Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

На самом деле оказалось все не так плохо. К новой работе я быстро привыкла, условия оказались вполне человечными. Еще я старалась больше внимания уделять работе. Со знакомыми, зашедшими в салон, личные разговоры прекращала, переключалась на других посетителей. И училась. Много. Через полгода я возглавила отдел продаж. Стала снова занимать руководящую должность. Теперь в МТС. Далее →

В салон МТС я устраивалась с тяжелым сердцем. Жизнь заставила. В нашем небольшом городе найти более-менее приличную работу трудно. Неожиданно я узнала о вакансии в МТС. Причем даже с неплохой зарплатой для нашего города. Опять же, стильный современный салон и вроде все прекрасно. Но мне, человеку, проработавшему 10 лет на руководящей должности, начинать с нуля продавцом-консультантом было очень тяжело. Даже думать об этом не хотелось. Далее →

Я работаю в Тинькофф банке с осени 2018 года и могу с уверенностью сказать, что это самое замечательное место работы за мою достаточно длинную трудовую практику. Поясню почему так думаю. Когда мне предложили устроиться, я думала, что надолго не задержусь. Я прошла обучение, которое далось мне достаточно легко. Все обучение устроено так, что вы максимально легко можете усвоить информацию. Затем вышла на линию. Самым сложным было перебороть себя и сделать первый звонок, но я очень быстро освоилась, появился азарт, потому что свой результат виден сразу. Руководители очень поддерживают сотрудников и помогают во всем. Если есть просадка в качестве работы подробно разъяснят ошибки и помогут их исправить. Всегда есть возможность записаться на тренинг или ролёвку, чтобы прокачать себя в качестве продажника. В любой момент можно обратиться к руководителю группы или его заместителю, все помогут и поддержат. Зарплату никогда не задерживают. Выплаты производят 2 раза в месяц, точно в срок и с суммами всегда все в порядке. Мне невероятно нравится наш дружный коллектив, график работы, человеческое отношение и уровень дохода, который даёт мне работа в Тинькофф. Далее →

Из недостатков могу отметить только то, что удаленная работа требует самоорганизованности. Необходимо понимать, что результат зависит от себя. Но и с этим вопросом помогут справиться руководители, или можно посетить тренинг, на котором подробно объяснят, как грамотно распределить свое время. Далее →

их нет Далее →

лет 5 назад, видимо, центр был неплох. Я застала уже упадок и полный распад. Алкоголизм [Ю.] и хамство [Ю.] поспособствовали, в школах полный бардак, и ставки за работу мизерные. Не советую связываться, когда наконец уйдете (а это будет неизбежно!), вам вслед будут рассказывать, как на ваше место очередь уже стоит. На 200 рублей/акч??? Далее →

Работаю здесь уже продолжительное время, и могу сказать, что магазин сам по себе ниплохой, работаю 5/2, зарплата у меня 19 800 + каждый месяц премия 5000, за ревизию 2 раза в год получал по 7000. И каждая развозка-прием товара оплачивается — 400 рублей погрузка, в месяц +1600. В месяц выходит 24−25 тысяч. И я считаю что зависит работа от директора, а не от магазина. Новекс дал мне помощь в начале, вышел в достаток, уже даже с такой зарплатой делаю накопления! Советую работу, но опять же именно в моем филиале все хорошо, в других не удалось посмотреть! Далее →

Запах в помещении, постоянно заложенный нос из-за порошков, кондиционеров, постоянные курсы (частичный минус). Далее →

Зп платят вовремя, 2 раза в месяц. График мне там нравился. На этом преимущества заканчиваются. Далее →

1. Пользоваться телефонами запрещено. Нормально их использовать получается только в слепых зонах, которых не так много. 2. Запрещено сидеть. Не дай бог, начальство увидит, что ты просиживаешься, даже если на данный момент нет работы, ты постоянно должен быть на ногах и что-то делать. Посидеть получится только в слепых зонах и в ночные смены, когда начальства не будет на смене. 3. Общаться также запрещено. Нужно заниматься исключительно работой, поговорить хоть с кем-то можно лишь на обеде. 4. Монотонная работа. Тебе все время нужно будет делать одно и то же (особенно, если ты в вафельном цеху). 5. Ужасные люди. Но это как повезет. Вы можете попасть как в более-менее адекватную смену, так и в полную сплетниц и высокомерных дам преклонного возраста. К сожалению, второй вариант там встречается гораздо чаще. 6. Оборудование постоянно выходит из строя. Ты будешь собирать тонны брака и бегать туда-сюда, как угорелая, взывая кого-то на помощь. Могут помочь, а могут и нет, это как повезет. Даже наладчикам не всегда удается исправить ситуацию, а иногда их попросту нет (например, в ночные смены в цеху вафельных изделий). На Колибри существуют цеха мороженого и вафельных изделий.... Далее →

