Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Отработав в данном магазине около 2 месяцев я получила зарплату в 5000 рублей при обещанных 25 000 рублей, не советую тратить своё время на данную компанию. Далее →

Впервые сталкиваюсь с такой организацией, где деньги берут вперед выполненной работы и при этом хамят и грубят! Заказывала я балкон на 9 этаж. Особенно меня поразило выколачивание денег на последнем этапе до монтажа конструкции, когда сразу после доставки рам ввалилась целая толпа монтажников мужского пола и в очень грубой форме, используя мат, стали требовать денег в нарушение договора у пожилого человека (п.3.2.)! Так же нервов потрепали изрядно и до доставки оборудования. Весь период врали и отодвигали сроки выполнения работ. Договор был заключен в декабре 2018г., а оборудование доставили в июне 2019г., с учетом того, что звонили постоянно и напоминали о себе! Весь этот период, я очень нервничала, боясь, что вообще не придут, а деньги переведены в большей мере. В результате окна поставили не двойные, как прописано в договоре, а одинарные, работа выполнена некачественно и оставляет желать лучшего, на балкон страшно выходить! После себя оставили жуткую грязь! И в завершении, дополнительно еще взяли 8 тыс.руб., не учтенные в договоре. Связываться с этой конторой никому не советую! Далее →

Из недостатков самым главным является руководство в частности руководство магазина в г. Челябинске по свердловскому проспекту 35 а. Руководитель магазина Кальсин [И.] администратор торгового зала Кальсина [Е.] вот две руководящие должности в магазине. И тот факт, что они муж и жена может сказать многое! По зарплате, на сайтах по поиску работы указанно ЗП 30 000 НЕ верьте! не будет у вас 30 оклад 15 + мизерные % с продаж точнее 1% в общем 23 -24 и то если месяц хороший и вы хорошо постараетесь, а покупателей там не много так как цены там не самые демократичные по городу. Да и ЗП считать вам будет Кальсина, а она может себе позволить вас штрафовать по сути ни за что на пример за отсутствие товара из вашей зоны ответственности на витрине который продали в ваш выходной! Как руководитель она просто полный швах, не верите устройтесь туда да проверьте хотя я бы не рекомендовал! О самой работе, продавать товар, консультировать клиентов, выкладывать товар на витрину, менять ценники, проводить инвентаризацию в общем все как обычно + оформлять заказы в криво настроенной 1С разгружать товар и принимать его отвечать на звонки и с не давних пор искать и обзванивать монтажников зазывая их в магазин. Получается и чтец, и жнец и на дуде... Далее →

Звонил по указанному номеру днём.трубку никто не взял.вечером директор сам перезвонил примерно в 21−00! Ну да ладно.честно скажу общение директора очень впечатлило. А именно условия работы. И оплата труда. Ну вкратце ЗП 60К и более. Все хорошо и ТД и ТП.Поразмыслив решил идти и тут черт дёрнул почитать тут отзывы.и тут сделал выводы.1) негативные отзывы оставляют не один человек который недоволен, их тут куча. И как Я понимаю все по ходу дела по делу)).2) отзывы положительные оставляют в большинстве своем девушки, которые к монтажному делу скорее всего отношения ни какого не имеют, разве что в теории может быть.и что самое интересное как под копирку «ТК РФ» как попугай.))).ну и в заключении что тут пишут про директора и его отношение к подчинённым. При разговоре заметно высокомерие, но в то же время забава и юмор тоже присутствуют. С другой стороны как Я считаю он хозяин -барин! Имеет право.не нравится не у кого паспорт не забирал и в рабстве не держит. Личное дело каждого терпеть или бежать. Но к сожалению вывод у меня такой что не придется мне туда идти работать. Так что не узнаю что правда что нет.но дыма как говорится без огня не бывает Далее →

