Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4405)
-
Крайне не советую данное место. К сожалению пришлось поработать в данной конторе на Троицком тракте. Отношение как к клиентам, так и к сотрудникам на [censored] качество запчастей оставляет желать лучшего. У вас много лишнего времени и денег. Добро пожаловать. ДНО! Далее →
-
Привет всем! Работала 2 месяца в сети магазинов Азума ООО «Дрогери». Каждый месяц под предлогом ревизий вычитается 50 % заработной платы. Официально компания выплачивает 5000 р на карту! Остальная часть «чёрная» и выдаётся на руки. Её урезают под любыми предлогами! Выдуманные штрафы, ревизии, не правильно считают количество отработанных часов по графику! Ревизии это отдельная тема. Проводить они их просто не знают как и не умеют! Но делают каждый месяц перед выдачей зарплаты. В итоге выводят просто астрономические суммы. Которые делят между персоналом! Все потери компания перекрывает за счёт сотрудников. Никаких актов и заключений по ревизии на руки вам не дают и не показывают, а так же не считают нужным. При выдаче заработной платы рассчётные листы на руки не выдаются. Ибо их просто нет! При увольнении вам перечисляется только официальная копеечная часть. Остальное нужно приезжать и забирать через месяц. Естественно, что выдадут тебе максимум процентов 50 % от твоих денег. Не аргументировав ничем. Текучка в компании просто бешеная. В некоторых магазинах управляющие и продавцы меняются каждый месяц. В итоге за 2 месяца работы не выдали мне 15.000 р. В трудовую обращалась, но увы помочь мне не смогли.... Далее →
-
Проработала в этой компании год. Отличный коллектив и главное выплаты зарплаты всегда вовремя, без задержек! Минус что очень большая номенклатура продукции, много каталогов и не всегда можно быстро сориентироваться. Ушла из компании в связи с декретным отпуском. Возможно через годик другой вернусь обратно. Далее →
-
В интернете нашла вакансию Упаковщик-оператор телефоны: +7 (351) 244–58–85 +7–904–940–17–45 +7–963–080–92–38 [Б.] Кашириных, 88 ЮНА Компания по производству обложек Индивидуальный предприниматель [П.] [Е.] [Ю.] Обязанности: упаковка изделий из полиэтилена Условия: График работы скользящий: в неделю 4 рабочих смены по 10 часов, 3 выходных. Смены только дневные с 8−00 ч. Оплата сдельно-премиальная. Выплата своевременно 2 раза в месяц (аванс и расчет). Цех находится напротив Транспортной компании «Энергия». Остановка гор.транспорта «Гаражи», Ленинский р-н. Удаленность от остановки ~ 10−15 минут пешком. Доставки служебным транспортом нет. Позвонила по телефону, договорилась на встречу, встретилась с хозяйкой [Л.] она пообещала мне зар плату 25−30 т.р. Работа находится в гаражах расположенных в Ленинском районе на территории ГСК№315, по адресу г.Челябинск, Копейское шоссе, 36Б/5. Честно девочки очень далеко идти от остановки пешком до гаража где организовано производство, где-то 15 минут, идти надо через гаражи, много собак в гаражах. Устроившись, я разговорилась с девочками, которые рассказали мне, что в этих... Далее →
-
Постоянная текучка, официально не оформляют, испытательный срок 3 месяца (практически никто не выдерживает), зарплату под любыми предлогами задерживают, отчислений по зарплате не делают, работать надо с утра и до ночи, руководство не компетентное. Обещают золотые горы и обманывают. Очень не рекомендую. Далее →
-
Магазин находится в промзоне, очень сложно добраться. никакого обучения нет, работал менеджером с юр/ лицами. Первые дни, а то и недели тупо сидишь за столом и ждешь… пока тебе соизволит позвонить некто главный из Самары и скажет, что надо делать. По факту дает тебе базу номеров, мол, звони, заполняй картотеку, продавай. А как общаться то, не знаю продукта и не читав профессиональную литературу о товаре? Тем более в мире ремонтной техники просто миллион различных нюансов. Кто хочет сидеть на тупых холодных звонках — вэлком. Далее →
-
При трудоустройстве трудовой договор на руки не дают, при получении заработной платы расчетный лист не дают, фактическое отработанное время не соответствует оплаченному. Уровень заработной платы не соответствует обговоренному на собеседовании. Профессиональный уровень организации не соответствует заявленному. Оплата труда крайне низкая! Отношение руководства к сотрудникам 3/10. Больничные, отпуска не оплачиваются! Далее →
-
Директор ЗвездыСевера [О.] [М.] просто самодур! Сплошное хамство на предприятии. Со всеми говорит только на мате и похваляется этим. Пошляк еще тот. Зарплату людям не платит, кормит обещаниями, угрожает. работникам должен по 100−200 тыс. Продукцию продает не первой свежести поэтому она быстро плесневеет в магазинах. Всем говорит что все натуральное, на самом деле все кремы напичканы химией. На предприятии постоянная текучка. Расчитано на дурака-человек поработал, понял что обманули, ушёл и му не платят-на это и рассчитано- [censored] Если хочешь -забирай продукцией. [С.] людей вогнал в нищету, поставил на колени. А людям семью кормить надо! Далее →💬3 комментария