Нет Далее →

В главном офисе работают две пенсионерки, это [Е.] Агеева и Инга [Т.]. Когда они приезжают на площади, это жесть… строят из себя молодых, хотя уже по коже видно, что старухи дряхлые. А ведут себя как уличные девки, срам и стыд. У нас Тихонову называют Шапокляк… по одежде и прозвищу. Очень грубые и невоспитанные женщины… пора бы им уступить дорогу молодым и образованным людям. Взятки требуют за каждую мелочь. Ужины в ресторанах оплачивают с наших денег. Далее →

Нет Далее →

Честно скажу, идти для опыта сюда — сомнительная история (опыта продаж тут нет, так как есть запущенные 10 лет назад скрипты, и далее их никто не менял и не адаптировал к текущим реалиям). Увы. Нет работы с холодной/теплой базой/дефолт. Нет разноплановых задач и кросс-продаж доп. продуктов. И, как следствие, просто нет возможности расти и зарабатывать. 50 к рядовому специалисту, работающему в офисах с клиентами, просто не заработать даже при графике 30 дней из 30. Далее →

Может повести с коллективом. Больше нет плюсов Далее →

Никогда не устраивайтесь сюда, если не хотите работать бесплатно. Зп не дают. Пока не уволился, какие-то подачки по 15 ты в месяц тебе кидать будут. И не важно, сколько ты получаешь. При этом ты ещё просить и умолять должен. Барыня (генеральный директор) будет решать, дать тебе плебею или нет. 80 процентов сотрудников, которые увольняются, зп не получают. Тем более, если у них сумма большая к долгу. И не верьте в сказки, которые они поют про хорошо уйдешь, получишь. Увольняйтесь без отработки. Все равно ничего вы не получите. Они клиентов то обманывают, и возврат денег никому не делают. Вам то тем более. Вся сеть скоро крякнет, видимо, карма. У всех клубов долги. Далее →

Платят вовремя, рядом метро, стоянка для авто бесплатная. Далее →

Я только попал на территорию, как-то мне уже не понравилось. Какой-то бардак везде и во всём. За продолжительный промежуток, пока я там работал, директора я не видел ни разу на производстве. Премий нет, праздников нет, никаких мотиваций нет. Как можно руководить предприятием и не знать, что там творится? Завод старый, оборудование старое, некоторое похоже с основания завода, которое постоянно ломается. Среда на производстве агрессивная, поэтому всё, что не нержавейка, гниет очень быстро, ремонтникам доставляет массу проблем. В основном работают вахтовики, порой на бомжей похожи или ещё кого не очень. Ремонтный персонал в основном с низкой квалификацией, поэтому делается всё тяп-ляп, лишь бы запустить оборудование, которое в свою очередь не прекращает сыпаться. Людей сильно не хватает, приходится работать за двоих, троих, но доплаты не получишь к и так скромной зарплате. ЗП для ориентира 50–55 тыс. Работать нужно много, быстро и бесплатно. Если ты пришёл с оптимизмом в глазах, уйдёшь в полном разочаровании.. Далее →

Нет. Далее →

1. Неофициальное трудоустройство. 2. Задержка и невыплата зп. О самой сумме узнаешь после того, как отработал месяц. По мнению руководителя, сумма, о которой договорились за работу, неадекватная, а «адекватная» та, которую назначает она, повторюсь, после того, как ты отработал месяц. И составляет она ровно половину от оговоренной. Да и та пока не выплачена. 3. Ненормированный рабочий день и работа в выходные и ночью. 4. Никаких условий для выполнения качественной работы. Оборудование после нескольких переездов ушатано, комплектующие утеряны, ткани валяются на полу, вытяжки нет, полная антисанитария, тараканы. Экономия на всем — бумагу, ручки, файлы, все приносишь с собой. Сотрудники питаются на рабочем месте, из удобств — микроволновка. 5. Постоянная текучка кадров. Часто приходят бывшие работники с надеждой получить зп. В такой ситуации понять, кто за что отвечает, не представляется возможным. Часто работу начинают одни, а заканчивают другие. 6. Сама [О.] не обременяет себя обязательствами — чтобы получить предоплату, пообещает все что угодно, а как это будет выполняться, потом подумаем. Работа по 100% предоплате, что уже ставит заказчика в определённое положение. Из-за постоянной текучки исполнителей набирают с улицы и обучают на месте,... Далее →