Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Из не достатком могу отметить работу на ногах, но это скорее относиться не к компании, а к профессии продавца в рознице, а также выходы в на ревизии со своего выходного, но это бывает редко. Главное не ставить свои выходные на второй вторник месяца, обычно в этот день и проходит ревизия раз в месяц)))) Далее →

Работал там — шарашкина контора. Руководит там некий [Д.] стукач редкостный. Сам не работает, только стучит директору, чтобы вычитать из зарплаты. Чем больше вычтут тем больше заплатит ему. Он себе даже новый Форд купил. Директор Гурам, когда приежает, все прячутся, он сразу орёт и почему-то всегда возбуждён. Говорят он всем должен, из-за этого там постоянно какая-то возня, то приставы приедут, то менты, то налоговая. Проработал там две недели и ушел. З/п так и не заплатили Далее →

Гильдия Кальсиных считают что ты раб, оф. зп 15к остальное срезают даже если выполнишь план найдут за что, постоянно придумывают новые обязанности которых нет в договоре за не выполнение тоже штраф, а если ты им не нравишься будут гнабить всеми способами чтоб уволился, могут позволить себе оскорбление, а собрание по средам за 30 мин до начала работы это отдельная книга не пришёл в 8:30 штраф, а госпожа Кальсина может себе позволить прийти и в 8:55 а вы стойте на пороге магазина особенно это круто зимой в мороз там торчать, короче можно книгу писать очень не рекомендую там работать Далее →

Всем здрасте) [Д.] сказал: «Люди боятся трёх вещей: доверять, говорить правду, и быть собой» К счастью, или к сожалению, но я не боюсь ни того, ни другого, и поэтому, оставаясь собой, напишу правду. Контора: что тут можно сказать, когда всё уже сказал АТИ — главная интернет-платформа всех перевозчиков в России. Мечел-Транс Авто имеет «красный цвет»,  — один из самых низких рейтингов (ниже только кидалы и аферисты). Постоянная задержка по оплатам с поставщиками, сервисами, перевозчиками. В целом, работать с Мечел-Транс Авто — это как ставить на старую хромую лошадь на скачках, в надежде, что она придёт вовремя. Хотя, тут нужно уже не надеяться, а молиться, чтоб она вообще пришла. Организация труда: «мы говорим Мечел — подразумеваем дурдом, мы говорим дурдом — подразумеваем Мечел.» Поэтому не стоит удивляться, если пустая машина поедет «отвозить груз» в Москву, а уже загруженный — поедет грузиться на завод. Мечел-Транс Авто и раньше славился своим желанием прикрыть каждую дыру бумажкой (а дыр у него много), но с приходом новой метлы, этот маразм начал крепчать сильнее день ото дня. И уже никого не удивляет, что одно дело делают 3−4 человека, что одно и тоже будет написано в 5−7 приказах,... Далее →

Когда принимают на работу не говорят что будут высчитывать за вахту (еда,кровать) хозяйка типа ваше работа и принуждают чистить пол в зале ресторана пол и официанты моют приборы в тазике при расчёте кассир не показывает за что удержали с зарплаты и начинает голос повышать, даже сказали на новый год работали до утра и всем по разному заплатили Далее →

А после начались минусы. Как только менялось топ руководство, сразу начинал преобразовываться и весь нижестоящий персонал (вплоть до рабочих специалистов). И за 4(или 5) директоров за 3, 5 года существования сформировался коллектив, который стремился делать только одно: набить карманы и свалить вину/подставить/подсидеть другого. Сейчас руководство не ищет пути решения проблем или предотвращение их, а лишь работаю по факту — есть проблема → кто виноват → наказать/уволить → плывем дальше. Когда виноват, кто-то из руководства, сразу пытаются перекинуть вину на другое подразделение. А если наоборот кто-то делает полезное дело, то лавры, как правило, достаются совсем другому человеку. Некомпетентность некоторых руководителей тоже под большим вопросом. Но это скорее из-за побратимства: нередкие случаи, когда у начальника на нижестоящих должностях устроены брат/сват/сын/друг. Я совсем не противник такого подхода, но только если это действительно профессионалы своего дела. На деле же все наоборот. И после эти родственники начинают на места работников брать уже своих, причем говорят об это в открытую, что здесь есть парочки из старичков чимолаевских, давай своих устроим на их места. И с такими людьми не то что работать, видеться не хочется. Так же из-за... Далее →

Постоянная текучка, зарплата маленькая, обещают совершенно другую зарплату, а на самом деле платят копейки! Официально не оформляют, зато договора подписываешь на куче листов, на руки договор не выдают. Зато требуют, чтобы трудовая книжка находилась в офисе. Отношение ужасное! Далее →

Айнур с 2.02.2014г. по 18.06.2018г. работал бурийщиком шпуров на карьере в этой компании. Когда устраивался на работу хозяин обещал что офицально устроит и будет трудовой договор. Хозяин мужиков постояно унижал, издивался, устраивал цирк, обращался с рабочими как с собаками. Директор Гурам неадекватный. Когда он приезжал, сразу начинал орать и почему-то всегда нервничал. Мужики говорят он много кому должен, из-за этого постояно какой-то бардак на територии, то приставы приезжают, то менты, то налоговая. С 15.05.2018 по 18.06.2018 з/п мне так и не заплатили. С мужиками подали на него в суд о выплате зарплаты. Далее →

Пришел на работу на Гранит-СВ в верхнем Уфалее на улице Халтурина. Хозяин ругается матом на всех по поводу и без, ничего не объясняя, только требует. Есть у него ручной пёс — [Д.] вся работа его — стучать По сути на карьере ничего не происходит. Вся работа этого [Д.] надзирать и стучать. До этого работал на других карьерах — там такого близко нет. Обстановка ужасная. Пришел за первой з/п. Мужики возмущались, что какая-то [О.] их опять обсчитала. Из обещанных 40 тысяч, я получил 11. Плюнул и ушел отуда. мужики! Там просто разводят как л*хов! [А.] Далее →

Хорошо платят только минималку, которая идет как белая зарплата. И то, работа в праздничные дни по закону в двойном тарифе не оплачивается. Черную же зарплату задерживают как хотят и стараются списать с нее как можно больше различных, придуманных руководством штрафов, которые иногда просто похожи на нелепый маразм…не так слово коллеге сказал, улыбнулся не вовремя, стоял и сидел не как положено…для этого везде натыканы видеокамеры и целыми днями за работой сотрудников наблюдают видеооператоры. Просрок и товар с подпорченной упаковкой господин начальник списывает с рабочих, причём не по закупочной цене, а по реализационной. Отпуск не выпросишь…а если штат в магазине не полный, то вообще его не увидишь! Переработки не оплачиваются вообще! Зарплата продавца зависит от того, сколько товара определенной группы он сможет навязать клиенту. У слесарей по трудовому закону идет вообще огромная переработка! Кассиры вообще остаются козлами отпущения всегда и со стороны клиентов, и со стороны начальника, при том, что получают зарплату меньше всех. Господин [П.] давно одел корону и своих рабочих за людей не считает, у него одна цель- как их всех обобрать и карманы себе набить. А если начнешь идеи свои выносить, пытаться улучшить что-то в работе, то тебя и уволить вообще могут. Далее →