Ну чтож, хочу резюмировать все сказанное про это «замечательное» предприятие. Это относится только к цеху №34. В других цехах не работал — не скажу. Коллектив станочников — отличный, ребята молодцы что все еще держатся несмотря на отстойные условия. Руководство — ну хз, т.к. тяжело оценивать пятого начальника цеха за три года (Думаю что он далеко не последний). Зарплата — мы все за последние три года обеднели как минимум на суммарный уровень инфляции за три года и плюс потери по ежемесячной премии (ранее платили 40%, сейчас 31−33%%). Руководство на это плевать хотело. Кадровой политики никакой не проводится, непонятно чем занимается госпожа [С.] на своем месте Директора по персоналу. Даже на умирающем ЧТЗ за сотрудников держатся зубами и руками, всячески стараясь их удержать. Здесь вы этого не увидите, разве только при увольнении. Иными путями вы повышения своей заработной платы не дождетесь, это тупик, полный и глобальный тупик. Пришли на 30 тысяч — будьте уверены через 10 лет вы будете получать те же самые тридцать тысяч, ну или меньше за счет сворованной премии, как в нашем случае. Мастера меняются как перчатки, т.к. нормальные люди отсюда бегут. Остаются только откровенные... Далее →

Устроилась, официальная з. п 10 тысячь на карту. И 4рубля каждый звонок, на руки. Колл центр состоит из менеджеров зажраашихся и операторов. Операторов всегда не хватает так как менеджеры борзеют валят свою работу на операторов ржут тролят хамят и могут подойти отобрать стул или вфзвать на разборки оператора. Начальству нет до этого дела. Находится это дело на производственной 8б. И есть менеджеры которые работают, но прячутся от кредиторов. Далее →

Отработал в данной компании чуть боле двух лет, в связи с особенностями экологической обстановки города Челябинска пришлось переехать в Санкт-Петербург. Впечатления о компании остались положительные, не смотря на некоторые особенности. Очень жалко было расставаться с коллегами, да и работать нравилось. Далее →

Данная организация не соблюдает договоренностей со своими сотрудниками: после выполнения работы сотрудником, сообщают, что не будут выполнять условия по оплате. Готовы заплатить в три раза меньше. Перед тем, как сотрудничать с ними, я бы задумался, стоит ли это делать. Подробнее можно прочесть в статье: https://www.linkedin.com/pulse/%25D0%25BB%25D0%25B8%25D1%2585%25D0%25B8%25D0%25B5-90-%25d0%25b5-%25d0%25b2-dmitry-harko Далее →

Проработав некоторое время на данном предприятии, сложилось двоякое представление о данном предприятии: - с одной стороны: з/п белая и вовремя; хорошие специалисты (не все); коллеги всегда готовы помочь и подсказать по возможности; касаемо охраны труда, предприятие обеспечивает всеми средствами защиты; - с другой стороны: меняют план производства (в частности увеличивают), производство не успевает, следовательно режется премия; существенно сокращают штат, при том что заказов становится больше; выходит так, что одному специалисту приходится выполнять работу за двоих-троих человек; отпуска дают, но не в срок, в частности это происходит в выгоду руководства; руководство специалистов не ценит, по большому счету оно вытирает ноги о них; переваливают ответственность на других людей за несчастные случаи, произошедшие не по своей вине; руководство тебя не уволит, но «попросит» написать по собственному желанию. В итоге: Предприятие хорошее, не столь престижное как выяснилось для меня. Работаешь за двоих или троих, в следствии чего выгораешь морально — мигрень обеспечена. Непрозрачная система выплаты премиальной части заработной платы. Срочный договор. Работа на относительно короткий срок. Неоплачиваемые переработки. Про карьерный рост ничего не скажу. Увольняют без объяснения причин. P.S.: Я постарался дать максимальную объективную оценку данному предприятию.... Далее →

Из не достатком могу отметить работу на ногах, но это скорее относиться не к компании, а к профессии продавца в рознице, а также выходы в на ревизии со своего выходного, но это бывает редко. Главное не ставить свои выходные на второй вторник месяца, обычно в этот день и проходит ревизия раз в месяц)))) Далее →