-
-
Работала я в компании менеджером по продажам относительно длительное время. Коллеги однозначно поддержат мое мнение о том, что компания за последние годы претерпела громадный провал. Я не буду [censored] в возможные причины этого, легче никому не станет. Но то, что происходит сейчас на местах, в филиалах сети, просто беспредел. Местного руководителя бесконечно заставляют увольнять сотрудников и набирать стажёров. Расстаются с сотрудниками очень легко, без сожаления. Заставляют увольняться по собственному желанию, угрожая создать ужасные условия труда. Плюс конкуренты не дремлют, научились таки копировать эту мебель, цены у них ниже даже в сравнении с товарами по акции. Постоянно происходит необоснованное повышение прайсов. Покупатели приходят за повторными покупками, готовые к уровню цен, и даже их приходится «откачивать», ТК стоимость мебели за пару лет выросла в разы. То есть продавать мебель стало намного тяжелее, чем раньше, неподготовленному стажёру это не под силу, поэтому все бегут. Раньше в компании проходили корпоративные мероприятия, которые частично или полностью оплачивались фирмой. Сейчас персонал вынужден самостоятельно бодрить свой корпоративный дух. Денег у компании нет. Единицы, которые ещё остались, говорят, что начали задержку зарплаты и продолжают сокращение штата. Хотя непонятно, когда я уходила, итак уже... Далее →
-
Принимают на работу не официально, без какого-либо договора, обещают зарплату одну, а в итоге получаешь в два раза меньше, задержка по зарплате два, три месяца, дисциплина у персонала ужасная, проживание и питание ужасное! не советую устраиваться на работу к этому работадателю,!текучка огромная! не верите отделу кадров когда будут обещать условия работы отличные, всё враньё! Далее →
-
Проработала в организации ООО «Центр коммунального сервиса» примерно полгода, за это время поменялась 1/3 персонала, люди не выдерживают такого стресса и нервотрепки. Во-первых, приходилось приходить на работу раньше и уходить позже, иногда брать работу домой. Персонала очень не хватает, а объем работы большой. Руководство — москвичи, такого хамского отношения к сотрудникам никогда не встречала. Местные сотрудники для москвичей «рабы» (или «быдло»). Присутствуют насмешки, мат. Приходилось в выходные выходить на работу, возражений начальство не терпело. Надо — выйдешь и в субботу, и воскресенье. Еще одна особенность ООО «цкс»: люди приходили устраиваться веселыми, доброжелательными, через месяц-два становились злыми и нервными (некоторые начальники кричат на сотрудников и стучат кулаком по столу). Советую поберечь свои нервы и устроиться в другую организацию. Далее →
-
Пригласили на стажировку, сказали стажировка оплачивается. Ушла с прошлой работы, тк как они сказали что она длиться неделю. Сказали в первый же день стажировки подписывается ученический договор. Никто его подписать не дал. На вопрос о договоре ответили " чуть позже, не сейчас, еще успеем». Выдали листы с программой обучения, из 100% пунктов рассказали только о 30%. На следующий день попросили рассказать о марке (которую просили выучить) рассказала все, не смогла ответить на их вопрос, отвечать на который меня должны были научить еще в первый день стажировки (это прописано у них в листе обучения). Соответственно на вопрос не ответила, сразу же вышвырнули. Потеряла время и работу (с которой ушла так как мне сказали что стажировку оплатят даже если не возьмут на должность) Далее →
-
Руководство, отвратительное, все время одно недовольство, за зп в 20т.р удержут списание, ревизие и штрафы на 10 страниц! Из человека выжимают все силы! Нет стимула работать, ни роста, ни материального роста, постоянная текучка, 12ч на ногах, а если ты в смене по суткам, то просто ни сил ни желания дальше что-то делать. Очень трудно работать и физически и морально.не советую эту сетевую компанию, подумайте несколько раз! Цветок приходит часто [censored] нам нужно его продавать, а если не продадим — спишут с зп, а когда пишут клиенты, что цветок завял- руководство ругает нас, что мы не уследили Далее →
-
