Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Кидают с оплатой за работу. Суть — договорились сотрудничать по созданию кампаний в Яндекс Директ. Оплата 25т. Согласовали комплекс работ. Половина — предоплата. Комплекс работ выполнен (для справки — это создание 7 новых кампаний, доработка 8 старых. Многовато за 25т, но рассчитыван на долгосрочное сотрудничество). Обещали золотые горы — «у нас будет огромный бюджет и у тебя процент с него». Говорили о «миллионе в месяц», в итоге за первый месяц потратили 100т. рублей. В результате — менеджера по рекламе [А.] не устроило «количество конверсий» (хотя по характеристикам трафика было лучше, чем в прошлый период), оплачивать вторую часть работы он отказался. Думаю, это просто обычный развод — берут разового работника и получают с него работу за полцены. Будьте осторожны — если они так относятся к наемным работникам, то, возможно, также относятся и к клиентам. Далее →

Работа там основана на обмане и умении прислуживать директору (неадекватной женщине с очень плохой памятью) Обманывают как работников, так и клиентов. После увольнения поливают грязью. Нанимают работать людей совершенно далеких от сферы. Проработала там совсем немного, но поняла, что нужно уходить. Ушла вовремя, как я считаю. Другие уходили-так им долго и мучительно мотали нервы, просто жесть была.не ходите работать туда-берегите нервы и время Далее →

Предприятие держится за счёт людей-рабов, готовых работать за минимальные (буквально) деньги. Средняя зарплата 15 тысяч рублей месяц — НЕ официальная! Из которой могут высчитать любой брак, произошедший по чьей-либо вине, причём вычет не по себестоимости, а по полной цене предприятия. Официально трудоустраивать не хотят, толкают «ученический договор», по которому вы обязываетесь отработать 3 года на предприятии, если вдруг захотите уйти из этого рабства — остаётесь должны 30 т.р. Далее →

Пригласили в качестве офис менеджера → ассистента менеджера (прошу претендентов на другую вакансию не обращать внимание на мой отзыв) 1. На собеседовании с улыбкой предупреждают: «У нас громко!». Выясняется, что речь была не о шуме в процессе работы, а о личных звонках, обсуждении своих мам, болезней, парфюмерии, и как и с кем они поедут обедать в пятницу, которые волей-неволей приходилось слышать. Сюда относятся и шутки-«баяны», на которые обязательно нужно громко смеяться в ответ. 2. На собеседовании я обсуждала порядок оформления, толком ничего не сказали. В первый же день забрали трудовую. Спустя неделю работы запросила Договор, который хоть как-то подтверждал бы мое присутствие там, после чего начальник меня вызвала, сказала, что «я им не подхожу, эта сфера не моя, и вчера ушла, когда нужно было остаться в офисе» (понятия не имею, о каком времени она говорила, но в любом случае это был поход в туалет, принимать пищу там нет времени, этот час «тишины», когда почти все ушли — ЗОЛОТОЙ). 3. Обучения как такового нет. Есть слова и выражения: «забудь о чем тебе другие говорили», «занят», «запомни», «надо прям сейчас». 4. Все курят, выходят, это время «святое». 5... Далее →

Руководитель данной организации [К.] ТГ, тиран в мягкой форме. Она орёт постоянно и каждый день. Может нахамить, унизить. ЗП белая. У кого нет вариантов в поиске новой работы, сотрудники её терпят. Постоянно тякучка кадров, может уволить день в день, без объяснений. ЗП не высокая. Также к ней относится организация ООО «юпитер» . Далее →

Работал в первый раз хочу сказать что компания не добросовестный плательщик задержка в 2 месяца плюс по выплатам кидают обманывают по тоннажу и зделке занижают работы крайне не рекомендую у них работать! Да и еще набирают сброд в руководство наркоманов и алкоголиков которые воруют рассходники Далее →

Я работал в ООО «технические системы управления» торговая марка «ивелси» с апреля 2017г. По ноябрь 2017г. Сборщиком светодиодных светильников. По умолчанию, сборщиков светильников не оформляют на работу согласно трудового законодательства (такая возможность может появиться только после 6 месяцев работы на птичьих правах). Таким образом, я работал без оформления. Зарплата выплачивается раз в неделю в размере 2-х — 3-х тысяч рублей (бывает и по 500−1000 руб., редко 4−5 т.р.). По какому принципу происходит начисление, а также посмотреть распечатку начисления весьма затруднительно. https: //онлайнинспекция. Рф/case/593 774 — подробности по ссылке. Далее →

Жулики! Не советую связываться, директор [Д.] не держит слово и не выполняет обещаний, кормил несколько месяцев «завтраками», потом пропал и не возвращает долг. Крайне отрицательный персонаж, просто не берет трубку, полный игнор! Если хотите поработать забесплатно — милости просим! Далее →

Не посчастливилось мне поработать в «Чудо» компании ООО «РиалТорг-Детям», она же ПК «Риал», в прошлом «РЕалТорг-Детям». Компания занимается производством и продажей детской мебели. Руководство (чета [Ф.] на собеседовании рисовало радужные перспективы и хорошую з/п. На деле оказалось все совсем не так радужно. Постоянная текучка кадров как в офисе так и на производстве — очень характеризует компанию. Официальное трудоустройство было обещано после испытательного срока (2 мес.), чего не случилось ни через 2 ни через 3 мес. Следовательно никаких соц. гарантий, з/п в конверте, больничный не оплачивается вообще, никак, в принципе. Денег, по крайней мере на з/п — нет никогда, поэтому з/п вовремя не выплачивается. Рассчитывают з/п каким-то удивительным, не поддающимся логическому объяснению способом (ее размер непредсказуем, но всегда меньше ожидаемого). Сотрудники здесь не ценятся — «не нравится — найдем других!"- такова политика, хотя в лицо Вам будут мило улыбаться. Очень приветствуется работа во вне рабочее время, в выходные, с небольшим перерывом на обед, дабы все успеть: сделать план и что-то заработать, работать придется именно так. Негласный девиз компании — Подождете! И ждут здесь все: сотрудники — зарплату, клиенты — свои заказы, партнеры — оплату за услуги. В общем если ВЫ любите работать, Вам не важно когда и сколько... Далее →

Мегаполисресурс или Экологическая практика (ул. Автодорожная 13)  — Собеседование проходит со всеми кандидатами одновременно в стиле " какие у вас к нам вопросы», по времени минут 10 не более, но с задержкой от назначенного времени, ощущение что отбор происходит на основании внешних данных присутствующих, компенсация за проезд для сотрудников минимальна, официальное трудостройство через 3 месяца. У кого нет своего авто не советую приходить к ним на собеседование. Потеря времени и денег. Далее →