудшая душа! Постоянное перекладывание обязанностей с одного на другого, добавление новых — норма. Соблюдение так называемого внутреннего регламента — всего лишь повод поймать тебя за яйца с целью показать наличие лживой системы и вследствие штрафануть, конечно! Попытка разбора спорных ситуаций с вышестоящим руководством — бесполезное занятие, могут и уволить за правду матку, к бабке не ходи. Текучка такого уровня, что через полгода работы чувствуешь себя динозавром при смерти. Штрафы — обязательная процедура, ставшая доброй традицией. Деньги, оплаченные за твое лечение, обеды, обучение и повышение квалификации при увольнении вычтут с зарплаты, как пить дать! Отношение к сотрудникам как к вонючим портянкам. Руководитель может смотреть тебе в глаза и обещать одно, а на следующий день тупо кинуть тебя и сделать наоборот с улыбкой на лице, эдакий вершитель судеб! Бардак и анархия, прикрытые так называемой командной этикой — рабовладельческий строй, не иначе! Если... Далее →

Ходила на собеседование на вакансию менеджера в отдел отгрузки. Начальница отдела, возрастная женщина, настолько агрессивная, что хорошо, что не искусала, ушла оттуда в шоке. Как с ней работают люди, вообще не представляю. Видимо, поэтому вакансия периодически висит на разных сайтах. Зарплата условно белая, часть в конверте. Далее →

Руководство Учебного центра не выдерживает никакой критики. К преподавателям отношение, как к низшему классу. Сами себе «рисуют» (начальник УЦ и его легендарный заместитель Т.) количество проведенных лекций в отчетах перед руководством, а сами элементарных вещей не знают и понятия не имеют, как правильно преподнести материал. Премии выписывают только себе. Неугодных сотрудников вынуждают увольняться, несмотря ни на какие обстоятельства. Непорядочные люди. Позор Газпрому, что таких упырей держит в своем штате. Далее →

На должность кладовщика. Выкладка товара в торговый зал, сборка товара на доставку. Разгрузка машин. Работа с 1С. Полная материальная ответственность, в том числе за просрочку и украденный товар. Всё за 26 тыс. Я так понимаю, минус недостача, на руки тыс 16 хорошо, если выйдет. И директор магазина сказала, что ей обязательно нужны с опытом работы не менее года. :) Далее →

Из-за большой текучки не хватает сотрудников. И новенькие будут затыкать все дыры. Зарплата по испытательному — четверть ставки. Отработал в этой шарашкиной конторе почти 6 лет… 6 лет жизни коту под хвост! Поначалу всё устраивало, и з.п. и отношение начальства, но в последние 2 года маразм крепчает день ото дня. Что такое человечность — никто не знает. Каждый день придумывают новые правила, и любимое занятие — лишать премии ни за что. Нет, зарплату выплачивают в полном объёме и вовремя. Но если лишают премии, то это ощутимо бьёт по карману. Над головой в комнате у тебя камера, в которую за тобой следит офисный вертухай. Оборудование всё из прошлого столетия, и вместо того чтобы его заменить, они обсуждают, как бы тебе усложнить жизнь, чтобы лишить премии. Ребята, не устраивайтесь в это гетто, за копейки с вас выжмут все соки. Далее →

Есть такая мышь [С.] А.А. в АТУ-1, из-за кого все проблемы. Под его руководством, когда он 1 на объекте, то все люди — это никто, он хозяин всех жизней. Одни маты и лишения денежных средств. А работать будете сутками. Знайте, кто пойдёт работать в АТУ-1, то которую зп обещают, отнимайте смело 40% от зп месячной, что получите. А если попадёте в ИТР, то сначала отзывы почитайте, все бегут. Текучка кадров (механиков), так как получают за месяц 50-60 тр, работая в Якутии на 72 км. Ищите правду, другую организацию не суйтесь туда. А [С.] А.А. давно уже пора выловить в Уфе… (за унижения, которые он позволяет делать на объектах…) Далее →