Работал я в этом магазине «Ударник» и знаю их кухню из нутри, а именно, то как их продавцы накручивают цену на инструмент который у них в наличии и под заказ в особенности на инструмент который несут в ремонт. Допусим стоит у них ушм 1500 руб. но скажут продавцы, что ее цена 1900руб. и получат они процент с этой ушм и с той суммы которую они накрутили, особенно это работает с сервисом «Почин» мало того, что они могут сумму сказать за диагностику выше чем она является, а если клиент увидит или узнает, что цена завышена, то продавец говорит типо эта цена входит в стоимость ремонта, но на самом деле далеко не факт, что инструмент будет ремонтопригоден или на него будут запчасти. Так и за ремонт продавцы тоже накручивают цену, иногда рассуждают какую цену озвучить клиенту. Это все поощряется директором, потому что львиную долю получает с этого всего именно он. А когда продавец устраивается на работу, ему объясняют, что чем дороже ты продашь, тем больше ты заработаешь! Продавцов увольняют вообще не парятся, при мне 3 человек после 3-х дневной стажировки уволили. Далее →
-
[А.] компания, которая купила компанию Метран и уволила все квалифицированные кадры, а остальных работников рассматривает как «человеческий ресурс». По зарплате американцы даже умудрились «кинуть» вице-президента по России — ссылка на иск в суде http://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/4dd1d365−2b81-4042-ae77-a8788ca06b6c/91e3d147−5c33−49c9−95f9-c4432597b6ad/A40-89 538-2017_20170526_Opredelenie.pdf Далее →
-
Автостоянка, Курчатовский район, Пионерская улица, 3 [А.] [А.] 8−900-027−83-12 В коне месяца обещанную зарплату не платят. Далее →
-
Проходил оплачиваемую практику в строительной компании Адамант. Не выплатили заработную плату за 24 смены из-за 1го работника андерсона [В.] он там типо за всеми смотрит, но это не так. Он сказал бухгалтеру что не видел меня в эти смены на работе, я предложил спросить у коллектива видели они меня в эти дни или нет, на что они ответили рас он тебя не видел значит ты не выходил в эти дни на смены. Предложил посмотреть съёмки с видео камер на что они отреагировали отказом. При трудоустройстве в эту компанию не кому не выдают 2й бланк о трудоустройстве, так как там бывают большие задержки заработной платой до 2−3 месяцев. Не идите работать в эту компанию. Далее →
-
Их очень много. ИТР работают как рабы, т.е. бесплатно, т.к. работа в выходной, а тем более сверхурочка — НЕ оплачивается. Вредность просто запредельная. Очень рад что покинул это болото. Совет тем кто ценит свое время и здоровье — не ходите на это предприятие. Не верьте тем кто говорит, что так везде и ещё хуже. Это не правда!)) Далее →
-
Проходил собеседование в компании Томир г. Челябинск, ул. Валдайская, 8п. Такого, извините за слово, «колхоза» давно уже нет даже в таком провинциальном и промышленном городе как Челябинск. Собеседование проводили сотрудники, которые не потрудились даже представиться: Женщина (предположительно сотрудник отдела кадров) и Мужчина (предположительно руководитель сего предприятия). Разговор начался со слов: «давай документы!» (их попросили принести заранее). Предположительно руководитель послюнявил пальчик и начал листать паспорт и проводить допрос о каждой записи в документе, с особым пристрастием вызнавалась вся информация о прописке. Затем исследованию подверглась трудовая и диплом. Допрос продолжился о сроках работы на каждом предприятии. Рабочие обязанности и достижения их не интересовали, только сроки когда и почему. Стандартную в общем то информацию об условиях работы и информацию о компании они не посчитали нужным предоставить. Собеседования завершилось сразу после тщательного исследования документов словами: собеседование окончено! Слова «До свидания!» в лексиконе этих людей так же отсутствовали напрочь. Вывод: уважаемые соискатели, приходя на собеседование в данное предприятие, готовьте документы и вспоминайте всю биографию, ваш опыт и навыки никого интересовать не будут. Уважаемые сотрудники отдела кадров данного предприятия, изучите стандарты проведения собеседований или посетите курсы повышения квалификации, мероприятие, которое вы проводите, собеседованием не назовешь. Всем... Далее →
-
Пригласили на собеседование на 14:00 на должность снабженец. На сайте по поиску работы про эту должность написано только, то что требуется снабженец и зарплата указана и всё больше нет ни какой информации! Пришел я в 14:00, в итоге еще 7 человек пришло, оказывается, что всех снабженцев позвали в одно время и каждый стоял и ждал пока его пригласят. Стояли все на лестничной площадке как стадо баранов! И вот я дождался своей очереди зашел в комнату переговоров, где мне отказали через 5 мин. разговора, по причине того что я не работал механиком. Оказывается им нужен снабженец с функциями механика, но у меня ни где не написано в резюме, что я работал механиком, в прочем и у них не указано, что нужен механик. Просто украли мое время и всё! Более бредового собеседования я и представить себе не мог! Далее →