Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Нет Далее →

Хотите работать в ТД? Не теряйте зря время. Руководитель — младший собственник, болтун, каких поискать. Представляется эдаким пацаном, отвечающим за свои слова. И даже начинаешь верить сначала. Самый обычный мажор. По факту — балабол, каких поискать. Обещанную им з/п сразу делите в 2−3 раза. Далее →

Не обнаружил Далее →

Мне хватило три дня, чтобы понять, что это за компания. Кражи материала поставлены в промышленных масштабах. У каждого бригадира есть план по тому, сколько материала нужно утащить у клиентов. Потом этот материал продают под видом нового строительного материала новым клиентам и его же воруют повторно. Это просто капец. Далее →

Ежедневная зарплата Далее →

Переодеваться в маленьком холодном домике 5 на 3, в сезон 5−10 чел. Из удобств чайник и микроволновка. Им нужны грузчики-разнорабочие, таскать ящики по 30−40 кг. Пока нечего грузить, задают другую работу. Как только заканчивается «сезон» с июня, начинают возить за город в поле. Возвращаться часто будете позже положенного времени. Работая с деревьями, постоянный риск выколоть глаз веткой. Если получаете травмы, компенсации НЕ будет. Воспользовавшись нужными ИМ вашими проф. навыками, ни разу не доплатят, не козыряйте ими! Могут заставить работать под дождем. За 9-й час (график с 8-18) начали платить только спустя 3 месяца работы. Не умеют организовывать рабочее время, заставляя задерживаться рабочих после работы. Один из «начальников» крыса! Украл картошку и настучал всем о чём не следовало. Далее →

---- Далее →

Не компания, а шарашкина контора. С самого начала на собеседованиях всё начало проявляться. Сначала ты проходишь 100 500 собеседований, отдел HR меняет должности с каждым собеседованием, на которые хотят тебя запихнуть. В итоге, и к превеликому сожалению, попала в отдел маркетинга. Сразу с тестовой недели стало понятно, что директор отдела не умеет контактировать с людьми и обучать новых сотрудников. На третий день уже начала повышать голос на человека, который ничего не знает ни в сфере нефтегаза, ни в маркетинге. Отсюда сразу возникает вопрос: с какой целью набирают специалистов без опыта и без должного образования? Видимо, как пушечное мясо на войне. Следует продолжить про директора отдела маркетинга. Сидит во главе мадам с короной, которая не помещается в дверные проёмы. Пытается учить жизни и английскому, хотя сама выучила его по подкастам на ютубе, произношение отвратительное, слова не знает, зато наедет с радостью на тебя, почему ты используешь такое-то слово. Как такого человека пускают брать интервью у делегатов на конгрессе? Человек задаёт вопрос наполовину на русском, наполовину на английском, а потом говорят, чтобы компания не показывала европейским участникам, что мы русские. Очень удивительно и забавно смотреть на то, как с отдела все бегут. Простая математика: за полгода из отдела маркетинга уволилось 5 человека... Далее →

Проработал в компании немного, но могу отметить несколько моментов:  1. Хороший офис в центре города, в офисе доступны чай/кофе/печеньки и т.д.  2. Отношение к сотрудникам хорошее — идут на встречу по решению каких-либо вопросов, выслушивают и направляют.  3. Новая техника в офисе — приятно работать.  4. Атмосфера позитивная. Естественно платя зарплату спрашивают про результат работы — без этого никуда. Но можно согласовать индивидуальный график работы. РОП [М.] помогает если нужно что-то, дает положительную энергию, заряжает на результат. В целом в компании очень современный подход к работе и хорошее отношение. Далее →

Лично для меня оказалось, что мои ожидания и ожидания руководителей [М.] и [Н.] разные. После собеседования выяснилось, что позиция, на которую я приходил, закрыта. Предложили должность ниже, но соответствующую моим зарплатным ожиданиям. По итогу получилось, что из-за внутренних ограничений эта должность мне не подошла, и результаты работы были не те, на которые рассчитывали руководители и я. В данном случае считаю, что причиной этого стало неверное определение роли с моей стороны и завышенные ожидания руководителей. В целом, так как ситуация двоякая, претензий у меня особо нет. В целом впечатление о компании очень хорошее.. Далее →

