Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Башкирский регистр социальных карт. Большая текучка. Не ценят специалистов. Кумовничество, подсиживание. Далее →

Будь проклят «тот» день — когда пришли в «эту» шарагу.. Когда отдашь честно нажитые деньги? (И трудовуху). Далее →

Наплевательское отношение HR и руководства к соискателям. Приходишь на двухнедельную стажировку. На ней же видишь такого же стажёра, при том что вакантное место — одно. По итогу выбирают его, потому что он изначально блатной. Зачем набирать штат, если он у вас уже полный и пускать пыль в глаза соискателям? Никто не спрашивает уровень твоих знаний, умений, навыков продаж. Тебе просто отказывают через несколько дней. Зря тратишь время на стажировку, на которой уже всё предрешено. Далее →

Так же, как и везде, присутствуют свои особенности, как относительно сотрудников — все мы люди, так и относительно установленных правил. Сперва я тоже негодовала по поводу штрафов, потом поняла, что в этой сфере по-другому нельзя. За время работы я не получила ни одного штрафа и сформировала продуктивные рабочие отношения, а также теплые человеческие с коллегами, так что все в ваших руках, друзья: что вы транслируете, то к вам и приходит! Есть безусловные точки роста, но над ними работают, может, не так быстро, как хотелось бы нам, но процесс идет.  — Компания находится в переходном периоде на новый этап развития, это всегда непросто;  — Слабо развита корпоративная культура;  — Специфическая сфера деятельности. Далее →

К недостаткам отнес бы удалённость предприятия от Уфы, но при этом есть вахтовый автобус, проезжающий через ВЕСЬ город от Инорса. Кадровые изменения в трудовом коллективе оправданы тем, что в организацию готовы принимать людей с малым опытом по конкретному направлению деятельности. Далее →

Позвонил HR-менеджер, рассказал про вакансию, при чём завернул в такую конфету, что есть ДМС, что также ЗП зависит от твоих успехов! Это не так! Пять раз ходил по ДМС, и мне отказывали в обслуживании, ссылаясь на страховую компанию Согаз. Звоню в Согаз, они говорят, на любые проблемы это не страховой случай и всё! Тем людям, которым говорят, что зп зависит от вас, это отчасти так, ибо есть потолок — это 25 тыс. в (Уфе). Двадцать пять тысяч нужно ещё заслужить (буквально 5 кругов ада пройти) 1. Должна быть доходимость. 2. Необходимо пройти прослушку — то есть подразумевается то, что называется работа попугая, причём умного попугая. Если что-то забыл: сказать, назвать, проговорить, то будь добр, нагибайся! Также хотелось отметить тот факт, что в банке очень много скиллов. Причём тебя переключат на любой из скиллов, не предупреждая о смене скилла, и не дай бог ты скажешь, что ты его не знаешь! Тебя просто предадут распятию. Следующее, что хотел отметить, во-первых, это два графика. 1. 5/2 (9-часовой раб. день) — есть плюс в том, что ты после этого ещё можешь поговорить... Далее →

Слово «Недостатки» — это визитная карточка этой организации Хочешь почувствовать себя [censored] с большой буквы? Добро пожаловать. Понятие коллектив — это не про эту организацию, каждый сам за себя, всем друг на друга плевать с высокой колокольни. Редкий случай встретить приличного человека все же бывает — но сразу помнишь — заблудшая душа! Постоянное перекладывание обязанностей с одного на другого, добавление новых — норма. Соблюдение так называемого внутреннего регламента — всего лишь повод поймать тебя за яйца с целью показать наличие лживой системы и вследствие штрафануть, конечно! Попытка разбора спорных ситуаций с вышестоящим руководством — бесполезное занятие, могут и уволить за правду матку, к бабке не ходи. Текучка такого уровня, что через полгода работы чувствуешь себя динозавром при смерти. Штрафы — обязательная процедура, ставшая доброй традицией. Деньги, оплаченные за твое лечение, обеды, обучение и повышение квалификации при увольнении вычтут с зарплаты, как пить дать! Отношение к сотрудникам как к вонючим портянкам. Руководитель может смотреть тебе в глаза и обещать одно, а на следующий день тупо кинуть тебя и сделать наоборот с улыбкой на лице, эдакий вершитель судеб! Бардак и анархия, прикрытые так называемой командной этикой — рабовладельческий строй, не иначе! Если... Далее →

Руководство Учебного центра не выдерживает никакой критики. К преподавателям отношение, как к низшему классу. Сами себе «рисуют» (начальник УЦ и его легендарный заместитель Т.) количество проведенных лекций в отчетах перед руководством, а сами элементарных вещей не знают и понятия не имеют, как правильно преподнести материал. Премии выписывают только себе. Неугодных сотрудников вынуждают увольняться, несмотря ни на какие обстоятельства. Непорядочные люди. Позор Газпрому, что таких упырей держит в своем штате. Далее →

На должность кладовщика. Выкладка товара в торговый зал, сборка товара на доставку. Разгрузка машин. Работа с 1С. Полная материальная ответственность, в том числе за просрочку и украденный товар. Всё за 26 тыс. Я так понимаю, минус недостача, на руки тыс 16 хорошо, если выйдет. И директор магазина сказала, что ей обязательно нужны с опытом работы не менее года. :) Далее →

Из-за большой текучки не хватает сотрудников. И новенькие будут затыкать все дыры. Зарплата по испытательному — четверть ставки. Отработал в этой шарашкиной конторе почти 6 лет… 6 лет жизни коту под хвост! Поначалу всё устраивало, и з.п. и отношение начальства, но в последние 2 года маразм крепчает день ото дня. Что такое человечность — никто не знает. Каждый день придумывают новые правила, и любимое занятие — лишать премии ни за что. Нет, зарплату выплачивают в полном объёме и вовремя. Но если лишают премии, то это ощутимо бьёт по карману. Над головой в комнате у тебя камера, в которую за тобой следит офисный вертухай. Оборудование всё из прошлого столетия, и вместо того чтобы его заменить, они обсуждают, как бы тебе усложнить жизнь, чтобы лишить премии. Ребята, не устраивайтесь в это гетто, за копейки с вас выжмут все соки. Далее →