Харків — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Протолкали по собеседованиям (больше 6 шт. разного формата), месяц ожидания и тишина. Ты сам звонишь каждую неделю за ответом, а тебе говорят пройти ещё собеседование. Начальство, конечно, очень высокого мнения о себе. Далее →

Не советую. Рабство. На собеседовании и при подписании договора вам говорят о стабильном графике 2/2 с 8 до 20 и ЗП около 10,000−12,000 грн, при фиксированной ставке в 6,000 грн и то, что государственные праздники — выходной день. По факту рабочий график нестабильный из-за нехватки персонала 3/1, иногда 3/2, время может варьироваться с 6:00 до 22:00 (рабочий день составляет 12 часов), поэтому получится в месяц 19−22 смен. ЗП получаете максимум 7500 за 20 смен в месяц. Медкнига не нужна и никто не требует. Отработка 14 дней, но если вы заболеете, вас будут принуждать переписать заявление, чтобы отработать снова 14 дней, при этом угрожать уволить по статье прогулов, а также не отдать деньги и документы. Так же вы можете задержаться после окончания смены, так как могут дозаписать пациента и остаётесь приблизительно час бесплатно — так как задержки не оплачиваются администраторам. Администратор всегда во всем виноват, даже если протупил доктор. Если у вас выходной, то это никого не волнует; вам могут позвонить и в 8 утра. Далее →

Зимой снега не выпросишь, экономия на всём и сразу. К сотрудникам отношение без уважения, условия труда желают лучшего. На участках сборки не хватает инструментов, столов и т.д. Такое ощущение, что всех управленцев этой конторы собрали с разных заводов советского типа и дали задачу уничтожить фирму с молодыми и талантливыми ребятами. С зарплатой вообще беда — урезают, занижают без оповещения и причин. Не советую идти работать к этим подлецам и лицемерам! Трудоустройство по договору подряда..)))). Далее →

Работал в магазине Мяснова, так там вообще работает в отделе пять человек. Никто ни за что не отвечает, приходных накладных нет. Зарплату начисляют раз в десять дней, при этом каждый раз недостачи почти на всю з/п. [В.] почти нет, на 100 гр в день. Мясо моим, чтоб продать, понятия про пересменку вообще не существует. При этом все работают и домой ездят на такси, правдой не долго, текучка сумасшедшая. Далее →

Работала в компании автопрестиж. Директора [В.] и [П.] задолжали зарплату за два месяца, просили войти в их трудное положение. Накопилась задолженность, рассчитываться не хотят. Ещё девочка-менеджер ушла, с ней тоже не рассчитались. Никому не рекомендую там работать, могут и заказчиков кидать, но редко. Далее →

Обещают золотые горы, в итоге будешь работать бесплатно, а к концу месяца скажут, что не заключали с тобой договор. Далее →

Проработала на пивзаводе «Рогань» около 10 лет. Всегда была горда тем, что работаю в компании Инбев. Условия труда, оплата труда всегда устраивали, и в сравнении с другими предприятиями соцпакет был. Моральный климат в коллективе сподвигал двигаться вперёд, мечтать о большем. Но с тяжёлым сердцем и со слезами на глазах пришлось уволиться….. Работать и находиться там стало невозможно: премии лишают безосновательно (приказ или уведомление никто не пишет) или ставят такие цели, что нереально выполнить (если только работать по 16 часов); о повышении разряда — забудь, а вот работать одному на 4 машинах будь добр. Заставляют работать без выходных за ставку (почасовку отменили. Всех, кто был недоволен — уволили). Как можно за 13 000 грн работать день-ночь, день-ночь! Да ещё и по 12 часов! Рабство………. Во всех своих ошибках в руководстве директор спихивает вину на подчинённых! Сколько вакансий висит и появляется. Это не потому, что развивается завод или расширяется, это потому «слив». Пришёл поработал, «навешали» — следующий. Самое обидное, что директор начинал оператором на этом заводе, и когда он пришёл руководить, все были при надежде, что как и раньше завод будет процветать. А в итоге он мстит тем,... Далее →

Проработал 4 дня в арматурном цехе сварщиком, не понравилось: 1. охрана труда на нуле. вытяжек нет. окна в цехе разбитые. сильная загазованность участка. пост не аттестован. покупаешь себе сам робу, маску, даже мел (если ставят на резак работать). 2. начальник (м.в.) — черт редкий! 3. оформление по минималке. 4. всё делается на [censored] 5. после увольнения начальник (черт редкий) отказался рассчитаться за 4 дня работы. Далее →

Был на групповом собеседовании, где было 7 человек. Рассказывали этапы продаж, презентовали напарника. В итоге сказали, что нужно попрощаться с 2 людьми, назвали фамилии… Скорее всего, выбирают сотрудника методом исключения, пока не останется один. Впечатления не очень! Остался осадочек) и зря потраченное время! Если вас не смущает групповое собеседование, удачи!). Далее →

С приходом на руководящую должность [М.] Корзун в компании развалилось все. Скандалы, интриги — ее все. Травит сотрудников друг с другом. Выдумывает несуществующие должности. Как специалист — никакая. Все, что она принесла этой компании, — это экономию на всем, вместо того, чтобы искать варианты развития. Человеку, который занимает должность Бога, а это именно так, потому что в истории ритейла очень мало, вернее, не существует таких «универсалов» (у нее и должность директора розницы, и коммерческого, и маркетингом она управляет, имея опыт администратора магазина и непонятное образование), не мешало бы как-то развиваться и самообразовываться, ну хотя бы научиться писать без ошибок. А еще ценить сотрудников, хотя из опытных и достойных там мало кто остался. Ну и результат управления [М.] [А.] виден невооруженным глазом. Компания не только не развивается, но и закрывает магазины и может похвастаться за период ее правления разве что пустыми полками с товаром и заказными отзывами в интернете. Далее →