Самое главное — это руководство, которое идет всегда на встречу, если вдруг что-то пошло не так в работе. Говорю за себя, деньги мне нужны, я работаю, а значит получаю, причем работаю добросовестно, а кто ноют, что им платят мало, дак это именно те, кто лодырь везде и с такими мы работаем бок о бок, за них делаем обороты магазина. Далее →

Везде есть плюсы и минусы. Минус в том, что нет отдельного помещения под кухню, но приспособились, это не самое страшное. Если что, отпускают в кафе на обед без всяких проблем. Далее →

Их нет Далее →

Директор хамло, сотрудников не уважает. Рабочие условия ужасные, вечный сквозняк и холод, света нет, обшарпанное помещение, хотя и занимаются продажей стройматериалов, а в своём помещении нет ремонта. Комната приёма пищи как в свинарнике: вонь, мухи, мусор. Обеденного перерыва нет, а если скажешь, что пойдёшь на обед, сразу же окажешься не нужным сотрудником, т.е. кушать ты должен урывками. Туалет ужасный, как уличный деревенский. После месяца работы в этом ужасном, отвратительном месте сказала, что ухожу и работать у них не буду, так ещё и расчёт отдавать не хотел, оскорблял и принижал. А когда включила диктофон, то вообще заявил, после того как я расписалась за выдачу расчёта, что удаляй запись или денег не увидишь. Бухгалтерия вообще отдельная история: человек делает заказ на доставку до дома, на карту директора переводится какая-то сумма, а остальное должно быть оплачено по доставке. На момент доставки выписывают документы и вместо чека клиенту на листочке ставят штампик «оплачено» и степлерят скобочек, типа чек оторвался при доставке. Хитрая схема, концы в воду. Машины на доставку вечно ломаются из-за жадности директора на ремонт техники и так во всём. Далее →

Нет Далее →

Контора по бесконечному «обучению». Львиная доля оплаты заказчику уходит самой ИП Ш.И., немного перепадает «тренерам», люди получают как самозанятые копейки и через 1−2 месяца уходят. И «обучение» новых, с других проектов закрывшихся переводят. Это самое жуткое, что видела в своей жизни. Отвратительное отношение т.н. тренеров. Никаких соцгарантий. Не советую никому, нервы, время потеряете. Далее →

В целом, нет. Далее →

Наб работников просто шикарный. Все работают за разные зарплаты, но должность одна и та же, разглашение собственной зарплаты запрещено. В общем, дискриминация во всей красе. Нарушение охраны труда: работа весь день на ногах, перерывы только на обед, а класс условий труда допустимый, когда должен быть вредный со всеми компенсациями. Камеры, чтобы следить за сотрудниками, а не за покупателями. Про ДМС пздеж в плане того, что устанешь ждать (им нужно же сэкономить): через 4 месяца. Зарплата смешная, оклад 24 т. без премий. Сотрудников катастрофически не хватает. Ну там работают те, кто давно, и у них зарплаты выше, иначе бы и они разбежались. Вот такая мерзкая шарага. Далее →

Белая зарплата Далее →

Час адского труда стоит всего 105 рублей, в поезде буквально живёшь, чтобы отработать необходимую норму часов. В документах указывают меньше реальных отработанных часов, а значит, работаешь ещё и за бесплатно, наказывают за отдых (минус 7 часов за каждый выходной). Ставят часто одного проводника на вагон, который должен работать днём и ночью, естественно, запрещают спать, звучит как средневековая пытка. Начальники поезда не всегда хорошие, могут прямо тебя гнобить. Куча проверок, причём все против тебя, например ревизоры сами срывают стикеры с чайной продукции, аудит напишет акт на тебя за развод от воды на стакане, все хотят лишить тебя премии, без которой получишь за адский труд копейки. За всё в вагоне несёшь материальную ответственность и платишь из своего кармана, и здесь тебя подставляют свои же ради наживы. Крайне не рекомендую! Далее →